湖南日報·新湖南客戶端10月31日訊(肖紅 蔣廉東 胡順亮)近年來，新寧縣黃龍鎮為促進年輕幹部健康成長成才，從“名師帶徒”、“一線”鍛鍊、規範管理三個方面著手，探索建立年輕幹部培養管理機制，有效提升了年輕幹部的綜合素質，取得了較好效果。
2016年來，黃龍鎮11名年輕幹部通過提拔、招考、調動等途徑到市縣工作。在為年輕幹部成長成才慶幸之時，黃龍鎮黨委政府不斷建立健全年輕幹部培養管理機制，增強自身“造血”功能。開展“名師帶徒”活動，幫助年輕幹部快速成長。組織單位領導班子成員與年輕幹部結成“一對一”幫扶對子，通過思想上引、工作上帶、業務上教等方式，幫助其認識工作中的不足，增強綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。建立“一線”鍛鍊機制，提高年輕幹部整體素質。根據年輕幹部的所學所長，安排合適崗位進行鍛鍊，並定期在黨政辦、組織辦、扶貧辦、信訪辦、民政辦等“一線”崗位進行輪崗鍛鍊。同時，通過個人自薦、組織選派等方式，有計劃地安排年輕幹部駐村或協助駐村，在項目建設、化解矛盾、維護穩定、精準扶貧“四個一線”進行歷練，提高其應對複雜局面的能力和本領。規範管理使用，促進年輕幹部健康成長。嚴格監督管理，定期開展座談交流活動，肯定成績，指出不足，對思想、工作中存在苗頭性、傾向性問題的，通過約談、函詢等方式予以教育提醒。同時，堅持量才使用，結合考察瞭解和日常掌握，對年輕幹部的任職經歷、專業特長、能力素質等進行綜合分析，為其安排合適的“表演角色”，對錶現優秀、發展潛力大的優秀年輕幹部進行重點培養，在幹部調整時，優先進行推薦。
下階段，黃龍鎮將立足地區實際，認真落實習近平總書記關於發現培養選拔優秀年輕幹部的重要指示精神，以從嚴管理監督為保障，著力建設符合新時代好乾部標準、忠誠乾淨擔當、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍，為黃龍發展注入新活力。
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