本週，對於全國工會人來說將有一件重要的事情發生，那就是中國工會第十七次全國代表大會將在北京召開。
這可是我國工運史上一件重要的事情。
大家對於大會肯定有頗高的關注，那麼，這次大會將有哪些亮點出現呢？
抱歉，工管家也不知道。
具體的日程暫時對於會外的你我來說還是保密的，不過我們可以通過以往的工代會來推測一下。
亮點一：黨和國家領導人出席開幕大會
這是以往工代會的一個傳統亮點，這也體現了中央對於工人階級隊伍、工會工作的高度重視，而且，按照慣例，還應該有中央領導同志在大會上致祝詞。這份“祝詞”，實際上也包含著中央對於工會工作的評價和希望。
亮點二：執委會工作報告
本次大會將聽取中華全國總工會第十六屆執行委員工作報告。這份報告的內容應該是需要全國工會幹部逐字逐句消化理解的，這裡面不僅包含著過去五年中國工會的經驗梳理，同時體現著對未來五年工作的謀劃。新時期，要想幹好工會工作，這份報告必須學深悟透。
亮點三：全總領導下團討論
以往的工代會期間，全總領導同志將深入各個團組，參加分組討論。討論中，將對中國工會的祝詞、執委會工作報告做更加細緻的分析理解。代表們還將對大會將要修改的有關章程、候選人名單進行認真審議。當然，分組討論，實際上，也是各個代表團組，實際上就是各個省的工會工作展示成就與水平的機會。期待著本次大會上，分組討論的百花齊放。
亮點四：選舉產生新一屆全國總工會領導班子
這是歷次工代會的一項重要議程，本次大會也不能例外。有一個值得關注的點是，全總十六屆一次執委會議上，兩位來自生產一線的全國勞動模範許振超、郭明義當選為全總兼職副主席，這次大會上，在一線職工兼職副主席方面會有什麼樣的新變化，我們不妨關注一下。
亮點五：總理的經濟形勢報告
按照以往工代會的慣例，在大會接近尾聲的時候，都會邀請時任國務院總理為大會代表作經濟形勢報告。當前，我國的經濟面臨著諸多新發展、新變化、新挑戰、新課題，相信這堂總理的經濟學公開課會內會外都會得到高度關注。
亮點六：新一屆領導班子集體談話
以往大會閉幕後，還將有一個重要的內容，那就是中央領導同志和全國總工會新一屆領導班子成員的集體談話。這個談話將對工會工作提出更加重要、更加具體的新要求，也將為工會工作下一步的發展指明防線。
以上就是工管家根據以往工代會梳理總結出來的今年工會十七大可能出現的亮點。當然，這一切還只是猜測，到底大會的議程是什麼樣的，還需等待實踐的檢驗。
但不管怎麼說，作為工會中的一員，工管家衷心地祝願大會圓滿成功，期待更多的好消息從大會上傳來。
01
工會幹部與媒體見面
10月18日，5位不同地區的工會幹部走進全國總工會大樓，與媒體見面，講述當好職工群眾“孃家人”、貼心人的履職故事。這是中國工會十七大召開前，全總召開的第二場新聞發佈會。回望初心、牢記使命，發出共同的心聲：“從職工群眾中來，到職工群眾中去！”
02
工會改革，職工來打分
慶陽市總工會改革啟動以來，始終把職工利益放在首位，將職工訴求作為改革重點。改革之初，工會開展了全市職工隊伍需求狀況和對工會工作滿意度的大調查活動。發現工會維護職工、服務職工的供給側矛盾更趨凸顯。幫扶服務項目少、維權措施不給力、聯繫職工不夠緊密等問題最為突出。於是進行系統集成改革舉措，著力補齊突出短板，全力破解制約因素。
一句評：工會工作“下樓”、服務職工“上門”。
職工書屋再創新舉動、新體系
滄州市總工會出臺意見，職工書屋再創新。形成免費服務職工的工會主導共享模式和公共模式，延伸服務觸角。同時為農民工集中工地訂製集閱讀影視卡拉OK一體的小型流動書櫃，在不同地點流動起來。職工書屋還較之前具備頭腦風暴、健康生活。婚姻交友等功能。線上線下還能實現文化溝通，也就是你訂書，他買單，書架不上鎖真正實現24小時不打烊。
