關於籤合同，加班，社保，離職補償，十大法律常識，值得收藏。
不論是在正規的大單位，還是給私人小企業打工，
都要懂一些法律常識，這樣在必要的時候才可以保護自己的權益。
我給大家普及十個關於合同，加班社保，離職補償方面的最重要的法律常識。
第一，試用期公司不買社保，合理嗎？
很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規定的，
根據我國的勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，
就應該繳納社保，這跟試用期無關。
不過話說回來，現在試用期不給交社保的公司實在太多了，
如果公司真的非常好的話，也別過於計較。
第二，公司一直不給我籤合同怎麼辦？
講白了，如果你和公司沒有籤勞動合同，即使出現了什麼糾紛或者拖欠工資，都有嘴說不清，因為沒有依據呀。
成年人呢，不要相信口頭，要落到紙上。
根據勞動法規定，員工入職一個月以內是必須要簽訂勞動合同的。
如果公司有超過一個月還沒有籤勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資，
超過一年還沒簽的，就是為無限期合同，而且應該公司賠償11個月的兩倍工資。
第三，試用期延長，是怎麼規定的？
有的公司因為這個員工不太滿意，所以延長試用期再觀察，
而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。
規定是這樣的：
如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；
勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；
三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果有超出時間，按轉正後的工資賠償。
現在市面上，很多公司勞動合同籤一年，試用期是三個月，這是不合規的！
第四，經常加班，加班費應該怎麼算？
根據我國的勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。
加班費可以由公司和勞動者協商，但有一個最低標準。
最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資，
雙休日加班，支付兩倍工資；
法定節假日加班，支付三倍工資。
另外還有規定是，如果拒絕加班，不屬於曠工。
第五，想要離職，但是公司不願意怎麼辦？
勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的，
在試用期內應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知。
員工有自由離職，但也不能說走就走。
如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任，
這個道理大家應該都明白。
第六，準備離職了，違約金怎麼說？
如果你從公司離職，要不要給公司賠償違約金，
這兩種情況需要，一種是公司給你提供了比較強的培訓，比如幾個月的入職培訓是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓費用，這個一般都會提前簽訂。
另一種是簽訂了保密和知識產權或者競業限制，違反了以後要賠償。
第七，沒有合同，怎麼證明在這裡工作？
如果沒有簽訂勞動合同，怎麼證明自己在這個公司工作呢？
可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。
也可以用工資轉賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，
甚至是同事之間的聊天都可以證明。
第八，簽了保密協議有什麼影響嗎？
保密協議是出於員工要對公司的商業機密進行保密，這個要求是正當的，
保密協議不僅在職期間有效，離職後依然有效。
期限不超過三年，如果違背保密協議，要承擔違約金，甚至可能被追訴法律責任。
第九，簽訂競業限制有什麼影響？
競業限制最多兩年。如果違反，要承擔違約責任，
不過企業也需要支付兩年的補償給你。
第十，被開除，賠償金怎麼算？
如果不是因為犯錯而被開除的，公司單方面解聘，
每工作滿一年就要賠償一個月。最高不超過12年的補償金。
關於簽訂合同試用期，加班，社保離職賠償，
這些方面，還是要掌握一些法律常識的。
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