手高眼低平常心
鄉鎮人員的編制架構，少部分公務員，絕大部分事業編（含少量參公），且基本上是全額事業編，像以前的七站八所改革後，無論是整合，還是撤併，機構的性質大部分都歸口公益一類，比如農業服務中心等，其人員的財政供養性質自然是全額財政。即便是以前差額的，像鄉鎮衛生院，現在好多地方都改為了全額撥款。
像你說的鄉鎮自收自支性質的，很少見。即便有，按照事業單位分類改革要求，承擔生產經營類的在2020年底前都要改成企業，其在職在編人員的安置大致有三種去處：
1、調整分流。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，少部分人隨單位職能劃轉，調整分流到其它事業單位，繼續享受體制身份各項待遇。
2、全面轉企。絕大部分在編人員按照政策要求，都將取消編制轉為企業人員，推向市場實行合同制管理。今後，其工資績效與單位經營效益直接掛鉤，不再受制於事業單位管理條例。對於有一定資產的自收自支單位來說，這是一個利好。
3、提前離崗。對於部分符合條件（工齡滿30年、臨退休不足5年）的在職在編人員，允許其用提前退休或提前離崗，由社保提前接管。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我想問一下題主屬於鄉鎮什麼單位人員，是自支自收。我們縣這次事業單位改革中鄉鎮所有機構，包括學校，衛生院，水站都劃為了一類事業單位，全額財政。全縣只有縣醫院被劃為了公益二類事業單位，差額財政。只有自來水廠被劃為了公益三類事業單位，自收自支。
如果是自支自收單位幹部職工，那就很悲催，按照事業單位分類改革意圖，下一步就是轉企去編，單位徹底與財政剝離，人員工資與單位效益和工作績效掛鉤。
但是基層鄉鎮雖然基層站所沒有被劃為行政類事業單位，但有個好處就是不管什麼單位都有很強公益性，而且不能直接交由市場配置。
所以請你放心，說不定後面哪一天你們的收費項目被取消了，或者沒有盈利能力了，就被轉為全額事業單位了。最後祝你好運！！！
優質公職領域創作者
自收自支在這次事業單位改革中基本都要轉企業了，在編人員要麼隨著變成企業人員，要麼就換個單位或崗位，但身份還是自收自支。如果你35就努力考公務員或全額事業編吧，如果35以上就選個待遇高的崗位吧。
wq198561
國土所自收自支人員咋流動，求解？
