小樹懶的心理樹洞
每一個在職場裡生存的人，夢寐以求的事就是成為領導，因為領導就意味著鮮花掌聲，錦繡前程。
可是並非每個人都適合當領導，那麼什麼性格的人最容易成為領導呢？有書君覺得以下幾個性格是大多數領導都具備的。
第一，深謀遠慮，對於未來發展具有獨到的眼光和良好的把控力。
縱觀那些職場上的領導就會發現，他們大多數都深謀遠慮，能看到普通人看不到的地方，並且能做出正確的決斷。
比如馬雲開始領導阿里巴巴時，就看到了未來電商的發展方向以及虛擬交易的可觀前景，於是他不僅創建了淘寶這個最大的交易平臺，還發明瞭支付寶。
支付寶的出現改變了整個中國市場的交易，現在我們出門，人人一個手機，用現金交易的人少了大半，馬雲能夠成為阿里的領導和他的深謀遠慮是分不開的。
所以，能夠對職業有獨到的眼光和良好的把控力的人，更容易成為領導。
第二，知人善用，能夠發揮每一個人的潛能，最終達到利益最大化。
在職場中，團隊是如今職場發展的核心，這就意味著領導除了自身不斷提高以外，還必須能夠知人善用。
選人用人是一門大學問，對於職場上的領導來說，能夠選出合適的人並把他們放在正確的位置發揮最大的潛力，才是領導最大的成就。
有些人天生擅長文職，安安靜靜，細心周到，這樣的人自然就適合辦公室工作，而有的人天生性格開朗，幽默圓滑，擅長處理人際關係，這樣的人就應該去做銷售或者公關。
甚為領導，不需要樣樣都會，但一定要能看出誰可以勝任，並讓這個人在他應有的位置發揮他最大的價值。
知人善用，也是領導必不可少的一個性格特點。
第三，合作共贏，擁有開闊的眼界和非凡的格局，懂得利用合作達到共贏。
知名企業的領導者除了具有以上兩個性格外，大多還十分擅長合作共贏。
單打獨鬥，力量畢竟有限，遠不及強強聯合，互利共贏更利於職業發展。
有書君曾經有一個企業高管的朋友，對手公司為了利益一度和他鬥得如火如荼，讓他十分頭疼，後來突然來了一大筆國外訂單，如果可以完成，公司將獲得巨大的收益。
但是公司面臨著時間緊人手少等許多問題，朋友當機立斷和對手公司握手言和，兩家公司一起協作，最終完成訂單，都獲得了可觀的收益。
所以，甚為領導者的人，一定是懂得合作和共贏的人，他們大都有著開闊的眼界和非凡的胸懷。
想成為領導的人有很多，但適合當領導的人卻不多，如果一個人既能深謀遠慮，還可以知人善用，又懂得合作共贏，那麼他應該會很適合成為領導。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話
有書共讀
性格絕對不是成為領導者的限制，也就是說什麼樣的性格都可以成為領導者。
用關注人/事、行動快/慢兩個維度來劃分，可以將人的性格劃分為以下四種，當然了這樣的劃分並非絕對，每個人的性格中也會內含多種因子，此處採用抓主要矛盾的方法，只針對主要性格進行分析。
第一類：指揮者類型的領導。他們關注事，行動快，特點是：目標明確，反應迅速。
前幾天，朋友圈被《我的前半生》刷爆，劇中最火的人莫過於袁泉了。談判中六親不認，工作中雷厲風行，生活中不苟言笑，但工作永遠是她的重心所在。在工作上的盡職盡責和目標導向也讓她成為同齡人中的佼佼者。
現實中，商場上也可以找到董明珠這樣的典型女強人案例。靠自己的腳踏實地從一名普通的車間女工平步青雲到中國最有良心企業——格力集團董事長，也不過用了十多年的時間而已。略顯“專斷”的領導風格也讓她一次次成為媒體的焦點，但不論怎麼說，她依然為格力的發展帶來不可磨滅的功績。
毫無疑問，指揮型性格的人大概率可以成為領導者。
第二類:影響者類型的領導。他們關注人，行動快，特點是：熱愛交際，幽默風趣。
