在職場中，面對低學歷領導高學歷這種事情，相信大部分人都會或多或少的有點不服氣，一個高學歷人才，歷經10幾年的求學生涯，好不容易考取一個不錯的文憑，可是在進入職場後，卻發現還不如一個學歷不上講究的領導賺錢多，無論是從面子上和是其他方面都覺得尷尬，心理打擊可想而知。
一位廈門大學畢業的研究生就遇到了這樣的尷尬事：自己公司的老闆是一位90後，學歷更是隻有初中二年級水平，但是年收入在稅後2000多萬，而自己是80後，廈大畢業，月收入只有9000多，最後還質疑這樣公平嗎？
這位網友發表這樣的吐槽和質疑後，引發了網友們的熱議，不過大部分都把矛頭指向了樓主：樓主這話就跟幼兒園畢業一樣，中國的教育怎麼能教育出你這種人才？人家在玩命做事的時候你在浪費父母的錢在學校享受，這樣就公平嗎？這就是你為什麼還在打工的根本，哥們想改變你的現狀，就改變下你落後的思想。
不過樓主也進行了反駁，他回覆：中國到底是怎麼了，一幫初中都沒畢業的半文盲，歲數還那麼小，就來領導讀書人。他一天啥也不幹，什麼都靠我們，做產品開發一行代碼都不會寫，活都是我們乾的，然後他還總髮火，特別苛刻，把比他大一輪的人罵的狗血淋頭。
對於樓主的回覆，更加引發了網友們對樓主的不滿，紛紛留言：好笑，他要都會的話，要你們幹什麼，在你說出這句話的時候，你就已經差的太遠太遠了。難道老闆、領導必須是讀過大學或者是讀過研的？難道阿里巴巴的馬雲必須要會寫代碼、搞流程嗎？你把你老闆的奮鬥經歷過一遍就知道里頭的酸甜苦辣，肯定不是你說的那種一天什麼事都不做。別說你才一個廈大研究生，就是清北的博士給文憑低的打工大有人在。要麼你覺得工作不適合，要麼你覺得老闆處理方式不合理，但是直接否定他能力和成就的那就是你太天真了！
看來樓主在這件事上的認識顯然有點極端，首先我們不能否認樓主老闆的能力，因為之所以能做到那樣的位置，每年能有那麼高的收入，背後所付出和犧牲的東西太多，這是樓主所沒有看到的。他需要投入精力成本，人脈成本，經驗成本，資源成本，而每天你上完班回家就沒你什麼事了，還可以上網吐吐槽，他得苦逼地隨時為公司業績，為公司生存，為各種危機隱患而愁……這年頭值錢的不是你會做多少事或者你做了多少事，因為你會的，他花高價可以請個更牛逼的換了你。
這裡也希望樓主能夠擺正自己的位置，放平自己的心態，在工作中去積極應對困難，而不應一味埋怨和懷疑自己的領導能力或是人品有問題，如果一味這樣去做，那麼你也就離被辭退不遠了。
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