領導都有這三種缺點，抓住一個你就是心腹！背後的原因很厚黑
有人的地方就有江湖，職場當然也不例外。
而領導作為職場這個江湖的核心，往往直接決定著你是否能升職和加薪，能否取得成功。
而其實不管是什麼樣的領導，往往都會有自己的弱點。
一旦你能抓住領導者的弱點，並加以利用，你會發現自己將很快成為領導的心腹，走上升職加薪的快車道。
那麼領導們普遍都存在什麼樣的缺點呢？
1、領導的控制慾都很強
作為領導，普遍存在的一種性格傾向，就是控制慾望比較強。
背後的原因很簡單，因為領導的崗位其實很辛苦，往往要管很多人，處理各種事，而每一種事，其實都需要領導去協調，去把控。
而且領導們往往猜忌心還重，一方面想看到下屬出成果，一方面又擔心下屬做得太出色顯得自己很暗淡。
久而久之，領導們自然就會養成一種什麼都想管，什麼都要過問的習慣。
所以這個時候，對於聰明的下屬你來說，其實把握住領導的這種控制慾望很簡單。
具體的行動就是一句話：重要的事提前請示，請示一定要帶方案，定期向領導反饋工作進展。
首先說請示，領導者們普遍最討厭的事情就是下屬做什麼事情都不經過自己。
因為這樣豈不是相當於把自己架空了，然後下屬出了事還要自己幫忙解決？
所以對於重要的安排，即使自己再熟練，也要事先請示領導。
哪怕請示完你還是按照你自己的意思搞，但也還是要先請示。
其次是帶方案。因為領導也很忙，請示是好的，但不要耽誤他太久。
一定要體現想好多種方案。讓領導做選擇題或者判斷題，不要讓領導做解答題。
最後，項目分階段取得了一些進展，一定要向領導即及時反饋，讓領導知道項目隨時在自己的掌控之下。
前中後三點齊出，保證讓領導對你刮目相看！
2、領導普遍好面子
作為中國人，其實大家都有好面子的一面。
然而好面子這點在領導者層面體現得會更明顯。
因為領導作為公司或者部門的領導者，他需要不斷在下屬面前展現出自己的領導能力，在下屬面前不斷的樹立自己的權威。
因為只有這樣，才能保證下屬對自己有著充分的尊重和服從，保證工作的完成。
所以領導者其實是最重視面子的一個群體，尤其是在下屬面前。
所以這個時候，就需要我們在工作中有意識地去維護領導的面子。
尤其是當領導在工作上出現了失誤，或者在下屬面前犯了一些比較愚蠢的錯誤，你一定要有意識地主動去幫領導緩解這種尷尬。
也包括說當開會或者表決時，可以率先給領導以回應和反饋，表示對領導的支持。
久而久之，領導對你慢慢會養成一種潛移默化的信任感，開始把你當自己人。
有了這種信任感，你離升職加薪還遠嗎？
3、領導們都是自私的
領導們雖然目前已經在職務上走的比較高了，可是他們也同任何一個職場人一樣，渴望業績，渴望進一步的上升。
尤其是對於這些領導者來說，他們往往比下屬有著更強的事業心和進步的動力。
所以他們也是自私的，他們也想有功勞自己先佔，有鍋先想著讓下屬背。
所以這個時候，一方面當我們做出了業績的時候，不要忘了老闆，在開會或者述職的時候要經常的提到領導的作用，表明領導對自己取得成功的支持。
這叫有福同享。一方面滿足了領導的虛榮心，一方面也是把功勞往領導臉上貼。領導會記得你的好，
另外一方面，當項目出現了問題，或者部門遇到了什麼困難，也要主動幫領導分憂，甚至主動分擔一些責任，主動去背鍋。
這叫有難同當。當你為領導即把面子和榮譽掙到了，有問題有困難又主動去承擔去解決了，領導不重用你重用誰？
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