連鎖工坊

首先，忠告一下，如果騎驢找馬，就是儘量不要裸辭！

理想很豐滿，但現實很殘酷，有時候大家羨慕裸辭的瀟灑，裸辭的勇氣，但還是要因人而異，切不可盲目。

說個案例吧，本人是從浙江那邊裸辭回西安的，以前呆的是合資工資。

大概8月底開始找工作吧，本來信心滿滿，以為從大公司出來，經驗方面肯定是沒問題的，結果就是大跌眼鏡。

我總結了我找工作的五個個階段，興奮期，失落期，焦慮期，迷茫期 ，淡然期；

興奮期，大概維持了一週，因為要找新工作了，畢竟還抱有幻想，應該不會比原來的公司差，當我把期望薪資調整到比我上家高出20%的時候，想著即便是西安也應該能接受吧，但是，我忽略了西安就是西安。

失落期，一週之後，因為沒有一家企業面試，所以很失落，感覺很沮喪，一天也沒心思投簡歷；

焦慮期：又一週過去了，怎麼還沒有人給我打電話，發了瘋的改簡歷，改了一遍又一遍，看到一個面試的，就趕緊過去，過去面試發現又不是自己想要的，over。

迷茫期：是不是真的沒有合適的工作，難道真沒有，那轉行吧？幹什麼呢？不知道啊？

轉行去做工資會不會太低？一切從O開始？

淡然期::先活下去，不管什麼工作，只要工資OK,一切都OK。

這個過程大概維持了5個禮拜吧，也就是一個多月

算算成本吧，也就是一個月的工資，在西安也要吃喝住行，還要搞一身面試的衣服。

一個月的工資：8500

吃飯：1500

租了房住：就算押一付6的：1200+1200*6=8400

開車加油：800

當然我還要還車貸：2000

這加起來我的成本：8500+1500+8400+800+2000=21000

找工作的成本，還有工作後第一個月工資第二個月才發，當然第二個月也要生活，就是：

吃飯：1500

開車：800

還車貸：2000

總計兩個月的成本：25300

所以，裸辭還需謹慎，代價高。

三生石上17

很多職場人士可能都在接近年底時，偷偷在想，等我拿了年終獎就跳槽，可是你知道跳槽一次的成本又多大嗎？你的年終獎是幾位數，可以足夠支撐因為跳槽的成本嗎？

跳槽並非你想跳就跳的，你以為真的是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”那麼輕鬆簡單嗎？現在我和你一起來算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的經濟成本大家都懂，還有時間成本，機會成本，人際成本，這些“隱性”成本你們算過嗎？

先來算一下，如果你是“裸辭”的“顯性成本”,就是經濟成本。

1、 經濟成本

“裸辭”不僅需要勇氣，更需要強大的經濟後盾——錢！辭職後，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金這些每月都必須要繳交的，按最低標準買，一月至少要1200-1500，按每個城市的最低工資來買。還有你每月的最低開銷，房租（房貸），交通費，生活費，物業費等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的銀行賬戶有幾位數，自己是否有可持續投資的收入來維持，你未來1-3個月找工作的週期的消費。除了這些必要的消費外，你還需要節省其他的開支嗎，例如娛樂休閒，人情往來，培訓充電等的支出，如果要的話，將來的求職週期，你要做好理財規劃，怎麼平穩渡過這個時期？

2、 時間成本

很多人會說，既然辭職了，還有什麼時間成本，我有的是時間！這個時間成本是“隱形“成本。例如你投簡歷或者和獵頭談判，直到新offer到手，一般需要1-3個月時間，這就是時間成本。還有就是如果你要降低“裸辭”的經濟成本，那就要“騎驢找馬”，那麼時間成本更為關鍵了，你還有多少年假，調休可以申請呢？找個必須要清楚的。

3、 機會成本

選擇辭職，希望重新選擇新的工作機會，意味著放棄原來公司潛在的升職，加薪的機會，個人對公司的發展很難評估，有時錯過一次晉升或者發展的機會，可能會給職業生涯帶來重大的損失。新的公司有多大的發展機會也是未知的。

4、 人際成本

離開熟悉的公司，到新的公司去工作，意味著你要和新公司的同事重新建立關係，因此跳槽前要注意盤點原來的人脈關係，儘量維持友好，還要投入精力建立新關係，需要不少時間和情商、智商的。