以另一部刷爆朋友圈的影視劇《人民的名義》為例，高曉琴就是典型的影響者類型的領導。憑藉著超高的情商和溝通技巧，左右逢源、借力打力，成為祈同偉權力邊界中一枚極其重要的棋子。
現實中，商場上的馬雲就是典型的影響者類型的領導。每次看馬爸爸的演講都倍感熱血澎湃，甚至熱淚盈眶。在他的世界裡永遠都是用不完的精力和磨不平的激情。難怪“十八羅漢”能一直被“忽悠”的不離不棄，當然了，百折不撓的他最後還是成功了。
影響型性格的人大概率可以成為領導者。
第三類:支持者類型的領導。他們關注人，行動慢，特點是：喜好和平，遷就他人。
這一類的人在團隊中的展示是老好人，為了避免衝突，多數時間選擇悉事寧人，處理團隊矛盾的慣用手法是“和稀泥”。他們的致命弱點在於優柔寡斷，他們的最大優點是一旦對某件事下了決心，一定會堅持不懈。
歷史上，最出名的兩個支持者領導的典範是劉備和劉邦，就是靠“熬”，最終還是成功上位。
印度著名的領袖甘地就是支持者類型，依靠著非暴力不合作，不用一槍一彈，最終取得和平，都是支持型領導的典範。
第四類:思考者類型的領導。他們關注事，行動慢，特點是：講究條理，追求卓越。
現實中的馬化騰是思考者類型的典範，對於數據的極致要求和對於企鵝帝國事業的卓越追求，於是有了微信戰勝了QQ這樣的經典案例。相愛相殺就是他們哲學裡必不可少的構成，因為完美的人會有一種孤獨求敗的傾向。有點是特別有邏輯，有條理，做事很精益求精。 我們熟知的比爾蓋茨就是思考型領導者的典範。
所以我們看到，任何一種性格都能成為領導者，但是支配型性格的人更像是天生的領導者，做一名領導，更多的是把控全局的氣度和格局，能夠激勵團隊去更好地做事。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，一路同行，一起upup~~~~
- 職場
職場喵女王
PDF性格測試（Professional Dyna-Metric Programs，行為特質動態衡量系統）是為了回答這個問題量身定製的。這種測試結果用來衡量人的行為特質、活力、動能、壓力、精力等等，根據不同特質，將人群分為五種類型：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型和變色龍型。
賀嘉
什麼樣性格的人容易成為領導型的，總體來說都是比較強勢，有管理手段的，具體有什麼表現呢？我覺得有以下4點：
【1】領導者普遍都是強勢、雷雷風行，而且必須激情滿滿，給團隊成員樹立榜樣。
在工作中，要想成為領導者，一般都必須要嚴格，不然你發出去的指令，沒有人服從和執行，那領導存在的意義就不大了，領導是整個項目的主要負責人，必須對結果負責。
領導者的一言一行，都在影響團隊精神，你必須成為發動機，不斷的給大家帶去正能量。
【2】領導者懂得平衡下屬之間的情緒和利益關係。
領導者除了知道要做什麼，還要懂得處理下屬的情緒和利益分配，比如一個團隊，誰幹什麼，誰不幹什麼，乾的多幹的少，機會給誰，都是非常挑戰情商的，平衡的好大家才會心服口服，平衡不好每個人都是一肚子怨氣。
【3】領導者善於發現別人的優點，並善加利用。
領導者有一項非常重要的工作，就是要有眼光，善於發現人才，知道什麼人做什麼事合適，把每個人的潛能發揮到最大，把好鋼用在刀刃上。
【4】領導者往往有戰略眼光，善於謀劃佈局。
領導者要帶領整個團隊前進，就必須要把握好大方向，大家都跟著你跑，你的方向錯了，整體的結果就會大錯。所以，領導者必須有遠大目光，給人指明前方的路。
總體來說，領導者不僅善於從大局出發，去調動資源，用正確的人做正確的事。當然，做錯事是另外一方面。
領導者既要對下屬嚴厲，也要給予很多激勵和獎勵。可以說是恩威並施！
跟著孔明讀書
