最近，“五險一金”迎來一個大變化：將會建立“黑名單”制度！
一旦被列入“黑名單”，將會受到聯合懲戒，連坐高鐵、乘飛機、考公務員都可能受到限制。
以下6種情形將列入“黑名單”
社保方面
1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的
3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的
4、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的
5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的
6、法律、行政法規規定的其他情形
列入“黑名單”將受到哪些懲戒？
根據徵求意見稿，各級社會保險經辦機構應當按照有關規定，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺。
由相關部門在各自職責範圍內依據《備忘錄》規定，在政府採購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
社保“黑名單”懲戒期限有多久？
社保“黑名單”實行動態管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。
公積金方面
以下6種情形將列入“黑名單”
1、限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的
2、不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達後仍不執行的
3、逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的
4、逾期提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的
5、違規獲取或者協助違規獲取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不改正的
6、住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的
列入“黑名單”將受到哪些限制？
縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象，並在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。
公積金“黑名單”期限有多久？
失信聯合懲戒對象和重點關注對象名單實施動態管理，有效期自公佈之日起計算，一般為1年。
總結一句，對於個人來說，虛假參保、騙保、違規提取住房公積金、住房公積金貸款逾期，將會付出更大的代價！
對於企業來說，不按規定給員工繳“五險一金”的也將被視為違規。
所以，以下這些社保繳納違規現象要杜絕，HR們請自查。
1、不全員交社保
（1）與員工簽訂自願放棄社保的協議（這是掩耳盜鈴行為，其實並沒有法律效力）；
（2）掛“羊頭”交社保。一些城市寬容徵收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現在也會逐步規範起來。
2、尤其是這些企業
建築施工、物業安保這幾類企業，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，利用他人身份證信息製作工資表虛增成本（那怎麼和社保比對得上？），絕對是重點檢查名單！
3、拒保欠保
這屬於比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定；你欠繳社保，可以申請強制執行。
逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
4、統一按最低標準交社保
社保繳費基數有上下限的規定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。
工資
下限
工資>上限，按上限基數交
當然，有些合規的用工方式是不用繳納社保的。
以下10類員工不用繳社會保險！附政策依據，想了解的速看！
1、返聘退休人員
公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那麼，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
1）勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程序。
2）勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、聘用實習生，簽訂實習協議
很多學校在即將畢業的最後半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由於工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業的實習生，那麼，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢?
1） 《勞動法》規定：只有符合勞動關係的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關係還是勞務關係，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16週歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關係”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
2）實習生雖然年滿16週歲，但與第三方學校還存在“歸屬關係”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，不屬於勞動合同，屬於勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能籤《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關係”，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協議保留社會保險關係人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無僱工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。
由於個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。
9、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要由以下三部分構成：
1.自營勞動者：包括自我僱傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3.其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
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信息整理HRunion
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