總之，跳槽前要深思熟慮，好好計劃一下未來，不要貿然行動，並保持良好的心態，做好最壞的打算，即使面臨壓力，也不慌不忙，應付自如。

無憂精英網

職場上跳槽和辭職都有風險，跳得不好就載在自己手裡。跳槽並不是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”那樣的簡單和輕鬆。那麼員工跳槽一次的風險有多大？跳槽想法轉為實際之後，人生巔峰就來了嗎？

一、時間成本

成功的跳槽是抓住升職的一支船槳，順勢推到新公司的彼岸。但若是裸辭，沒有

做任何準備，時間就是隱形的成本。在你投簡歷和找到合適工作的空檔期，至少是一個星期的時間，甚至更久。那為何不用年假或者其他時間邊工作邊物色新的工作呢?

二、經濟成本

跳槽可能會損耗你的經濟成本。一般來說，每個月有固定的收入會維持人的安全感。一旦你想要跳槽，你的經濟成本就會受到危機。除了日常生活需要，人情往來也要一筆開支。有些人在還房貸、車貸，那麼跳槽之後，做好充足的心理準備。

三、機會成本

有些人在職場上已經從小鮮肉熬成了老臘肉，那麼跳槽則意味著你要放棄在原來公司潛在的發展機會。這樣不僅損失機會成本，還錯失了一次人生的巔峰。即使你去了新的公司，存在的風險依舊很大。

四、人脈成本

不管在哪裡，人脈是很重要，尤其在職場上。到新的公司，一切都要重新開始。和新同事處理關係，接受新的工作任務。同時還要繼續和原來的老同事保持適當的聯繫，世事洞明皆學問，人情練達即文章。

綜上，跳槽需要面臨時間成本、經濟成本、機會成本以及人脈成本的風險和損失。因此，在決定跳槽前一定要深思熟慮，做好全面的風險準備。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

跳槽的成本其實並沒有多大，所謂“跳槽”是從一家公司換到另外一家公司工作。一般跳槽是跳到同領域的公司工作自然也不是從頭學起。當你優秀的時候，不管你在哪個領域，你的人脈都會一直存在，不會因為你換了一個行業而消失。

如果你的人脈會消失的話，說明你的下一份工作可能也不需要這些人脈，這些人脈也並不是真正的人脈。那麼其中的時間成本、金錢成本、機會成本和人際並不算大，因為你是“騎驢找馬”。

但是裸辭就不一樣了。裸辭之後，找工作的時間可能就需要大幾個月的時間。這中間耽誤的時間都是自我提升的時間。找工作期間仍然需要支付餐飲費、房租、交通費、電話費等費用，在裸辭之前一定要確保有充足的資金能夠支撐到你找到下一份工作。找到工作之後還需要進行入職培訓，從基層做起，這中間的確會浪費一些機會成本。

所以，在這裡建議大家儘量還是不要裸辭。一定要有清晰的目標之後，提前找好下一份工作或者對自己的未來有明確的規劃之後再辭職。

不過，如果遇到以下三種情況，不要因為害怕花費成本而猶猶豫豫不敢離職。背離自己的內心去堅持一件事情並不會得到想得到的東西，並且很難得到快樂。

1、工作沒有發展前景
2、企業文化不適合你
3、能力沒有得到提升

成大事者不糾結。所有事情都是有舍才有得，如果你抓著以前的利益不想放，又想上前幾步去拿更好的東西，你可能兩者都會失去，因為兩邊你都沒有用盡全力。

跳槽未必是一件壞事，當前的工作並不適合自己的時候就要勇敢放棄。畢竟很多人跳槽之後得到了更高的工資，也工作的不錯。

——END——

你認為跳槽的成本大嗎？有多大？歡迎在下方留言討論。

霸王課

乾的好好的工作誰願意跳槽，但真遇到忍不了的事兒了，跳跳也無妨，畢竟樹挪死人挪活。說跳槽成本之前，先說說跳槽的時間吧，因為跳槽的時間還是和成本有一定關聯的。坊間都流傳一句話，金九銀十，這個話要說大可不必太當真，因為實在沒什麼依據，大家有沒有發現這句話被廣泛的用於各行各業。