有些人在公司工作數十年，卻只能當一個普通員工，無法當領導者。而有的人入職以後，卻是步步高昇，這是為何呢？有的時候，除了個人的工作能力外，性格也是至為關鍵的要素。有研究表明，領導型人的性格特質，與普通人相比，他們的性格特徵上有這四點不同。
一是愛冒風險。此處的愛冒風險，並不是說不知前路輕重的橫衝直撞，而是深思熟慮後的開拓進取，領導型人的性格中，必不可少的就是渾身充滿著幹勁。
二是極富有責任感。一個不負責任的人，註定是做不成大事的，作為領導者必須都是有擔當，極富有責任感的人。在企業家中，領導者的責任感，不僅是對待工作認真負責，對於下屬也同樣如此。為什麼當過班長的人，或是從小的孩子王，以後容易成為領導者就是如此。
三是非常自律。一個連自己都管理不好的人，談何去管理其他的人呢？作為領導者，他的自律能力一定很強，主要表現在對於工作安排，總是能按時按量的完成，生活習慣有規律，比如每天都堅持鍛鍊半小時左右等等。
四是情商比較高。他們擅長去觀察，揣摩人性。其實，領導者與有一類人特別相似:變態殺人狂，他們都有著比較高的情商，擅於操縱人心。領導型的人往往能夠從對方的一言一行中，揣摩出他人內心的真實想法，給予他們利益或好處，讓他們的能力化為己用。阿里巴巴馬雲的時間管理，可能不像其他的商界大佬一樣，從早工作到晚，但是他作為管理者，他懂得買別人的時間，這是他出彩之處。
其實，做領導的人，他們能夠成為領導，依據的並不僅僅是先天的性格，後天學習如何培養自己的領導力和領導品質也很重要，這一點對普通人而言，其意義更無需多言。
秋葉大叔
說到什麼樣的人可能成為領導，我想從星座學的角度來分析，我認為以下幾種星座的人更有可能成為領導者:第一名 天蠍座；第二名 獅子座； 第三名 魔羯座；第四名 金牛座。
我認為我認為天蠍座的人最適合當領導。
因為天蠍座的人真是天生的聰明十足，善於運籌帷幄，心細如塵，堪稱福爾摩斯版領導人，表面上的他們溫文爾雅，或者優雅大氣，但其實心中有霸權專制的傾向，他們手底下的人凡事有欺騙的行為，都無法逃過自己的雙眼，有時候即使不說，那只是在等待最適合的機會，全部一網打盡。而在天蠍座領導人的眼中，如果要追隨自己，忠誠是最基本的，一旦有人背叛了自己，那麼下場則比敵人還要慘，永遠的棄用此人。
天蠍座
領導者就是帶領下屬去蠃的勝利，領導者就是激勵員工去創造最佳業績。 想要成為一個領導人，需要具備多方面的條件，不僅要精明能幹，還要善於觀察，尤其是自己的對手，可所謂知己知彼百戰不殆。所以我認為天蠍座的人最有可能成為領導。
歡迎點評！！！
萌飛遊界
我們身邊有很多做老闆的、當領導的，過去有句話大概意思是當領導是有遺傳基因嗎？要從他們身上總結出什麼規律也很難，有高調的也有低調的，有咄咄逼人的也有見面謙和的，但從性格和行為的本質去分析，他們有一個共性:狼性！
這個狼性怎麼解釋呢？有兩點:
1)管理冷靜果斷。別的都好說，可是一牽扯到公司長遠利益和方向，他們是絕不妥協！小米的雷軍大家從媒體上見過吧？看似溫和有禮，可是如果他認為你的理念和能力與他的理念格格不入，你就是倒貼給他錢，他也不會用你！
2)在犧牲局部照顧大局方面有天才般的判斷能力。歷史上劉邦罵項羽是婦人之仁，小事上哭哭涕涕，實際上是對大家的不仁慈，三國的袁紹，一會對這個人好一會又信別人的讒言，結果害的大家都丟了性命。
京東多年前在公司戰略選擇上，決定負債搞網點建設，遇到財務總監的強烈反對，劉強東寧願把他換掉，也絕不改變戰略選擇。在內心中，他們就像一個冷血殺手，為完成目標不惜一切代價！
對對手的仁慈就是對自己人的殘忍！親愛的朋友，你適於當領導嗎？
黃蜂二師兄
