首鋼隊無驚無險的輸給了CBA排名榜首的廣廈，對手在拿下五棵松之後，也讓自己的戰績變成了5勝0負，與廣東一起保持著不敗的金身。而首鋼隊2勝3負，排名繼續徘徊在十名開外的位置。
老實說，從週一體育廣播採訪我的時候，我就不認這場球首鋼能贏。他們除了在第一節領先之外，從第二節開始就一直處在落後捱打被動的局面。即便朱彥西的三分依舊精準、翟曉川的突破非常犀利以及張才仁令人眼前一亮，但廣廈始終保持10分左右的領先優勢。從第二節廣廈將比分反超，一直到比賽結束，我們從未看到首鋼隊能夠反超甚至將比分迫近的希望。
比賽中，我一直在想一個問題：雅尼斯提出的團隊籃球是個偽命題嗎？
我認為，團隊籃球不是偽命題，但現在的首鋼隊打團隊籃球是個偽命題。當然你可以說，他們的團隊籃球沒有任何問題，因為球隊打得賞心悅目，方碩、才仁在這個體系下得到充分的成長。是，這當然都沒錯，但結果大家也都看到了，輸掉的三場比賽分別是廣東、遼寧和廣廈。換句話說，首鋼對排名前四的球隊難求一勝。
其實經營一支球隊和經營一個公司是同樣的道理，都需要結果導向。球隊改革的第一個賽季就好比公司開展的新業務，無論是內部還是外部都允許有一個試錯的過程，但我們看它是在走上坡路，說明這個業務是有希望的，管理層也會在第二年持續投入。然而到了第二年，人們期待的是在去年的基礎上有一個更為強勁的增長，而不是原地踏步。
其實，團隊籃球只是一個方法論，關鍵還是要看這個方法是否有效，執行這個方法的人員是否有這個能力。
說回到首鋼隊，無論是很久以前的外教蒙特利夫、還是之前的閔鹿蕾亦或是現在的雅尼斯，每個人都有一套理論，每個人都有自己的道理，但贏球是評判理論是否正確的唯一標準。球傳的再花哨、球員跑位再精準，也需要有人可以把球投進去。
之前那篇文章我提到過，首鋼隊現在缺一錘定音的人，缺穩定的得分點。
我認為，首鋼隊的國內球員拿到任何一支球隊都可以稱得上頂級，因為主要輪換球員都是當年四年三冠的成員，而且隨著年齡的增長，技術的穩定性以及球場的閱歷都有提升，他們已經做了自己能做的一切事情。能夠有提升的可能是劉曉宇、常林等人的狀態，但這些人的狀態提升只能增加板凳厚度，並不解決打入半決賽、決賽的問題。
那誰能解決進半決賽、決賽的問題？是外援！
有人說，你為啥總捏著外援不放？因為這就是CBA的現狀。外援在掙大把美元的同時，也需要扛起攻防兩端的重任，所謂能力越大責任越大就是這個道理。
今天這場比賽好似是在第二節被李京龍將比分反超的，但看看福特森的12次助攻，你就會明白了。廣廈是一支強隊，也是首鋼隊需要學習的榜樣，他們有著出色的本土年輕球員，也有著攻守均衡的外援。當球隊都打不開的時候，無論是外線遠投還是內線強攻，都可以破局。當對手的防守重點都在外援身上的時候，他可以把球分給無人防守的本土球員，當然如果本土球員這時候投進了，這就是一支強隊，如果投不進就是一支魚腩部隊，而我相信首鋼隊的本土球員是可以把球投進的。
寫到這兒，不免有些傷感。因為回想比賽過程，我的內心竟然沒有了之前看球的那種緊張的感覺，因為認定這種比賽的勝負毫無懸念，同時，我也為這些本土球員感到有些傷感，因為職業生涯的巔峰期是有限的。
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