中國人民銀行數字貨幣研究所開始招人了。
央行招聘數字貨幣人才
《共享財經》記者獲悉，昨日，中國人民銀行分支機構和直屬單位2019年度人員錄用招考網上報名開始。
根據央行公佈的直屬單位公開招聘職位需求信息表，央行直屬單位2019年公招錄人數為107人。其中，首次出現在招聘信息表的中國人民銀行數字貨幣研究所格外引人注目。
根據招聘信息顯示，本次數字貨幣研究所共招聘6人。面向應屆畢業生或在職人員，最低學歷要求為碩士。
招聘崗位中包括4名專業為計算機、密碼學、微電子的相關人才，負責法定數字貨幣相關軟件系統、加密技術和安全模型、交易終端芯片技術研發等工作；1名經濟法專業相關人才，負責數字貨幣相關法律研究及數字貨幣研究所的法律事務；1名金融相關專業人才，負責法定數字貨幣的經濟機理分析、機制設計、風險管理、政策研究等工作。
中國人民銀行數字貨幣研究所成立於2017年上半年。不過，早在2014年，中國人民銀行就已經組建團隊研究發行數字貨幣問題。
央行法定數字貨幣要來了？
記者注意到，招聘廣告裡面，“締造中國法定數字貨幣，共同譜寫燦爛人生篇章”這句話信息量頗大。
就在本月5日，中國人民銀行主管的雜誌《中國金融》刊發覆旦大學特聘教授王華慶和中國人民銀行上海總部副研究員李良松聯名文章《簡析數字穩定代幣》。
文章指出，如果美元穩定幣最終得到市場廣泛認可，並確實能夠更好地支持實體經濟發展，可考慮疏堵結合，在加強研究的基礎上，借鑑相關經驗，支持國內機構發行人民幣穩定幣。也可根據其他國家央行的最新研究成果，在一定範圍內推出試驗性質的央行法定數字貨幣，以應對相關挑戰。
緊接著昨日的招聘信息裡面就出現了“締造中國法定數字貨幣”。
數字貨幣自出現以來，詐騙、圈錢、洗錢等等負面消息就圍繞其左右。可是數字貨幣的巨大優勢也不可忽略。
專業人士告訴記者，法定數字貨幣弱化了金融資產的屬性，穩定的幣值增強了貨幣屬性，可用於一般信貸交易活動。未來，法定數字貨幣的信用交易有可能被徵信系統採集。金融機構在信貸交易事後，能夠跟蹤法定數字貨幣的流向，減少對信貸主體的行為的監督成本，降低信息不對稱引發的道德風險。
另外，法定數字貨幣在提升交易效率和信任度、保障貨幣資金安全、跨境支付結算、監管資金流向等方面也有著很大的應用前景。
中國人民銀行科技司副司長、中國數字貨幣研究所所長姚前，日前分享了中國人民銀行當前對法定數字貨幣的雙層架構設計及其詳細功能。
姚前表示，考慮在商業銀行傳統賬戶體系上，引入數字貨幣錢包屬性，實現一個賬戶下既可以管理現有電子貨幣，也可以管理數字貨幣。
區塊鏈人才是炒作還是真需求
央行數字貨幣研究所的招聘信息，讓人們的目光再一次聚焦到區塊鏈人才招聘上來。
今年年初，數字貨幣市值達到有史以來頂峰的時候，各行各業的人員不斷湧入這個行業。“年薪百萬不是夢”成了區塊鏈行業的代名詞。
彼時，所有帶“區塊鏈”字樣的崗位，月薪都以萬計量，1萬元、3萬元、5萬元，最高達到15萬元。
以北京、上海、廣州為例（如上圖），區塊鏈行業最高月薪都在15萬元，除了區塊鏈技術工程師，運營經理的月薪出人意料也達到了最高的15萬元。假如薪資屬實，那麼年薪百萬就不再是夢想。
區塊鏈人才需求旺盛和區塊鏈公司大幅增加密不可分。
有關數據顯示，區塊鏈註冊企業從2016年247家，增長到2017年3793家， 截至2018年5月底達到4547家。
根據智聯招聘全站大數據，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018年第二季度的區塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。
遠高於同行業的薪資水準，區塊鏈公司的收入能長期支撐嗎？
記者獲悉，目前區塊鏈公司繁多，可是有九成以上的區塊鏈公司並沒有實際應用落地，或許僅僅是為了蹭熱點。極個別有區塊鏈項目落地的公司，也因為活躍人數少陷入停滯狀態，短期內並不能帶來可觀的利潤。
除了騰訊、阿里、百度這些金融巨頭有足夠的資金支撐區塊鏈技術的長期佈局，記者瞭解到，在區塊鏈招聘信息中，中小微企業發佈的招聘職位佔比63.8%。隨著更多區塊鏈初創公司的加入，這一數據還在不斷上升中。面對高額的人力成本，這些中小微企業能否撐到區塊鏈技術大規模應用後帶來可觀的利潤還是一個未知數。
火幣英才負責人張曉媛日前表示，現在市場形勢不大好，人才需求也會回落，相應的人才薪水也會回落。不過， 薪酬下滑的主要是投資人才和市場運營人才，技術人才情況會好一些。
“大部分區塊鏈公司都是中小企業，存在發展的障礙。有的中小企業大部分時間都放在商業經濟價值上。”張曉媛表示。
總之，從央行數字貨幣研究所的招聘信息，人們嗅到了法定數字貨幣的氣息，可是無論從招聘人數還是准入門檻，人們都看到了央行的謹慎和小心。不過，在區塊鏈被普遍看好的當下，區塊鏈人才的招聘仍會持續火熱。“千金求人才”短期內仍是區塊鏈業的真實寫照。
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