楊新168263369
並不是招不到，只是招工的方向錯了，建議改變思路，換位思考一下：1、月薪稅前8000元。2、工作地點遠離人煙，空氣新鮮，無汙染。3、無娛樂休閒。4、無手機通訊，對外交流受限。5、研究成果未知，論文能否署名未知。6、醫療條件一般。因此，概括起來說要求被招聘的人：不計薪酬、耐寂寞、無家庭拖累、清心寡慾。所以招985、211的碩博自然困難，恐怕招個重本的本科生都難。解決思路如下：1、給事業編制，工作幾年後轉回城市，類似支邊支教。2、降低招工標準，達到工作年限後發放生活補貼，類似兵役。3、去佛學院招工，讓科學僧和苦行僧合二為一。
藍色的spark
無論是天眼FAST，還是普通的企事業單位，招不到人，無外乎就是兩個原因：一是待遇太低，二是門檻太高。雷哥不妨來說說自己的對這個問題的看法：
首先，10萬年薪對於天眼駐地科研人員而言，待遇過低。
天眼項目位於貴州省黔南州平塘縣大窩凼，這個地方嚴格意義上來說，算是一個山旮旯。為了建設天眼項目，更是將附近的村民都進行了搬遷，所以，周圍都是無人居住區域。雖然出入該區域的道路水準一定不會差，但是由於地理位置的緣故，總體上交通不算便利。
同時，天眼項目必須要有很好的無線電靜默區，所以，周圍都不能建設移動通信基站，手機在該項目區域都是無法使用的，對外聯絡都只能依靠固定電話。因此，在這裡工作，就意味著必須堅守一份某種意義上與世隔絕的孤獨。如果工作的薪酬待遇不足以讓人放棄繁華的都市生活，自然就不會有人來應聘。
回頭來看看天眼項目開出的薪酬待遇，不過是年薪10萬而已，扣掉五險一金和稅費，剩不了多少。很多具備入職資歷的科研人員，在其他的城市和單位，都可以輕鬆拿到這個薪酬待遇，那他們何必苦哈哈地跑到偏遠的貴州山區來吃這個苦呢。所以，想要招到駐地的人員，就必須要提高待遇，否則，很難招到符合條件的科研人員。
其次，天眼駐地科研人員的招聘門檻比較高。
大家都知道，FAST項目號稱天眼，本身就是國家天文學領域的一個重大突破，這麼高科技的項目，需要的具體科研人員，必然是受過相關領域的高等教育。所以，想成為天眼項目中的科研人員，沒有學歷那是必然不行的，而且，學歷的水平還要足夠高才可以入職其中。
那問題就來了，既然這個項目不是阿貓阿狗就能入職的，但是你的待遇又不夠吸引人，自然就是想來的人，資格不夠，能來的人，薪酬待遇不夠。因此，就造成了現在的結局：無法招聘到足夠的科研人員。
最後，結合現實，談一點個人感想。
英國科學家、哲學家培根有一句名言：知識就是力量！知識的力量，帶來了科技的進步，科技的進步改變了我們的生活，這一點，估計我們這一代人更有切身的體會。
不過，我們必須要清楚，基礎學科領域的知識，才是促進我們生產力和技術水平提升的關鍵。說到這裡，不由想起了《三體》裡的故事情節，三體星人為了能夠戰勝人類，派出一枚智子，鎖死了人類理論物理的前進道路，造成了人類科技文明的停滯不前。
雖然科幻小說畢是幻想，但是，如果我們自己給自己設定一個智子，在基礎學科領域放棄新的研究，又會如何呢？
這個問題好像是偽命題，但是，看看娛樂圈動輒就是千萬級別的逃稅，動輒就是千萬級別的收入，反觀科學研究上的投入，反觀那些辛苦一輩子做出研究的科學工作者，他們的待遇又是如何？有“中國天眼之父”之稱的科學家南仁東，最終將生命獻給了天眼工程，他的待遇又是多少呢？是不是充滿了太多的嘲諷！是不是像人類自己設定了一個智子一般呢？
不想再去做過多的解讀，只想用一句話來表達我的看法：
提升天眼科研人員的待遇，讓這些能夠靜下心來做研究、搞科技的人，沒有後顧之憂。天眼是人類觀察太空的眼睛，更是人類發現未來的眼睛！不要因為待遇問題，讓這隻偉大的眼睛失去光明！
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雪天驚雷
不是錢的問題，而是對事業沒有加持作用，對科研工作者，沒有大的吸引力。
天眼是上世紀50年代的技術，射電方式的天文發現幾乎殆盡。世界已經搞了70年了，所剩無幾。
天眼的主要作用就是發現新的脈衝星，在天眼之前的70年，已經發現了2500顆以上，再發現更多的幾顆，幾乎沒有什麼意義！
