如果有一天有一家公司失敗了，那麼不是市場的原因，也不是對手的原因，更不是投資人的原因，是因為欠缺突破現狀的經營團隊! 企業之所以成功就是因為有非常強大的經營團隊！
最近中美貿易戰已經進入白熱化了，已經持續了7個多月，很多企業股票跳水，也有一些受影響不大的企業比如蘋果公司，下跌4.63%。阿里單日下跌5.89%，騰訊單日下跌6.77%。
相對於阿里和騰訊蘋果下跌的比較少。那麼打垮企業的關鍵是經濟蕭條嗎？
人是一筆無形的資產，是一筆不可忽視的財富。對企業而言，經營人是企業健康、持續發展的關鍵。很多企業管理者不注重在經營人上下功夫，導致企業發展受阻,使企業產品在市場上備受冷落，最終使企業陷入絕境。
管理應以"人性管理"為基點，經營企業就是經營人性，人性管理是最有效的管理。經營就要以人為本。
一個企業如果沒有危機意識，取得一點成就驕傲自滿，註定會被市場所淘汰。沒有危機，就是最大的危機！
任正非就有很強的危機意識。下面是出自華為創始人任正非的《華為的冬天》一文的開篇話語，這番話在業界引發了很大的討論。
當時，正值2001年，此時，華為已經以29億元人民幣的利潤位居全國電子百強首位。儘管華為取得如此令人驕傲的成績，也永不止步。危機與失敗是每個企業都會面臨的問題，華為人艱苦奮鬥，不斷自我批判，不斷革新，為的就是共同努力延長華為的生命週期，哪怕也許有一天華為也會跟其他企業一樣面臨萎縮和破產的一天。
在這個互聯網信息飛速發展的時代，很多公司都致力於將公司升級為“互聯網+”，而任正非卻特立獨行，“華為及華為精神是否互聯網化不重要，重要的是這種精神能否讓企業活下去”，先求生存，再謀發展。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”，只有深紮根系，經歷寒冬，才能長成參天大樹。任正非的危機意識讓華為成為2018世界500強第63位！
人生有兩種境界，一種是舍，一種是得。捨得捨得，有舍才有得。得是精神，舍是智慧，更是一種人生境界。懂得捨得，人生的運氣就不會太差。
相信蒙牛的成功大家都知道，因為有牛根生的以人為本，“散財聚人！他為什麼可以成功，就因為他的管理和經營，懂得人文關懷！他把公司給他的經費用到了員工身上，他覺得員工交通太困難，就用這筆費用來給大家買車，讓大家來享用！
正是牛根生懂得奉獻，懂得捨得才有他的成功，換來了員工對他的死心塌地！歸根結底，蒙牛的成功、牛根生的成功就在於善於“人性化管理”！
企業就是經營人，經營者若能時刻自省，秉持正直誠實，良善待人，公正公平處事，無論對客戶，還是員工，都能坦誠相待，最大限度保護其利益，做到三贏，就算在危機來臨時，也沒有過不去的難關，沒有辦不成的事業，更沒有完不成的目標。
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