屠龍有術

首先要看一下這個事的始末。其實這就是一個招搖撞騙的事件，扯不上什麼學歷能力的事。

原來這人是任某，已經快五十歲了，長得倒是人模人樣，確實是小學學歷，因為學歷太低，沒做過什麼正經工作。在2015年的時候碰到了一個辦假證的，好傢伙，直接一條龍服務，北京戶口，清華MBA，清華學位證、建造師執業資格，更牛逼的是，還偽造了一份國內大型集團企業的離職證明。

就這種資歷，想想看，這個年紀的清華生還有學位證，關鍵還有某大型企業的離職證明，只要履歷是真實的，那絕對是牛逼人物啊。這種資歷放在獵頭網站上，確實比較惹眼。

很快，2015年11月通過獵頭，他就去了杭州一家公司認經理，月薪七萬。不過半個月就露餡了，人家一看這人的能力學識完全擔當不起這份工作，然後馬上找獵頭公司調查，然後發現這人證件都是偽造的，初中都沒畢業。企業就報警處理。

雖然是造假，畢竟工作半個多月，工資就有四萬七千多，任某一下子嚐到了甜頭，繼續招搖撞騙，又跑到廣東任職，2016年被取保候審，在這期間，他居然又拿到一家天津企業的工作機會。五月份終被抓獲。

其實看了一下整個過程，任某沒啥才能和本領，只不過憑藉生活經驗和偽造證件招搖撞騙而已，並且很快都會露餡。

在這個過程裡，我覺得最該負責的是獵頭公司。一般來說，大公司的高級職位都是通過獵頭公司獲取的，比如前陣子有個電視劇《獵場》一樣。其實一個人什麼樣子，稍作調查就會一清二楚，就像任某第一家公司，出了問題獵頭馬上就調查的一清二楚，明明不是很困難的事情幹嘛不去調查呢。

其實也接觸過獵頭公司，其實獵頭說白了就是中介，跟賣房的中介也差別不大。企業的招聘，他人的工作機會，在他們眼裡就是業績。某些獵頭只想著業績，不願去做調查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻煩？

企業當然也有責任，自己給自己招人，既然都是高級職位了，就不要差那點提成，找正規靠譜的獵頭公司才是正途，人事部門自己也要把好關。

張三鳴

學歷不重要，重要是能力！我讀到初二就退學了，嚴格來說初中都沒有畢業。16歲1999年到北京第一份工作就是保安，一個月350元。我比較喜歡電腦和互聯網，有點錢和時間就買有關計算機的書籍來看。07年我自己開公司建網站，經營網上商城賣保健食品，做到2015年我公司總營業額賣了3700萬，我賺了有600多萬，買了3套房，2個車。16年網站開始不好做，我把公司賣了。拿個假的大專畢業證，去一家新三板上市公司應聘網絡營銷總監。年薪30萬，我幹到現在馬上快2年，不算網絡銷售團隊，我個人業績給公司做的就有6000多萬，公司從來沒懷疑過我學歷，和老總一塊喝酒都稱兄道弟的。我想說，學歷是塊敲門磚，能力真的很重要！！！

MYP_CEO

我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~

我們先來回顧一下事情的前後

男子姓任，今年47歲，山東人。他在電腦上製作了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及執業資格證等，又動手做了北京戶口和身份證。隨後，任某將自制的「簡歷」發到各大求職網站，還真有不少獵頭來找他。2015年11月，任某使用偽造的名為任思有的北京市戶口居民身份證複印件、戶口簿複印件、清華大學碩士研究生畢業證書及碩士學位證書複印件等資料，通過獵頭公司應聘入職蕭山某上市企業。第一輪面試是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意；第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了。最後，談妥的薪水是稅後每個月7萬元。任某入職時，提交的都是證件的複印件，企業多次要求他提交各種資料證件的原件，但任某一直提交不了。後來，這家企業去調查了一番，發現任某的資料都是偽造的。跟任某攤牌後，任某自動離職了，但公司已經發了幾萬元的工資。企業報警，由此案發。被抓時，任某正在廣州一家大型企業擔任高管。據瞭解，獵頭公司推薦的「高級人才」，一般都是先面試入職，再提交相應的資料證件，任某就利用這一個月的時間，賺取相應的工資

這件事其實跟能力重要還是學歷重要沒有任何關係

根據這個事情的前因後果，可以說明這位任某就在是高管招聘這個行業專業碰瓷的人，他是抓住獵頭推薦高級人才的一些流程上的空檔獲得相關的欺詐收益。這件事一是說明獵頭公司在尋找人才的時候，在人才的資格審核上存在嚴重漏洞，而正是這個造成了招聘公司的直接損失，所以獵頭公司是需要承擔責任，完善應聘人的資格審核的！另一方面說明這個任某還是很有專業精神的，

