軍渡君：清風；圖：知乎@賤賤等；美編：小語；
10月29日，《科技日報》頭版發佈了一條新聞:《 FAST明年將驗收，10 萬年薪為何吸引不來科研人員?》
據中科院國家天文臺FAST 總工程師、研究員姜鵬說，經過兩年的緊張調試，它的數項指標超過預期，截止目前發現了53顆脈衝星、60顆優質候選體。按照姜鵬的說法，調試後的FAST是當之無愧的世界上最靈敏射電望遠鏡，它“耳聰目明”，可以幫助人類瞭解更遙遠、更早期的宇宙。
據瞭解，FAST 正式投用後，將啟動24小時觀測，科研人員須三班倒輪流值班，而現有的駐地人員只有20多名，人手上“捉襟見肘”，為此，在全國範圍內啟動了新一輪的人才招聘。可是，經過一輪的公開招聘後，只招到了半數科研人員。
下面是他們分析的原因:除了宣傳不到位外，很多人可能會認為駐地偏僻、條件艱苦，一般條件下，科研人員駐地半個用後才能回趟家，會和家人長期兩地分居，而且FAST 驗收後，工作不像建設期私調試期那麼有挑戰性，可能會比較枯燥。
也有人認為，駐地工作，在年輕人看來可能更新坐“冷板凳”，短期內也難以出大的科研成果，畢竟人各有志，很多人在大學畢業後更希望找到個好工作，多賺點錢。
看到這條新聞和原因分析後，大家是不是跟我一樣很有感觸?雖然說的不是部隊，卻是如此的相似。
首先，從工資上來說，目前營以下的幹部和戰士，年薪還達不到10 萬。這條新聞下面有網友就直接評論:“十萬年薪請不要用吸引兩字。”意思就是說，十萬的年薪真的是低之又低了，何來吸引之說?
還有的網友說:“10萬年薪，10年100萬，在三線城市買房都不夠。我愛國，但我得養家。”
為什麼有人經常問:“部隊為什麼沒有吸引力了?”其實跟這條新聞反映出的問題如出一轍。大部分青年人都是愛國的，也都希望投身到火熱的軍營，但是捉襟見肘的工資，讓一個又一個熱血的青年不得不向生活低了頭，畢竟都要養家餬口。
其次，從生活條件來說，我相信野戰部隊的住宿條件比那裡更艱苦，位置更偏僻，大多在深山老林裡，有的部隊官兵週末外出還要坐半小時的車才能到集市，基本過著與世隔絕的日子。
再加上當前實戰化訓練的推進，野外駐訓的時間越來越長，不但沒有房子住，還要睡在帳篷裡，那種感覺只有當過兵的才能體會。如果年薪十萬吸引不了科研人員，又怎麼能吸引有能力、有技術的青年官兵長期留在部隊幹呢?
再次，從家庭上來說，FAST駐地員工雖然也是兩地分居，但至少半個月還能回一次家。
想想我們部隊的官兵，有的人何止半個月，可能要半年才能回一次家，有時因工作衝突，甚至要一年才能回一次家。雖然現在智能手機發達了，和家人可以視頻聊天了，但是部隊管的也很嚴，不是你想用就能用，想什麼時候用就能什麼時候用。對於成家的官兵來說，這些都是擺在面前的現實問題。
第四，從工作上來說，部隊軍事化的管理模式，遠遠比地方員工的管理要嚴格。
而且地方員工的工作比較單純，可能一個人就負責一項工作，但是部隊卻有很多工作要幹。既要學習各種規章制度和上級指示，還要完成嚴格的軍事訓練任務;既要遵守社會法律，也要遵守部隊條令條例;既要幹好本職崗位的工作，還要完成好各級臨時安排的任務。總之，比一個普遍的員工要忙的多、累的多。
當然了，科研人員是我們值得尊重的一個職業，他們在為國家的種種發明創造，奉獻著自己的力量，也有很多鉚在科研一線的工作者，舍小家顧大家，作出了突出的貢獻，這些都是值得我們為之點讚的。同時，軍隊作為國家的柱石，人民的依靠，高素質軍事人才對於部隊來說也同樣重要。
近兩年，地方大學生士兵入伍越來越多，這是可喜的方面。但同時也不得不反思些問題：大學生士兵入伍的動機是什麼?
有的為了考學，有的為了提幹，有的就是當作跳板，就像前幾天報道的那名復旦大學生，他沒有選擇當排長，卻選擇了當新兵，很多讀者認為那是因為：當兵2年後，能夠落戶上海、能夠讀研、能夠得到20萬元，當排長反而不好。
另外，大學生入伍的人數確實是多了起來，可是留在部隊的有多少?轉改士官的有多少?能留下來長期乾的大學生士兵為數不多。
這也不得不引起我們的重視，說明部隊的吸引力在減弱，栓心留人的保障制度還不夠完善。
但我們相信，隨著軍隊改革的逐步深入，隨著國家對國防和軍隊的高度重視，軍人的社會認同感會越來越好，軍人的工作待遇會越來越高，真正讓軍人成為全社會最尊素的職業！
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