一對夫妻，經歷7年之癢，丈夫覺得自己已經不再愛自己的妻子了，他想離婚，可是家裡有孩子，所以多方考慮之後，雖然存續在這個婚姻關係中，讓他覺得很苦惱，可是他還想再試試。於是他找到一個心理諮詢師，想通過一些專業的建議來幫助關係修復。
於是他把自己的困境告訴了心理諮詢師，諮詢師說，這個很簡單，你就去愛她。這個男人回答，我和她之間其實已經沒有愛情了。
很多人把愛定義為一個名字，存續在關係之中的愛，好像說沒就沒了。其實愛是一種感覺，一個動作，願意去愛，選擇去愛，我們就可以拿到愛的主動權，讓自己作為愛的發起方。
我們不用去考慮，對方是不是還愛自己，先儘自己的全力去愛對方，而對方也往往因為感受到你的愛意，而開始做出對應的正向回應。
這個故事，我覺得也適用在職場之中。很多人不喜歡自己現在的工作，甚至厭惡到一上班就開始心生退意。
你讓他去發現工作的好，他會直接告訴你，這份工作一無是處，所以他沒有辦法去喜愛這份工作，享受這種感覺。可是你問他，既然這麼痛苦，為什麼不選擇離開。
父母意願、生活所迫、能力不及......總之他不得不被圈定在這個環境裡，好像有種神秘的巨大力量，把他封印在了這裡。
其實很多普通人，因為一路的平凡，可能真的在面臨職業選擇時，把自己放到了一個特別被動的環境裡。所以想要從這樣的環境中抽身，隨著時間的積累變得越來越難。
很多人說等我有時間了，等我有錢了，我要去自己喜歡的地方，我要去做自己喜歡的事情，我要享受生活，於是幾十年過去了，等到頭髮花白、生理衰敗，都未找到自己真正的興趣所在，最後再來追悔青春......
既然如此，作為普通人，如果在一開始，就選擇一個自己喜歡的工作？
遇到現在的年輕人，面對第一次職業選擇的時候，你問他希望找到什麼樣的工作，無外乎是以下四種。
01 有前途的工作。
什麼是前途？有錢還是能夠幫你功成名就。每個行業都有自己的行業佼佼者，你能夠做到行業領先自然前途無量，功成名就。但實際情況是，我們判斷行業前景，經常陷入思維誤區。
我所在的城市，電商行業持續火爆，客服、推廣、運營的人才需求一直供不應求。電商行業的入職門檻確實也很低，會認字，用電腦，懂些網絡溝通表達，都能夠進入到這個領域。
但是能夠做到這個行業的領先位置的人畢竟還是少數。我們在的這個時代變化太快，已經沒有人趕保證所謂的鐵飯碗，就連事業單位也開始大膽變革，引入淘汰制度了。
所以面對工作抉擇，你選擇的自認為有前途的工作是不是真的有前途？
02 自己感興趣的工作。
我喜歡穿搭、我愛化妝、我喜歡極限運動......很多人有屬於自己的興趣愛好。職業抉擇的時候，能夠找到一份自己感興趣的工作自然是一件妙不可言的事情。
但是許多人選擇的時候，其實沒有想明白興趣和真實工作之間的差距。以為喜歡旅遊就可以做好導遊，以為喜歡化妝就能夠做好銷售、以為喜歡運動就能夠在運動行業嶄露頭角。
其實很多都是年輕人的偽興趣，不能克服三分鐘熱度的毛病，因為一時的獵奇心態，就盲目進入所謂自己感興趣的行業，很多人最終還是回到現實中來了。
03 你覺得我適合做什麼，我就可以做什麼。
職場小白，用這種方式去選擇第一份工作，其實就是一種賭博。運氣好的，進入到一家相對規範的企業，能夠得到對應的組織培養，運氣不好的，可能就被隨機安排到各種崗位，隨波逐流。
04 自己目前能力範圍內可以做到的工作。
選擇自己目前能力所及或者特長所在的工作，貌似量力而為，是個不錯的職場開端。但其實很多人錯估了自己的職場潛力。
如果你特別瞭解自己的職場缺陷，就不該選擇那些後續職業晉升需要考核你職場缺陷的崗位。比如你覺得做銷售工資高，希望未來能夠做到銷售總監。可是你本人特別排斥應酬、逃避溝通，並且對數據和市場一點都不敏感。
雖然目前你能夠應對簡單的銷售工作，可是未來能夠周旋左右，把握市場的能力提升有限，那現在這個職業選擇可能就是錯誤的。
相反，你對於引導他人、提升別人價值的事情特別上心，可是你目前居然和陌生人說話馬上就會臉紅心跳，是不是就不能往職業培訓的方向發展了呢？當然不是。通過刻意的練習和培訓學習，你完全可以改變現有溝通水平，讓未來的職業晉級成為現實。
不侷限於現在，能夠暢想未來；不被表象所矇騙，通過思考，找到自己的真實興趣所在；選擇之後，讓自己主動去愛，我相信職場也會許你一個美好的未來。
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