一句評：智慧工會，智慧職工。
工會職工實現“雙溝通”
首都工運事業嶄新蓬勃，“雙溝通”加強基層組織建設規範化，通過職工溝通會與職工和會員溝通，通過企業溝通會與未建會企業和已建會企業溝，主要宣傳工會組織的職能作用和會員服務，職工加入工會的好處，聽取意見建議，現場解答職工提出的問題，使各級工會聯繫職工更加緊密、更加貼近企業、有效克服“本領恐慌”的問題，開展試點工作後，新發展會員11.4萬人。試點期間比試點前發展會員增長了15%。
一句評：工會工作齊頭並進，職工心裡暖烘烘。
以“產品思維”做好工會工作
中鐵工會為提高職工工作滿意度，滿足職工需求，提出創新思維---產品思維即把握新形勢下群眾工作的特點和規律，積極適應企業發展新變化和職工群眾新需求，不斷創新工作思路和方法載體，培育新的工作品牌，努力保障職工在推動企業發展的同時，有更多獲得感、幸福感、安全感。具體表現在選擇優秀的帶頭人，搭建職工新平臺，針對不同職工提供精準服務。
一句評：多項並舉創新實踐，使得工會更像家。
建立“一家一站”，勞資協商有了好去處
鹽城市總工會“一家一站”在全市企業範圍內普遍試行建立“勞資代表之家”、“勞資代表聯絡站”，為職工加強與行政協商對話溝通提供互相支持理解發展平臺，讓勞資雙方集體協商有地可尋。市總工會試行統一標準規格、統一內部設置、統一管理模式，先抓示範，再抓推廣。
一句評：溝通零距離，群眾避風港。
工會主席選拔給年輕人機會
湖州安吉縣總工會創新工會主席選拔方式，為避免工會主席年齡偏大，缺乏創新意識特點，打破鄉鎮地域侷限，拓寬選人。只要熱愛工會工作有能力善協調的年輕人都有機會競爭上崗。
一句評：有作為才能有地位，當好職工的“孃家人”。
工會助力一線職工圓夢
天津市強化企業職工在崗教育培訓，明確規定，企業教育培訓經費六成以上要用於一線職工。崗位培訓、繼續教育、職業技能鑑定、職業資格認證……都可以使用職工教育經費，這筆費用是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。同時天津市還提出會給職工購買一定的創新知識課程，定期舉行知識競賽並提供相應獎勵。
一句評：一線職工，想充電、升職、加薪，這筆錢幫你圓夢！
舉辦農民工法律知識競賽
雲南省楚雄州元謀縣總工會開展了“元謀縣2018年農民工法律知識競賽” 針對涉及農民工勞動爭議、勞動仲裁、工傷保險、社會保障、安全生產等與農民工切身利益相關的法律法規和規定專題培訓，培訓後進行了閉卷考試。此次競賽，在全縣廣大農民工中營造了遵法、學法、守法、用法的良好氛圍，幫助農民工們知曉了更多的外出務工常識，更進一步增強了農民工外出務工過程中的維權意識。
一句評：讓職工知法懂法才能更好地維護自身的合法權益。
03
法國 | 宣佈員工漲薪方案，勞資衝突暫時落幕
法航員工漲薪方案為2018年漲薪2%，從2018年1月1日開始追溯；2019年1月1日起再漲薪2%。法航7個工會中的5個已經同意資方提出的這一漲薪方案。法航稱這意味著大部分法航員工同意這一漲薪方案，方案已經生效。法航勞資雙方就漲薪方案進行了長時間的談判。目前的漲薪方案顯示勞資雙方均有進一步的妥協和讓步。法航員工因要求漲薪，自今年2月以來多次舉行罷工，4月罷工進入高潮，當時法航一度有三成航班被取消，全球民航運輸也因此受到影響。罷工給法航造成嚴重經濟損失。由於目前的漲薪方案並不能一勞永逸解決薪資問題，勞資衝突未來仍有可能發生。
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