到底是學歷重要還是能力重要

學歷是證明一個人所擁有的知識容量、能力等級的一種社會認同而已。公司為了提高招聘的效率，一般都會以這個社會認同去最快的匹配公司要求和員工，這樣能夠大量的減少篩選時間。但是能力卻是需要時間才能證明的一種指標，雖然在一些短暫的解除過程中可以通過對方的談吐和行為舉止看出一個人的能力，但因為短時間內的一切行為都是可以包裝的！所以，能力這個指標項是需要時間積累才能證明的。

所以，你會發現，學歷是招聘單位短期選擇的標準，而能力是應聘者需要長時間才能證明，這兩個其實不能單純的來說哪一個重要，因為在時間和空間上其實都會有所不同！

對於應聘者來說，如果要進入一個能夠讓自己擁有未來的公司，學歷在應聘的時候就變的很重要，因為這是第一步的門檻，而進入公司以後要獲得長遠發展，那麼能力就變的很重要。對於公司來說，學歷在提高招聘效率上很重要，能力在員工工作上很重要，學歷屬於入職前對於員工的判斷標準，而能夠屬於入職後對於員工的考核標準，他們的時間點和功能都不一樣！

也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！

靖在觀察

首先，看看此人的傳奇面試經歷：

2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型集團，2016年4月離職。 2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月離職。 最近這一次經歷是面試杭州蕭山區一上市公司，還是董事長親自面試，對他比較滿意，但入職後發現他所有的資料都是複印件，要他提供原件卻始終無法提供，後來公司自己去查才發現所有資料全是假的，他才攤牌自動離職。其次，看看網友們對此事的看法：

1 一個月露餡是他資料假的問題，不能說明他沒能力；

2 我修了七年電動機，對於電機非常瞭解，後來不想自己幹了於是去面試一家電機廠，結果人家說我們只招高中以上的，不管你做這個多久了！你沒文憑就是瞧不起你！

3 學歷只能說明在學校期間的學歷能力強而已，有些人雖然讀書不行，但是綜合能力還是蠻強的，或者說有些人就是讀不進去書，但並不代表他工作不行，我見過好幾個學歷高，211本科來著，其實能力還不如大專生。

4 我之前一個老闆還說某某是什麼什麼大學畢業的，到最後也否認了他的工作能力，專業技術能力的確不咋的。

5 學歷高只能代表曾經，如果工作上不努力積極進取，虛心學習，那學歷並不代表一輩子吧。這學歷那學歷，其實在學校學的學的知識在工作中絕大部分都用不上的！學歷高並不等於能力強。很多成功人士，其實學歷並不高，比如李嘉誠、曹德旺、何享健，都只有小學學歷，馬雲只是中專學歷！可他們都是商業界的頂級人物！

6 一個個大話講的，說學歷沒用的，有種讓你們家的孩子不要去上學；

結束語：改天我改個哈佛的學歷，去世界500強去上班！

遊戲大咖王

一個用假學歷、假資格證居然成功獲得大公司月薪7萬的職位，想想挺“勵志”的。反過來想一下，即使有真學歷、證書，能順利通過考核，能順利通過董事長的親自面試的人也是少數吧？不得不承認，該男子在“面試”中到底怎麼表現，我挺好奇。

言歸正傳。最近幾年，出現了很多假學歷，假論文的事件，甚至還有冒名頂替上大學的，不得不說，“造假”實在太猖獗。該男子最後因為工作能力與學歷不符被抓現行，我們又有什麼好的辦法去處理他呢？

這件事情不禁讓我想起電視劇《獵場》中的鄭秋冬。胡歌飾演的鄭秋冬因參與傳銷被抓，在監獄中遇到“大師”孫紅雷，習得一身“好本領”。出獄後，因為擔心自己坐牢經歷影響自己的就業，於是改頭換面成為覃飛。

鄭秋冬，因為有一身學問，工作能力沒的說，於是成功以覃飛的殼順利進入山谷集團工作。但是，紙包不住火，假的終究是假的，最終被識破並被山谷集團開除。即使胡歌百般求饒，甚至在廁所攔截董事長，也沒有讓他擺脫進入山谷“人力資源黑名單”的命運。

我不知道，新聞中的男子是不是也會受到類似“黑名單”的處罰，如果有，我們應該高興。正因為造假後的處罰不夠，犯罪成本過低，才會有那麼多的假學歷、假證書和假貨的出現。在人力資源市場，人跟貨是一樣的，貨可以假，人也一樣，貨物容易監管，可人太難。

這本身不是學歷和能力哪個重要的問題，而是信用的問題，鄭秋冬也好，該男子也好，無論你身處何位，身處何職，缺少最起碼的誠信，便一切歸零。

關鍵字: 職場 職大 研究生