我們經常說，別看人生幾十年，重要的往往就是那幾步而已。在體制內也一樣，絕大部分時間，都是在日復一日應付著工作，但是有那麼幾步，走對了，仕途也許就此飛黃騰達，走錯了，一耽誤可能就是十年，三十年的職業生涯，經不起幾耽誤，那麼究竟是那幾步，必須走對呢？
第一步，選對單位。這個選對單位，有人說，那還用問麼，肯定是黨委政府兩辦、組織部、紀檢委、檢察院法院、發改委財政局這些單位好啊，任務重，提拔快。這種想法不是說不對，而是說不夠全面，因為在體制內，想要提拔看的是有沒有編制，有沒有空缺，沒有空缺的時候，你能力再強也提拔不了。所以，選對單位的意思，是選一個領導職數多或者領導年齡結構偏大的單位，有利於日後的晉升。如果你選了一個單位，領導班子5個人，最大的40歲，你要等到多久？
第二步，跟對領導。進入任何一個單位，你都會有一個分管領導，也就是你的直接領導。任何一個單位，都有核心部門，有邊緣部門，這個一定要認清楚，邊緣部門，一定不要去，因為在邊緣部門，可能你工作數年，大領導都不知道你的名字。所以，一定要跟一個核心部門的領導，所謂核心部門，就是跟單位業務密切相關的部門。
這個學問就大了，你在單位工作很多年之後，一定會積累一些資源，特別是核心資源，比如，一把手對你的肯定等等，這就是核心資源。記住，這些資源，只能用一次，所以，一定要用在最關鍵的時刻。比如，適逢人事大調整，就是你用這個資源的時候，第一次用，你的領導會盡力的。但是，有人不明白這個道理，今天找領導給這個親戚幫忙，明天找領導給那個親戚幫忙，等到關鍵時刻，不頂用了。
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