許家輝畢業於香港科技大學，畢業後在廣東的一家港資企業偉易達工作，這是一家有四萬多名員工的香港上市公司。許家輝從技術管理工作做起，學到很多經驗。之後便到了諾基亞，在諾基亞工作了11年。然後北上，在富士康北京公司又工作了6年。
他欣賞富士康老總郭臺銘的大佬氣質，同時也認為富士康的企業文化中存在著不人性化的一面。“諾基亞的企業文化是開放的，富士康則是服從的，它可能具有更高的執行力，但在人性化方面做得不是很好。”
最初許家輝一句普通話都不會說，許家輝第一次召集手下員工開會，員工們根本聽不懂粵語，他只好用英語跟員工們交流。許家輝總是很樂觀，即便是自己的語言劣勢，他都從相反的一面看到了這種優勢。
他對一切未知的事物總是顯得興致勃勃，很快便融入到身邊的普通話氛圍中。一個偶然的機會，許家輝與泰克拓普董事長仇智勇相識，仇智勇對LED項目的認知讓許家輝心動不已，在跨國大公司工作20多年的許家輝便跳槽來到了泰克拓普
在富士康時，許家輝曾被派往墨西哥管理一個工廠籌建項目，200多人，自己全權處理一切事務，自己第一次站在一個總經理的角度看待所有問題。與諾基亞、富士康相比，泰克拓普的確還是一個小公司。
許家輝認為管理一個公司最重要的是對執行力的掌控，都需要人去做事。許家輝是個很有親和力的人，與任何人說話都是面帶微笑。他認為一個公司的執行力取決於兩種因素，一個是對細節的關注，另一個是量化的考核。
泰克拓普光電科技有限公司是一家主要致力於LED封裝及應用產品和太陽能電池芯片以及節能燈具與相關光電子產品、光機電一體化的生產企業。有數據顯示，大力推廣此類節能產品，可讓中國一年內省出13座核電站。”
說起泰克拓普許家輝很自豪，他說作為一個新興的高科技環保節能行業，泰克拓普擁有一種最大的競爭優勢——技術領先。“我們目前擁有多項專利，在路燈散熱技術、顯示屏應用技術方面，都有很大的技術領先優勢，這確保了公司的競爭地位。”
許家輝作為泰克拓普光電科技有限公司總經理，他最喜歡的一句話是用心點亮世界。他表示快樂只是暫時的目標，幸福地工作和創造才是生活永恆的目的。泰克拓普一路創新終於把小公司變成一個技術領先的企業。
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