自10月25日仲裁结果公布以来，贾跃亭宣传2次全面胜利以及内部核心人员一团和气，质疑恒大健康公告内容，10月31日，FF再发声明，表示只留下500名核心团队成员，以推进FF91的量产，其余员工将停薪留职。FF再度将公司困境推到恒大身上，同时表示为公司“紧密而团结的高管团队感到自豪”，非常有信心在2个月左右恢复公司的正常运营并恢复员工工资。
与贾跃亭的所谓“团结的高管团队”形成鲜明对比的是，FF高管的接连离职。据外媒The Verge报道，法拉第未来的三名创始人之一尼克·桑普森（Nick Sampson）当地时间星期二从公司离职。就在一天前，通用汽车前高管、法拉第未来负责技术和产品开发的高级副总裁彼得·萨瓦吉安（Peter Savagian）刚离职。目前FF的核心团队只余贾跃亭一人。
桑普森称，“我认为我在法拉第未来已经没有未来，因此我将立即离开公司。我不能继续忽视我们给员工以及他们的家庭带来的灾难性影响，以及给供应商和整个业界带来的连锁反应。与贾跃亭的声明完全相反，桑普森表示，FF在可预期的将来，它的处境不会有好转。FF高管们在用行动宣告“贾跃亭不走，那我走”。
贾跃亭的失败是因为“步子迈得太大”？最大的失败是来自于贾跃亭的盲目扩张，以及任人唯亲的管理模式，对于一家规模公司来说，一言堂式的管理模式和混乱业余的财务管理水平才是致命之伤。其在掌管乐视期间，仅大半年时间，乐视就从6000人扩张到13000人。可见贾跃亭的管理缺少全面预算和岗位责任梳理。所招之人如果不合适就闲置，如果合适就用之。贾跃亭曾透露，乐视某月仅采购成本即达数十亿元人民币。
到了FF时代同样如此。2017年，恒大与FF签订投资协议，双方约定了恒大为FF补充“弹药”的节奏，即2018年底前，恒大要支付8亿美元，2019年支付6亿美元，2020年支付6亿美元。实际上，恒大在2018年5月已提前支付完毕2018年底前应付的8亿美元。而到今年7月，这8亿美金已“基本用完”。钱都花哪儿了？贾会计一言难尽，FF此间做出的成绩也仅仅是白车身下线，离量产尚有距离。
FF一塌糊涂的财务管理，甚至难倒了国际四大知名会计师事务所之一的毕马威。2016年，毕马威曾试图对FF的财务情况进行审计。但由于内控不当、决策制度不透明，导致FF资金混乱、文件记录不清。毕马威花了半年的时间，依然未能找出有效的解决方案，最后不得不与FF解除合同。
一位FF前员工表示，FF的账本和记录都很混乱，缺少专门的规范化流程，甚至缺少必要的授权体系。为了节约成本，FF计划将昂贵的订制午餐换成由公司运营的厨房。然而，这一方案却遭到贾跃亭财务“守门人”的拒绝。FF前CFO Stefan Krause 曾下决心治理FF混乱的财务状况，但为防止大权旁落，贾跃亭回绝了他的请求。
可见，光有梦想和情怀并不能成功，运营公司必须要有合理的公司规章制度以及财务制度，恰恰，会计出生的贾跃亭管理能力并不全面，却对公司的控制欲极为深厚，导致乐视失败、FF核心人员纷纷离职。
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