01
昨天，領英針對15萬份領英用戶的公開檔案展開統計分析，發佈的“第一份工作趨勢洞察”指出：
第一份工作在職時間顯著縮短，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
這一個話題上了微博熱搜榜，引發熱議。
不少人表示，90後 / 95後跳槽太頻繁，簡直太任性！
更有人嘲諷，95後牛逼的不行，從來不把領導放在眼裡。
面對突如其來的黑，不少90後忍不住發聲吐槽了：
沒有人喜歡跳槽，大多數人都求穩。
又有多少人想過，90後頻繁離職背後，到底是什麼原因呢？
著名企業家馬雲曾經論員工離職原因時指出，離職的原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
但歸根結底就一條：得到的回報沒有達到心理預期，感覺被辜負了。
初入職場的我們，飽含激情，滿腔鬥志。但工作一段時間後，發現好像並不是那麼回事。
或許很多90後不知道自己想要什麼，但是他們絕對清楚自己不要什麼。
02
慧慧畢業後當了一名中學老師，在這之前，她以為上完課，就可以馬上走人。
然而，這個學校一貫的作風是，新老師必須要做班主任。
於是，在備課、寫教案、準備課件、成堆成堆的作業、研討、應付檢查、總結、培訓、考試、測驗、改卷之外，她還要找學生談話、和家長溝通、絞盡腦汁監管紀律……
萬一哪個學生東西被偷了，她還得反覆地查看監控錄像，調查清楚給學生和家長一個交代。
那段時間，她甚至懷疑自己是一名偵探，而不是教師。
明明才幹了半年，她卻感覺老了好幾歲。
“這不是我要的生活！”她毅然決然地辭職。
03
原本在自己近期的職業規劃裡，小檬並未想過要離職。
然而她怎麼也沒想到，來到這家企業，根本就是一個錯誤的決定。
小檬是某985高校的畢業生，本來她可以順利地留校任教，但是在宣講會上被領導的才華所吸引，她滿以為自己會在他的帶領下，在這一行有所作為。
一開始，領導就像導師一樣耐心的教導她，部門同事間的關係也很融洽。在這樣的氛圍中，她的能力也得到了很大的提升。
然而，這還遠遠還達不到領導的要求。每一次會議上，她都成為被批評的對象。“你這樣的成績，讓我怎麼放心把下面的團隊交給你！”
天知道，那個團隊原本就是一盤散沙，在他得力下屬的管理下，都沒能帶起來，更何況她一個剛工作了幾個月的新人。
委屈歸委屈，她仍舊願意繼續努力，來獲得領導的認可。
可是，她偶然從部門一個姐姐的口中得知，領導已經準備撤退，順便帶走他得力的下屬。
那一刻，她才明白，他所謂的會給她一個好的安排，不過是讓她接下這個爛攤子，好讓他自己全身而退？
一邊給她畫大餅，卻一邊把她當棄子！
更讓她心寒的是，3個月到手的工資，平均每個月只有兩千多，在廣州這樣的大城市。
她不認為，自己還有任何堅持下去的理由。
04
總會有人以過來人的身份來說教：
我年輕的時候多少多少工資、每天干多少多少小時，不也一樣過來了嗎？
你們這些90後，一點苦都吃不了，怎麼能沒有夢想呢。
網友楊楊表示，在某科三年了，沒加過工資，眼看著低於行業平均水平了，但還是咬著牙幹。90後？請不要貼標籤，老一輩的房價有現在高麼？物價有現在高麼？的確有很多年輕人吃不了苦，但有更多年輕人面對不公咬著牙熬，所以請不要老是喜歡站在所謂道德制高點指責年輕人，很多時候的確是很多企業的問題。
90後當然有夢想，但夢想是美好的，現實卻是沉重的。
尤其是在老闆不斷壓榨，加班越來越理所應當，工資卻絲毫不見漲的時候，夢想就像泡沫一樣幻滅。
其實，對於90後來說，要求並不是那麼高。
找到一份好工作，這個工作即使加再晚的班，幹再多的活，都讓你覺得是值得的。
付出的努力別人看得見，能力得到別人的認可。
最重要的是，薪水可以養活自己，至少要維持溫飽。
然而，當你對任務全力以赴，對同事真誠相待，對公司投入真情。以為付出了就會有所回報，卻發現並不如預期美好，而老闆卻把一切當作理所當然。
預期與現實的差距，讓不少90後心裡產生了巨大的落差，不悅之感油然而發，想要離職，也就沒有什麼奇怪的了。
所以，大學生在大學期間應儘早開始對於目標行業和工作的瞭解，並通過實習和參與企業活動等方式，縮小預期與實際的差距。
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