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找不到工作，先找找自身的問題，是不是自己定位太高了，還有對選擇的單位門檻太高了。
我建議你先根據自身的情況選擇一個，對自己專業對口的單位即使工資不高，你先把自己養活了，讓自己有一個立足之地，你都不能立足何來一覽天下。先立足然後跟同事領導，多學多看多問，讓自己的業務知識豐富起來，積累自己的工作經驗，也許你會在你的立足之地強大起來，不需要換工作。也許你強大到你現在的立足之地已經不能滿足你了，那你可以另尋之處。人往高處走，誰不想往高處走，可是高處不勝寒啊！能站在高處的人都是有能力阻擋寒冷的。
最後眼光不要高，先解決溫飽，在進入小康。走共產主義的道路。五年一個規劃，十年以後回頭看看自己。
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根據我的經驗，獵頭推薦的，絕大多數不靠譜，最好不要通過獵頭！事後琢磨，我覺得原因在於：一，企業的用人要求，傳達給獵頭，在理解上就可能有偏差了。這直接影響到獵頭找人的方向。二、獵頭為了完成要求，會推薦很多差不多條件夠的人給用人單位湊數，無形中增加了崗位競爭的人數。三、因為獵頭對崗位或者你的行業理解有限，你的真正業務水平和能力無法直觀表現給用人單位，你的特長有很大的可能被獵頭當做無用信息過濾掉。四，通過獵頭，一般會增加面試的環節，勞民傷財，效率低下。五，這個獵頭在用人單位面前的形象會影響你的形象。所以，最好不要通過獵頭。或者不能以此為主。
記得互相關注哦
可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。
術藝人生
工作經驗不等於工作能力
你是把一個月的工作經驗，重複做了三年。還是三年內不斷學習，有拿得出手的具體功績可以作為面試競爭力？
面試求職的時候，面試官考察的不是你一個求職者，而是多個求職者。面試求職像極了競聘演講，講話的重點都是圍繞：我的工作經驗、工作內容、功績如何。也都要求你在講述此內容時，有一個大方得體的呈現，和邏輯清晰，條理明確的口才表達。最重要的是，他們全都是N個人有機會，最後卻只有少數人被錄取，得以有工作機會或者晉升機會。這就要求你的表現不僅要符合面試官們的要求，還要比競爭對手們優秀，你才能脫穎而出。
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文若河
不要急，首先要明白，獵頭九成以上是不靠譜的，很多什麼都不懂，在招聘單位那邊連話都插不上的，還有一大票就是收集建庫的，只有少數是專業的，但這些人一般不會做這種兩三年經驗的候選人，試試自己去找找看可能比較獵腳靠譜，其次，一個崗位談三四輪很正常，一個半月兩個月的都有，即使打飛的過去面試也多數不會當場拍板，同時談個兩三個就算不錯了，畢竟高契合度的肯定不算多，最後來說還是調整心態，有時間可以加強專業技能，也可以學學英語什麼的，一時間沒有合適得並不是一定就是說你能力不行，跟你的行業專業職級以及淡旺季都有關係，當然，運氣和緣分也是很大一部分
夜131106661
當前背景：國內經濟下行，很多企業都在裁員，減少人員招聘數量，很多大企業對於用人需求，都提出了內部跨部門協調資源，這是大環境就不好。
此外，中國的獵頭，很多都是剛畢業的小青年，用人單位招聘的崗位，具體什麼人合適，獵頭完全不知道，只是單純的去靠職位名稱去匹配，比如企業要招聘軟件工程師，獵頭就單純的推薦簡歷中有軟件工程師標籤的簡歷，完全不管是要Java的還是要C#的，中國的獵頭80%就是這樣的水貨，建議你還是自己踏踏實實去找工作，Boss直聘可以用過，傳統的智聯招聘也可以用。祝你找到適合自己的工作！
靜思26371063
不要沒找到工作就離職，不要沒找到工作就離職，不要沒找到工作就離職，重要的話說三遍。
我今年4月初離職的來了上海一家車企，9月底再次離職到現在的公司都是找的差不多了才提出離職的。找不到工作主要是個人能力，工作年限和公司崗位薪資預期之間是否都能達到他們的要求，你目前缺少對比如果能有和你類似看他們的能力及工資多少，再確定自己的。北京上海不缺人，他們也會挑。比如能力相同肯定是挑待遇要求低得了，多問問你這個行業他們的情況或許能走出困境。
你是最棒的V587
獵頭，這年頭有幾個負責的？3年工作經驗其實不是很久，自己嘗試投投簡歷也不是不可以。我做hr很多年了，現在招人的多，找工作的也多，只是匹配上的，不多。人資招人也痛苦。
Kittyberry1
我前段時間也一直沒找到合適的工作，個人心態的問題吧，現在年輕的HR都挺傲嬌的。很多獵頭推薦的工作都需要沒有工作經驗的，工作強度高，壓力大的工作。並且崗位競爭人員多，同樣的薪資待遇一般都不會選擇工作經驗豐富的人來任職。。坑挺多的。如果你不表現的謙卑一些，薪資待遇要求的低一些，基本面試成功率很低。
錢阿蠻
首先如果你的工作性質是全和中國人打交道，那你就全部用中文，包括說和寫。如果你的工作性質是和外國人打交道，那你就在工作中全英文，包括說和寫。混了兩天半公司的工作，就覺的自己與世界接軌了，中文裡夾雜幾個英文，覺得自己很高大上？其實不倫不類，先調整好自己的心態吧，先想明白自己能做什麼會做什麼在去找吧，你這種心態是在自己心裡什麼都能做，但是在用人單位眼裡你什麼都做不了。