跳槽其實跟去河裡游泳差不多，一年四季你都能遊，只不過就是冷不冷、人多不多的問題了。夏天游泳是好，可大家都覺得好，就變成煮餃子了，冬天冷，可有的人少啊，動一動還能鍛鍊身體。所以我說這個意思是大致一樣的。當然了，什麼事都有個相對，找工作相對春節後好找，為什麼呢？基本上有以下幾個原因。

第一，年終獎該發的也發了，工資該漲的也漲了，不滿意了就該跳槽了，這員工一走企業就要招人，所以工作機會多。

第二，回家春節一過，親戚朋友互相比較，煽風點火的，人心理上就容易躁動。工作機會多當然就相對面試機會多，但跟夏天有用的原理一樣，競爭也就相對大。

說完時間，咱們來說這個跳槽的成本，分為兩部分說。第一部分就說“錢”，如果你手頭不富裕，最好騎驢找馬，否則短則半個月多則兩三個月都可能找不到工作。即便找到工作了，一般企業都有試用期80%工資，同樣短則三個月多則六個月，試用期工資可不一定就比你原來的工資高。

第二部分就是“非現金成本”，在我看來，這部分才真的需要認真考慮。比如到一家公司一般都需要3-6個月的適應行業和業務的時間，你會面對陌生的環境，陌生的人際關係，你的人脈需要重新積累，一個但凡有點情商的人都知道，入職和同事搞好關係很重要，因此你就勢必要犧牲一部分精力來應付這方面的問題。而且除非你找到和你之前經驗非常契合的工作，否則你就要把你之前好不容易積累的經驗暫且放下一部分，而學習完全不同的業務。當然只要能學習到本領，倒是沒關係，但請注意，如果你頻繁的跳槽就非常危險了。試想一下如果你每次不到一年就換工作，每次換工作你都要犧牲之前所積攢的經驗，那麼長久來看，你與那些一直在一個崗位深耕的人相比，經驗一定是不足的，也很難成為某一領域專家，那麼未來的發展實在堪憂。

鉛筆道

在工作的時候，辭職換工作是一件很稀鬆平常的十強，而且跳槽也是職場裡永恆的熱門話題，不論你處在什麼樣的公司，也總會發生有人拼命想走，有人擠破頭想進來的情況，公務員、教師等“鐵飯碗”也不例外。

對於跳槽，所有職場人最大的擔心不過是忙活了大半天，綜合各方面原因考慮了好久結果跳槽之後發現還不如原來的公司。跳槽並不是旅遊時“除了你的腳印什麼也別留下，除了你的記憶什麼也別帶走”那樣的簡單和輕鬆，所以跳槽到底會不會不如不跳？跳槽的成本到底有多大？這事兒確實是因人而異、因環境而異，不能一概而論的。

決勝網認為，跳槽一次需要從以下幾方面來考慮跳槽成本問題：

一、時間方面

如果是沒有做任何準備裸辭，時間就是隱形的成本。在你投簡歷和找到合適工作的空檔期，至少是一個星期的時間，甚至更久。就算是你已經做好了所有準備，但是你在做這些準備的時候，勢必會影響到現在的工作，畢竟善始善終也是我們工作中要遵守的一個隱形條約。

二、經濟方面

一般來講，每個月有固定的收入或許不高，但是會給人帶來一定的安全感。一旦你想要跳槽，你的經濟就可能受到危機。

除了日常生活需要，人情往來也要一筆開支。另外，面試過程中，初試、複試這些過程中吃飯、交通等等都是需要一定的經濟成本。而且換一份新工作，在中間至少也會有一個月的空窗期，也就是沒有工資的時間，有些人在還房貸、車貸，那麼跳槽之後，做好充足的心理準備。

三、機會方面

有些人在職場上已經從小鮮肉熬成了老臘肉，那麼跳槽就代表著這些人要放棄在原來公司潛在的發展機會。這樣不僅會錯失在這個公司的任何上升空間，還可能錯失了一次人生的巔峰。即使你去了新的公司，這樣的風險依舊不可避免。

四、人脈方面

不管在哪裡，人脈是很重要，尤其在職場上。到新的公司，一切都要重新開始。如果是跳槽到一個新的行業，意味著在這個行業裡你所有的人際關係可能為0，同時也放棄了原來行業裡所能利用的人際資源，這些都是姚鼐如考慮範圍的。