在非正式的集團中誰是領導者，並不是一開始就決定好的，不過到了最後任何集團都會產生一個核心領導者，那麼集團中具有什麼特徵的人更容易成為領導者呢？
心理學家泰勒通過研究發現，在集團中比較引人注目的人或行為舉止比較吸引人注意的人更容易成為領導者。他請多個調查對象聆聽兩個人的對話，並分別作出評價結果。大家一致認為從自己的角度能看到明顯表情的人為最具有領導力的人，實際上對領導力的判定與對話內容和對話長短無關，換句話說，大家都認為看上去最顯眼的人最具有領導力。
那麼為什麼最顯眼的人會被認為最具有領導力呢？顯眼的人具有顯著性而顯著性高的人，大多數被認為是現在發生事件的主要原動力。不僅如此，在潛意識中大多數人都認為顯著性高的人往往知道現在大家聚在一起的原因是什麼，下一步要做什麼等等。
同樣在生活中，我們大多時候也會認為群體中嗓門最大的人是中心，此外，相互傳遞小道消息或八卦的人中也分說的人與聽的人，其中說的人是中心。
總之，想成為領導者的人往往都比較引人注目，而引人注目的人往往都會實現自己成為領導者的願望，這樣的等式在大多數時候都是成立的。
小樹懶的心理樹洞
想了一下大概分為這幾種吧！
1:忠誠
一個公司了能辭退有能力的員工，但是對於一個忠於公司的人，不會有領導願意讓他走的，他能成為這個公司的最有發展前途的員工
2：敬業
隨著大學生越來越多學歷和文憑不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司都會看你是否敬業
3：自主
不要什麼事都等領導安排，自己一個人能做好的事，就全心全意去做這樣肯定受上級的歡迎
4:負責
這個就不必多說了，要勇於承擔責任，不能推卸責任！如果找各種的客觀原因，推卸責任一定會失去上級的信任
5:辦事效率
高效的工作是每個用人單位和老闆都看中的！
6:善於溝通
能和同事領導之間經常溝通，打好關係注重團隊效益而不是個人得失！
7:低調
低調做人，高調做事！不炫耀，不自傲
8：懂得感恩
不能只允許自己的過失，卻對別人和公司有太多的抱怨！再有本領的人，也會有用到別人的地方，你現在的成就不是你一個人就能成就的！
彷彿彷徨625
熟悉的認識的親朋好友中，當上領導的，什麼樣的性格都有。
好友的爺爺，是一家大型國有企業的中層領導，副處級，性格開朗，交友廣泛，經常把一些老友們叫到家裡開懷暢飲。一碟花生米，外加一盤小涼菜，簡簡單單，卻也能吃得開心至極。在家人的眼裡，他小氣，好說大話，去人家吃飯，很少買禮物，即便是帶了，也是一些家裡快過期的水果，或者買一些便宜廉價品相不好的水果。可是在外人眼裡，口碑還不錯。
認識一位媽媽，今年剛生了二寶，前幾年就已經是副處級，在二線城市的街道辦當二把手。她性格外向但不張揚，很能聊天，說起話來滔滔不絕但絕不會咄咄逼人，反而是溫聲細語。對人包容大度。有一次，經常去借書的圖書館的管理員換人了，借還書的手續繁瑣起來，其他朋友心生抱怨，她卻說，這個管理員做事挺認真。
剛才說的兩個例子，都是性格開朗外向的，人們眼中，好像當領導這樣的類型居多。實際上，也有很多性格內向的領導者。
朋友的公公，當了多年的民辦企業的廠長。聽朋友講，她在婆家很少聽公公講話。除非過年過節，喝點小酒，話匣子才會打開。她婆婆脾氣不大好，發起牢騷來，公公從不跟她計較。對待小孩特別有耐心。她很奇怪這樣性格的人是怎麼當上領導的。問她老公，就丟來一句話，都是幹出來的。我朋友還是不理解，後來又陸陸續續的聽到其他親戚的反饋，誇她公公人好，實在，方圓百里沒有不佩服的。
總之，不管什麼樣的性格，都有可能成為領導者。要想當的讓人心服口服，那就需要一定的水平。比如能夠帶領團隊做出很棒的業績，能處理好各種關係，能對待下屬公平公正。