事件視界計劃是地面射電望遠鏡的大事件，很多國家參與，不知道為何沒有中國的名字，很遺憾！單臺射電望遠鏡已經快到盡頭了，必須走網絡聯合的路子。
很多人疑惑為什麼日本能得那麼多諾貝爾獎，看看日本的天文物理設施就知道了，人家都在搞新東西，而不是搞人家玩剩的。比如超級神岡探測器，就是很厲害的裝置，如果有超新星爆發，人家提前知道，通知世界天文臺進行觀察。這才是牛逼的東西。不過在地下幾百米，沒有觀賞價值！
望遠鏡的未來在太空，而且是深太空。
哈勃大放光芒，哈勃是現在天空望遠鏡的代表，各種天空望遠鏡很多，紅外的，可見光的，x線的，還有射電的。
馬上要發射的韋伯又將是劃時代天空望遠鏡。是未來天空望遠鏡的代表。
2015年的天眼已經跟不上時代了！
哈勃望遠鏡觀測時間排隊，很著名的科學家都排不上，哈勃發起者因為天文發現不足，都沒有資格排隊。後來40位有時間的科學家每人捐出一小時，才得到寶貴的40小時。
天眼沒有人願意來，哈勃排隊排不上，反差太大了。
韋伯就要來了，沒有天文物理學家不想去的。
看看哈勃的震撼照片，真牛啊！
微涼雲意
我覺得還是工資待遇太低，所以才找不到人。
就目前畢業的學生而言，分為兩種:
第一種是“拼爹”型，家裡有錢有門路有關係，還沒畢業就先就業了，工作不發愁，價值觀裡“錢財乃身外之物”，給他十萬，就算給五十萬也不見得去。
第二種是鳳凰型，辛辛苦苦讀了二十幾年書，好不容易讀到大學了，然後畢業後卻要讓他去一個比自己村裡還落後的地方，如果一年百萬，也算給自己父母長臉了，一年十萬說不定還比不上在沿海城市搬磚的七大姑八大姨家的孩子掙的多，要是你，你會去嗎？
我讀書時，有一位師姐去了海拉爾，當時不知道那裡環境惡劣到何種程度，但是據說在海拉爾的師姐男朋友是某石化的員工，只要倆人一結婚，師姐就可以去海拉爾工作，師姐也算給力，考到了呼和浩特市的一個行政單位，據師姐說，在海拉爾工作達到年限後，會分一套房子。
讀書時單純，後來畢業之後才覺得，師姐可能真的是因為房子和一份正式工作才選擇海拉爾的。
所以說，工資低可以，待遇跟上，待遇跟不上也可以，給弄個北京戶口啥的，估計烏拉一堆人願意去，戶口到手再說！
秘語相傳
我覺得底下批的人有點過分！第一，他說的很有可能是到手的年薪，因為國家的大單位財務很正規，工作人員根本不考慮五險一金啥的，反正單位都給扣了，我只看工資條最後一項到手多少就行。每月給8500其他單位全包也不算少了，在解放軍要拿到這個價大概得服役十年左右了。
第二，這麼偏遠的單位附近肯定是沒有飯店了，那麼吃食堂一般都是象徵性的收一點，算一個月200吧。還有在單位打扮化妝給誰看，服裝錢又省很多。單位偏遠，沒有基站，那麼交通通訊補助應該少不了。
我們算算啊，年薪10萬，食堂2500，有線網絡一年600，日化男的500到頭，女的沒法算，但肯定比寫字樓少的多，平常宿舍免費，洗澡免費，夜班週末加班肯定有補助。就算哥們聚餐，也貴不了，紅包之類，貴州200到天，好哥們另說。不像一線500起。
所以，說是年薪10萬，節省一點年底能剩7到8萬，可不是京津滬月薪2萬的小白領能比的。
重黎5
中國天眼十萬年薪難覓人才，這個新聞發酵，我以為我看錯了，10萬年薪，我以為是10萬月薪，再仔細看，是年薪。 10萬年薪合到月薪8000左右，這個薪水，在東部沿海地區，可能每個民工都會對8000元無所謂的。
現在月薪8000招聘科研人員，找不到人就是一點都不意外了。 我們可以談理想談情懷談抱負，但是理想情懷抱負在這個時代代替不了養家餬口的，代替不了上有老下有小的居家日子的，也不會給老人孩子家人帶來滿意的生活的。
既然是人才，就不止值10萬年薪，你給開出10萬年薪，註定找不來人才，就是這個邏輯。 其實這裡面還有個悖論，如果薪水太好，恐怕來的就不是科研人員了。
科研人員也不容易，又撇家離業，又在偏遠山區，工作又辛苦，所以，待遇就不應該少，提高待遇，招聘到人才，早日出科研成果，多好呀。
韓東言
看了問題和介紹感覺這些領導人就沒有招人的誠意，明明可以很簡單就解決的問題，反而搞的都在看笑話。
文武哥用三個問題來分析一下，現在我國的這個研究人員的問題。
我記得在大幾年以前，有好多公司招人就是喊的，年薪十萬不是夢的口號，直到現在幾年過去了，難道還是想說年薪十萬不是夢嗎？