決勝網

在職場中，我們一般所講的跳槽是有目標有計劃的工作變動，離職後直接或短暫的休息後直接到另一公司上班的行為，而裸辭則是在沒有目的沒有計劃地離職，並不可遇見下一份工作的時間。

這兩種離職方式的成本不一樣，總的來講，裸辭的成本相對高於跳槽的成本，在大多數跳槽的案例中，跳槽的機會收益是大於其成本的。對於跳槽的成本，我認為主要是這三個方面：

第一， 過渡期的經濟收入

很多人都會看到這個跳槽成本，但在我看來，這個成本時間並不太長，跳槽的過渡期通常在雙方約定好的具體時間，短則幾天，長則一個月，所以這個成本並不高。我有一次跳槽是離職後第二天就到別的公司上班了，這個跳槽成本幾乎為零。

第二， 社保斷交的成本

跳槽意味著重新去一家新公司上班，一般情況下你的社保都會在新公司轉正後再續繳納，所以就會出現三個月左右的社保空擋期。如果你需要到社保購房、小孩入學等用處的話，這個成本可能就會大些，但如果你沒考慮社保的用途，這個跳槽成本也不高，完全可以接受的。

第三， 錯過原公司的福利

有些人跳槽後就是因為捨不得原公司的福利待遇，或感覺自己如果沒跳槽的話，可能升職的那個是自己，可能會得到更多的福利待遇機會。當然，這些只是你想的，就算沒有這次跳槽，這些機會也不一定是你的，原地踏步的幾率是相當大。

相對於正常跳槽的利來講，這些成本並不大。跳槽可以給自己的職業生涯更多更好的機會，比如工資待遇、職位晉升、人脈圈子等等，像我一個做財務工作的朋友，她每不到兩年跳槽一次，每次待遇和崗位上都上升一兩個等次，現在已經月入近兩萬了。

很多人把裸辭也當作是跳槽的一種，就會覺得這個機會成本特別大，而實際上，如果你在感覺原來這份工作不適合自己了（比如，原工作沒機會晉升沒發展前途、公司文化氛圍與自己不合知、能力得不到提升等等），還不辭職，還不跳槽的話，你損失的不僅僅是跳槽帶來的顯性成本，更是提高你職業生涯的機會成本，這筆賬自已算會更清楚些。

所以，如果你感覺自已不適合原來公司了，阿佳建議你趕緊走出這個舒適區，可以立刻跳槽，也可以下班後快速成長後立刻離職，甚至可以裸辭，給自己一次重新出發的機會。

我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條， 升職加薪有套路！

阿佳說V

跳槽是職場裡永恆的熱門話題，不論你身在什麼樣的公司，也總是會發生那種城牆裡的人想出來，城牆外的人想進來的情況，所以跳槽就不可避免。對於跳槽，大家最大的擔心就是忙活了半天，沒跳好，跳進了一個坑，這樣的成本、代價就實在太大了。但是跳槽到底會不會最終變成跳坑，跳槽的成本到底有多大，這事兒確實是因人而異、因環境而異，不能一概而論的。你看強如陸奇那種頂級職業經理人，當時被李彥宏邀請去百度不可謂不風光、權利也不可謂不大，看起來都很好，但是最後也是壯志未酬、黯然離場。你說這對陸奇到底是不是跳了一個坑？付出的成本代價是不是太高？答案可能還真不一定。不過陸奇那樣的畢竟是少數，大部分人還只是一個相對普通的職場人，在考慮跳槽的時候，可以重點考慮如下幾個方面，考慮清楚這些可能的成本損失後，再決定要不要跳槽，

