社交時，除了問候，還需要一種能讓友誼保鮮的方法，在當今這個人脈關係至關重要的時代，員工與領導之間的關係開始不再侷限於見面打招呼，領導希望有了解自己的員工，員工也希望自己的領導是一個欣賞自己的人。在眾多知名的企業中，下屬提起領導，總會表示自己的欣賞之情，而領導也都在感嘆自己有貼心的員工。
我們如何當好員工呢？是不是員工就應該每天低頭工作，恪盡職守的不出聲？在職場中，那些悶頭工作員工，幾乎都成了公司的透明人，同事不會注意他們，領導也不會注意他們。
李珣是公司的會計，雖然工作認真，但是領導卻不怎麼關注他，公司的評比他也總是被忽視，在這種情況下李珣不得不著手和上司打好關係。
李珣下班的時候總能遇到上司鄭經理，以前的李珣下班後總是假裝誰都不認識，恨不得低著頭走回家，但有了前車之鑑，李珣也不得不去想辦法接近領導。
“鄭經理啊，總看您走這條路，您家也住這邊？”李珣找機會和鄭經理搭訕，試圖讓鄭經理認可自己。
“哦，小李啊！你家也住這邊？真是巧了！”鄭經理聽見小李說話，便隨聲應了幾句。
“呵呵，是啊！您坐幾路公車啊？”都說聰明人懂得運用自己的能力，當然李珣也懂得這個道理，所以，他想先讓鄭經理覺得自己“敞亮”，跟鄭經理打好關係。
“82路，今天不知怎麼了，還沒來！”鄭經理看了看手錶，然後作出一副無奈的表情，坐在了一邊。
“這麼巧啊！我今天有事，恰巧也往那邊去，準備乘出租車，我順便捎帶您過去吧！”李珣見鄭經理一臉的愁容，便主動提出要送鄭經理回家。
“那多不好意思啊！”鄭經理聽到李珣的話，明顯有一些興奮，但卻極力掩飾。
“那有什麼？！我們一起走吧！同事都是一家人，自己家人和自己家人客氣什麼！”李珣繼續“敞亮”的說。
“那好吧！”
在職場，如果你只想索取，不想奉獻，那絕對不可能獲得別人的賞識，所以，在某些必要的場合中，你要用些小伎倆來打動領導。
如果你不確定自己的話能否打動領導，不如在付之於行動。敞亮的人可以獲得別人的好感，在不經意間就能讓對方肯定自己。員工們對領導敞亮，也是在給自己的講話做鋪墊，像李珣這樣，告訴領導“都是自家人”領導自然會覺得他是個會辦事的人。
【巧妙說話金點子】
讓領導覺得自己敞亮的話術有：
在平時與領導交往的過程中，你可以對領導說：“大家都是同事嘛！您要是有什麼忙需要幫，可以找我！”這是職場最基本的客套話，多數的人都喜歡運用這樣的開場白去打動領導。不過，客套話終究是客套話，用的多了，對方就會覺得你“太客氣了”！
第二種話術是：“您是我上司，自然得聽您的指揮啦！”這句話往往會被用在職場出現分歧時，有時候你認為自己的想法比領導好，你便可以這樣說，讓領導認可你，再認可你的想法。
第三種話術是：“有事別瞞著，都是同事嘛！大家會幫助你的。”這句話無論是用在同事還是朋友或是領導的身上都可以。一旦對方出現某些問題，你最佳的勸慰方式就是這個。對方也會覺得你是一個無私的人，自然會認可你。好好抓住自己可以表現的機會，儘可能讓自己獲得領導的賞識。
閱讀更多 職場老油條每天有話說 的文章
