不知道要做什麼工作，也不知道自己能做什麼，可是不找工作也不行，隨便找一份工作，幹一個月又不想幹了；找工作的時候，總是怕以後發展不好，家裡逼急了就去狂投簡歷，只要是份工作就行；失業一個月，簡歷投了無數份現在越來越不知道自己能做什麼了？……這幾個問題是三個讀者發來的私信。因為都是在找工作的時候喪失目標感，所以我們今天聊聊，找工作的時候應該考慮哪些因素？
1、看在單位自己的發展空間
也就是你在這個公司的職業天花板到哪裡？大公司的平臺高，福利待遇好，學習機會多，工作按部就班，工作崗位上各司其職，人才濟濟縱然你有出色的表現，也不一定能被老闆看到；
小公司沒有階級鬥爭，管理自由，縱然你一個人做著3個人的工作，工資也不一定很高，但常常能跟老闆一起喝茶，談發展戰略，若有一天公司成功上市，你就是公司元老。
不管你選大公司還是創業型的小公司，務必要搞清楚你選的這家企業是朝陽產業還是夕陽產業。其次就是你在這個企業裡能走多遠？
2、看自己能享受到的薪資待遇
能不能給你籤合同，即使籤合同也要看是什麼合同。洋米遇到過一個公司有2種合同。一個是工資當月發，五險一金基數以一線城市購買，而另一種工資押一個月，五險一金以二線城市購買。同一個學校的兩個校招畢業生，卻籤2種合同。後來我才知道籤第一種合同的同學家是那的，所以他在面試的時候要求買當地的公積金。我相信另一個同學不一定將來就會離開那個城市，只是他自己沒提出來罷了。
所以我們在面試的時候不要怕談薪資待遇，勇敢的提出來，並把醫保、社保、五險一金、培訓機會、股票期權、帶薪假期、加班費、交通補助等確認清楚。試用工資是多少？試用期多久？轉正後薪資多少？有沒有業績獎金？比例是多少？
3、看自己所處的工作環境
你是希望在一個團隊和諧，領導作風正派、老闆格局高的企業，還是希望在裙帶關係複雜、領導懶散、不思進取的企業。洋米曾經遇到過一家公司的老闆把家裡保姆安排到公司做財務，公司氛圍可想而知。職場上有的人是踏踏實實工作，也有人是來攪局的。
4、看工作時間和加班頻率
你以為每個公司的工作時間都是8個小時嗎？有想方設法讓你做夠13個小時的也有一天只需要你工作3個小時的。那我們在入職前如何辨別一份工作忙不忙呢？在面試的時候我們可以直接問HR工作的時間和加班的頻率，又或者旁敲側擊的從他的業餘愛好、公司的發展方向、企業面臨的困難等等了解公司的工作情況。
5、看單位的文化和氛圍
優秀的企業文化應具備開放性和尊重。在一家對你發自內心的理解和尊重的企業，會讓每一個員工都充滿主人翁的熱情，比如海底撈的企業文化，給予每一位成員改變命運的機會，讓員工相信理想有多大舞臺就有多大。
6、看自己就職部門受領導的重視程度
有個粉絲在一家公司做前端，工作能力也不錯，但是到發福利和獎金的時候他們部門會被區別對待，因為在老闆心目中前端就是個做頁面的。部門不受領導重視，你的勞動成果也不會得到認可，更別提你的個人晉升了。所以部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會就越多。
總結一下，大多數職場新人，都會在第一份工作上出現迷茫、膽怯、圖新鮮、眼高手低等現象，說到底還是缺乏我認知和職業規劃，工作要把目標放到幾年後，而不僅僅是需要一份工作。
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