1、金錢成本

大家出來工作，其實歸根到底還是為了得到一個好的職位，可觀的薪水，讓自己和家人過上好的生活。跳槽就更是如此，每個人都想人往高處走。所以，在跳槽時，大家都希望在薪酬上有提升。但是到底提升多少才是合適的，才不會虧本呢？這個沒有標準答案，很多獵頭認為20-30%是合理的，大家可以按照楠哥下面說的情況算一算對於自己多少漲幅是合理的。首先，如果你是同等性質的平臺轉換，比如外企換外企，民營換民營，或者是從民營換到外企或者國企，那你重點要考慮的是，如果跳槽後你拿不到在現在公司的獎金，對方給到你的薪酬漲幅要多久才能覆蓋掉你的獎金？以及未來這家公司的獎金政策是如何的；如果你是從外企或者國企跳民營，需要注意的是，很多民營公司在試用期都是發80%的工資，如果跳槽後薪酬漲幅沒超過25%，在試用期期間，你的實際薪水比在現公司還低，同時很多民企都是按照一個很低甚至是最低的標準繳納五險一金，其實你算一算，一年下來，這也是一筆不少的錢，你的薪酬漲幅可以覆蓋這些麼？如果你是跳到一個可以給你股權、期權的公司，甚至為此犧牲了一些眼前的利益，那你更要考慮清楚這個股權、期權有多大的概率可以拿到。

2、發展成本

所謂發展成本就是今後的發展前景，如果你在現公司做得還不錯，公司對你的能力比較認可，同事之間相處得也還行，只是為了更高的薪酬或者看起來更高一些的title跳槽，這時候你可能就要考慮一下這個發展成本。因為到了新公司，你不能預料和自己的老闆、同事、下屬會相處得如何，自己設想的一些計劃能否在新公司推行，一旦上述環節出現問題，那很可能你就會變成新公司裡的一個光桿司令，空有title ，沒人聽你的話，如果這時候老闆也不力挺你，很可能最後只能灰溜溜離場。

3、企業文化成本

這一點可能很少有人想到，也很少有人在意，但是其實是非常重要的，尤其是在中高管層面，當你已經不是一個在一線打仗的小兵，一個企業的文化如何，價值觀如何將會在很大程度上決定你的工作能否順利開展，你能否很好的適應新的公司。一旦出現企業文化、價值觀不匹配，甭管你是多大的官，照樣玩兒不轉。這種情況經常出現在外企高管向民企跳槽，比如在某職場社交平臺上很火的Peter 哥，貴為前亞馬遜副總裁，到了樂視還是無法適應，半年就匆匆離職。

所以，關於跳槽的成本，說大可以很大，說小也可以很小，關鍵看你有沒有想清楚上面這些問題，以及有沒有找到相應的應對方法。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

餓死膽小的，撐死膽大的，我說說我10年以來的職場路吧，最開始月薪800，😂，1年後跳，月薪1500，幹了2年，再跳，月薪3000，幹了3年後，自己創業，現在年收入30萬……所以，大膽跳吧

友情絕愛

本人是不請自來，謝謝

對於跳槽，我也算是老司機了，目前算下來，也有6次吧，最長的一份工作是幹了3年多，最短的則是4個月，跳槽的主要原因是待遇問題。

雖然每次跳槽後薪資有所提升，但還是離不開那句老話，換行窮三年，跳槽窮三個月。這也只是片面性的解釋了跳槽的風險性，對於跳槽的成本有多大，下面我從以下幾點給大家分析分析

1，人脈成本:你跳槽了意味著你要開始重新接受另外一種公司的企業文化，從而也就意味著你要重新建立自己的人脈。如果換的工作的地方只是在自己之前工作的地方附近，那還好一點，如果好遠，基本上人脈隔絕了，我記得我剛出來工作，有個老員工就跟我說，在公司你要認識人，你的工作做起來就很順手。所以說這是一個比較大的損失。

2，薪資成本:有位大咖說過，員工辭職跳槽，無非就是工資和心情，如果跳槽，工資越跳越高，那到沒什麼損失，如果是因為乾的不爽跳槽，然後找了個和現有工資一樣或比現在低的，那真的是得不償失了。

3，風險成本:什麼是風險成本，這邊指的風險成本是如果你跳的新公司沒做幾個月突然因為沒訂單/業績而裁員，而你又是新來的，沒過實習期，是屬於必裁對象，那就真的自認倒黴了。對於這件事，小編都見過不少事例。

所以說，跳槽有風險，務必要謹慎。在我身邊，有些人在一個公司幹了十幾年而買房買車的人，有些人跳來跳去（工資也是越跳越高的那種），最後也是啥都沒有。當然了，跳槽從另外一個角度看，它也未必是壞事，它可以豐富我們的閱歷。多瞭解其他公司的企業文化。多瞭解其他公司的新技術。如果老在一個公司，雖然很穩定，但卻有閉關鎖國的感覺。

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