這麼多年過去了，夢早已醒了，年薪確實是有了十萬，可是放假翻倍了，教育成本漲了等等，發現自己的這十萬塊錢那完全不夠。
科研人員也是人，他們也有家庭，他們也要生活，遇到大事的時候你們能夠幫忙解決嗎？
比如說，誰生個病住院了，或者要買房了、要買車、孩子上學教育成本等等。
如果這些能夠解決，年薪十萬也是能夠接受的。
這是問題的一個方面，待遇問題，也是生存問題
有前任的例子卻還不懂得思變，之前不是發生過張小平事件，被私企百萬年薪挖走，難道就僅僅的是為了錢嗎？
他已經在研究所工作那麼多年，要是為了錢，為什麼不早點走呢？
多半都是研究的環境不滿意，那些真正的想做實事的人，沒有辦法在專心的研究下去了，他們就只能另謀他地。
天眼計劃是一個讓我國驕傲的計劃，這樣的事情不應該發生的，作為一名科研人員，賺錢上面比不上那些小鮮肉，影響力上更是比不上小鮮肉，甚至是生活都不能保障，這是一種不好的消息。
這是一個要值得我們去思考的問題？
科研環境問題也是一個問題，關係到科技成果的問題
在世界範圍內，諾貝爾獎通常被認為是所頒獎的領域內最重要的獎項。
所以獲得諾貝爾獎不論是對個人還是國家而言，都是一個十分榮耀的事情。
而日本在2001年到2018年中18次站在獲獎臺上，共18人獲得諾貝爾獎，這件事聽起來就讓人覺得很震驚。
反觀我們中國，經濟確實是在高速的發展，綜合力量也在增強，獲獎者寥寥無幾。
其實，從四大發明來看，中國古代老祖宗的智慧中就能知道中國人是非常聰明的，但是為何現在卻是這樣一個局面呢？
這又是一個值得我們反思的問題，是否是現在國人退步還是教育問題
總結：要改變這樣的事情不是一朝一夕的事情，目前最主要的就是改變科研環境，讓科研人員有一個好的研究環境能夠專心的研究。
科技改變生活，是推動進步的力量，希望能引起重視。
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文武閣說職場
所謂的“年薪十萬”，應該指的是“總收入”。這個“總收入”，並不是你可以落袋的錢，而是包括了養老、醫療、公積金等一系列項目。這樣的話，如果是年薪10萬，真正你可以拿到手的，也就是7萬多一點。7萬還要分攤到12個月，每一個月也就是6000元錢。不知道“天眼”基地有沒有年終獎，即使是有，你不過是一個最基層的科研工作者，也不會拿的太多，有個幾千到萬把元錢，就已經不錯了。我打聽了一下，裡面一個高級工程師年終獎可以有8～10萬元，但是年薪10萬的，不會是高級工程師。我們就算你年終獎有12000元吧，平均攤到每一個月，可以增收1000元。也就是說，一個“天眼”基地的基層科研工作者，一個月實得7000元人民幣（注：不是美金）。
那麼，7000元一個月很多嗎?作為中科院的單位，恐怕即使是年薪10萬的基層科研工作者，也需要擁有研究生的學歷，本科生大專生是不用想了。一個碩士以上學歷的人才，拿7000元一個月，還要忍受深山交通不便的痛苦，你認為划算嗎?像@零度星系 這樣的“天文狂人”或許願意，但是他這樣的人很少。
懷疑探索者
這其實是個很現實的問題，首先科學家也是和常人無異，他們也需要養家餬口，雖然是為國做奉獻，但是面對年薪10萬，在北上廣大學生畢業稍作努力可能還會高出10萬年薪，所以你讓這部分人才去貴州深山中蹲守，很多人都抱著觀望的態度，因為去了之後，半年才可以出來探親，部分崗位還要能適應夜班兩班倒，並且也不能玩手機，只能使用工作電腦，面對一部分未婚的人才，這是遠遠達不到他們的要求的。所以吸引不到優秀的人才是有原因的。近年多地使用各種手段吸引人才，希望FAST也可以借鑑一下，比如在工作當地工作優秀或擁有較高的工作年限可分配房屋，或者是家人生活補貼，每月定期打一定的補貼到職工家人或者父母賬上等等。。。。。
個人見解，非專業回答，不喜勿噴！
娛樂時訊
主要是中國還沒有真正意義上的貴族，還是很大地依賴金錢數量來評價人，很多億萬富翁的後代，其實最適合去研究那些人文，藝術，天文，文學之類提高修養和文化程次的行業，就比如這次的天文臺駐地工程師，對於真正喜歡天文的人來說，可能一分錢工資不給只要給他能上天眼就是最大的怪樂。
