大家都已知道目前我國事業單位正處於改革階段，三類事業單位逐步改革，或取消編制，或改為其他形式。
其實公務員也在分類改革，與事業單位類似，也是按照工作屬性分為綜合管理類、專業技術類和政執類等。
公務員分類改革，有些崗位升職加薪，有些崗位卻要給取消編制
在以前，廣大人們群眾眼中公務員就是一份閒差，一杯茶和一份報紙過一天，這也是為什麼公務員招聘考試會如此熱門的原因吧。然而，我們看到的只是一部分，有些部門還是非常苦非常累的，可工資待遇相差無幾，也將大大降低某些公務員的工作熱情，給人們群眾提供的服務質量也將大大減低。
至此，改革順勢而生，公務員進行分類改革之後，原有的薪酬體系將會被打破，專業技術類和行政執法類，只要肯好好努力，工資待遇將突破行政級別上的限制，衝破科級、處級的“天花板”。
公務員分類改革中，對於基層公務員也是很重視的。在此次改革之後，一個基層公務員的收入有望超過當地的局長或縣長。不過，有一類人可能要失去編制，變成聘用制，具體可從《聘任制公務員管理規定(試行)》中查看。
延伸：公務員分類改革的意義
1、激發基層活力 提升公共管理水平
深化公務員分類改革，加快建立專業技術類、行政執法類公務員管理制度。要著眼於提高管理效能和科學化水平，確立體現工作性質和職位特點的職業發展通道，分類錄用、分類考核、分類培訓，突出對公務員特別是基層公務員的持續激勵，更好調動公務員積極性
2、提升專業技術，樹立政府形象
“政府管理分工化是政府管理的趨勢，有利於更好地運用專業性強的技術人員。”綜合管理類承擔決策的職責，專業技術類和行政執法類則承擔執行的責任，公務員分類化管理後將提升基層公務員的水平和素養，有利於樹立良好的政府形象。
3、晉升通道暢通，提升積極性
職務晉升通道狹窄，讓很多基層公務員看不到希望。從上海等地摸索來看，公務員分類改革的指向之一，就是要打破晉升“單通道”。這意味著，只要基層公務員遵章守紀、認真履職、勤於工作，即使沒有在行政級別上晉升，今後在待遇上也可以衝破科級、處級的“天花板”。
4、規範領導幹部家屬經商：明晰界限 杜絕靠公權力斂財
對於公務員改革，你有什麼看法呢？
文/中公陝西公務員考試(sagwyks )
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