這幾年設計師的工資和待遇普遍縮水，有的工資基本上是越跳越高，有位設計師在這行也算摸出了點門道，在這裡給大家說說她的一些經驗：
1 網上和報紙上天天招人的公司不要去，哪怕是歐時力、歌莉婭、例外這些名氣較大的品牌公司。設計師＝雜工＋出氣桶。如果你只是想進去了解一下管理模式和工作方法的話倒可以考慮，畢竟對於下一個工作也算經驗的積累。（設計師幹得比牛累，沒錢沒地位，我情願放棄這種經驗）
2 大家剛才都說了老闆的籍貫問題，根據我的總結，臺灣和香港的公司規模不大的不要去（他們當我們廉價勞動力，骨子裡瞧不起內地人，你根本學不到什麼經驗）；湖南人開的公司不要去（他們那裡本來就窮，不小氣才怪）；東北人開的公司不要去（我最討厭東北老闆，正宗的暴發戶，俗到極點的土豹子，他們除了東北人，誰都瞧不上，如果你和他們老鄉，倒是可以考慮）。有句話超級經典的，千里馬也需要伯樂的，如果你當自己是好馬，請慎重選擇你的老闆，你未來的很多機會真的和你跟的老闆有關。
3 這點是最重要的，那就是你在面試時候的心態問題和回答技巧，雖然我畢業三年不到，但是說到面試我可是從來沒有失敗過，從來都是我挑公司。作為一個設計師，沒必要降低自己的檔次，記住！你們的面試簡歷上永遠要寫著現在仍然就職中。面試中，不管碰上什麼人面試你，都要掌握交談的主動性，不可以他問一句你答一句，將面試轉為一種愉快的交談。就拿我最近跳槽的這家公司面試來說吧！經理看著我的簡歷問著很無聊的問題（就是那種根據你的簡歷提很**問題的那種），所以我將話題轉換，開始問關於他公司的情況（面試主動權一般都是這樣轉換的，他是公司派來的伯樂，一般情況他的回答都是在歌頌他公司如何如何好）。聰明的人都知道該怎麼做了嗎？當然是順著他的話就攀上去了，裝做對他公司很滿意的態度和他一起吹啊！吹到一定程度的時候你就要表示你對他公司感興趣的態度，然後急轉直下，說自己現在所在的公司條件是如何如何好，如果離開真的會放棄很多有利的條件。同行們！面試的時候能吹就是能力，誠實的你只會被拒絕的哦！為什麼要吹自己的公司呢？就是把自己的身價抬高啊！
讓對方知道你不缺工作並且活得非常滋潤，當時那個經理問我，既然你現在自己的公司條件那麼好，為什麼還來面試我們公司？
知道我怎麼回答的嗎？
我說本來沒打算換工作的，那天在網上隨便投了一下簡歷，沒想到你們就通知我面試了，為了禮貌還是來面試一下，如果有可能的話，可以在他公司兼職。
那經理當事臉都青了，開始糾正我對他們公司的印象，繼續鼓吹他公司的很多待遇和好處，說只要我來他們公司，我之前公司的待遇和條件都可以達到（自己是寶還是草不是一定要靠別人挑選的，自我推銷很重要的）
總結一下面試的幾個關鍵點：
1 談吐（決定你的素質和談話技巧）
2 衣著（讓你脫穎而出的重要因素，大公司都很看重這個，認為穿著品位決定設計感覺）
3 儀態（老闆比較看重這個，他們喜歡有氣質的設計師，見客戶的時候很有面子）
4 學歷（如果你想應聘主設計或總監，這張本科文憑真的能＋分的）
5 工作經驗（最重要的因素了，每個人都不同，看你自己怎麼說了，最好不要等著他問，如果自己向他介紹之前的工作經驗和職能，會讓他覺得你溝通能力很好）
6 面部表情（請在面試過程中保持微笑，並且將注意力和眼神集中在面試考官面部，這是態度問題，你都不看著人家，還指望他能記住你？）
7 閱歷（設計師不知道流行色和國際品牌的在我看來根本就不叫設計，連三流都算不上，居然ZARA都不知道的設計師大有人在，我這幾天面試了很多設計師都是**型的，真想拍飛他）
大概主要就是那幾點了，以前別人說我的口才很好，我自己都不覺得，這次跳槽這個公司做上了主設計才知道，公司PASS掉了近500個設計師，60個主設計的面試者，我通過總經理，董事長和設計總監三關面試，唯一一個最先入選的主設計人選，現在已經開始由我和總監面試應聘人員了，看了那麼多來面試的設計師，2分鐘就被PASS掉的太多了，其實說謊不算什麼本事，但是能唬住人就行了，記住自我能力的提升才是最重要的，我們總監面試的三大問題：品牌和批發的區別；對設計師抄版的自我認識；自己比較喜歡的品牌。總監說只要回答正確這三個他基本就可以再和你溝通，然後才問一些關於服裝市場的常識問題，在我看來他那都不算問題，我張口就來，後來才知道原來好多設計師都不知道這些常識問題，汗死啊！工資提不上去還是應該多考慮一下自身能力的問題吧！等著別人餵飯的計師是永遠得不到尊重的。
承接幼兒園園服，企業文化衫，工作服，班服，歌迷服等團體服訂單
（廣州瑞吉歐服飾有限公司）
閱讀更多 瑞吉歐 的文章
