職來職往，職場，那一個沒有硝煙的戰場！大家好，我是那個關注於職場冷麵交鋒的小編，我又出來了!
前兩天有收到網友的一個提問：去實習，帶你的人討厭你怎麼辦？
公司往往為了能讓新入職的員工更快的適應這份工作和更好的融入這個工作環境，所以會分配一個老員工做師傅帶著你，使你能夠更快的投入到工作狀態中來。但是，相信很多人在新進入一個單位實習或者工作的時候都會有這麼一個煩惱，被帶你的人“討厭”了，這個時候不知道到底該怎麼與他進行相處，因為想要在這公司發展下去，你與帶你的師傅的相處問題將是你面臨的第一關。可是被帶你的師傅討厭，每天感覺就是拿自己的熱臉去貼別人的冷屁股，這個到底該怎麼辦？有沒有解決的辦法？
首先，我要搞清楚為什麼帶你的人會討厭你？
小編經過大概的分析，覺得導致這樣的問題出現大致可以分為這幾種情況：
1.公司的人事調動，你的入職就是為了頂替他的位置。
2.你的學習態度不端正
3.你的優秀讓他覺得受到了壓力，想要排斥你。
4.師傅的不主動讓你誤以為有這樣的情況出現。
怎麼去處理這樣的事情呢，讓我們一個一個的分析下：
1. 公司的人事調動，你的入職就是為了頂替他的位置。如果是這個原因，那沒得辦法了，你都把人家的飯碗給搶走了，你還希望他能給你什麼好臉色！不過，作為新入職的員工，我們還是得擺正好自己的態度，該學的要好好學，該問的好好問，做好自己的沒一件事。
2.你的學習態度不端正。在新入職的部分人員中，總有這麼一部分人眼高於頂，覺得自己在學校的學習有多麼的好，或者說在前面一份工作中多麼的有能力，現在師傅教的完全是自己已經熟悉的不能在熟悉的內容了，在這學習過程中不積極，導致帶你的人會覺得你的學習態度不端正，從而開始討厭或者疏遠你。
如果是這個原因導致的這個問題的出現的話，我建議這些新入職的朋友們還是好好擺正好自己的態度好一點。因為對方畢竟是老員工，公司將你交他帶那說明在他身上還有值得你需要學習的東西，需要你去好好學習和琢磨的。而且，每個公司將新入職的員工交給老員工帶的話，都會定期向老員工調查和詢問新員工的狀態，如果這個時候還不擺好自己的態度的話，將來可能會讓你在公司的發展收到一定的限制。
2. 你的優秀讓他覺得受到了壓力，想到要打壓你。在這種情況下，可能你的優秀，會讓帶你的人又很大的壓力，覺得你的到來就是為了頂替他的位置，導致他出現這種討厭和排斥你的情緒。
其實這種情況的出現，主要是因為帶你的人有一種不自信的心裡活動導致的。這個時候為了避免事態變得更加的嚴重，就需要採取一定的措施了。我們可以採用多問、多做、多誇的做法給他建立好自信。讓他覺得自己也不那麼的一無所用。
3. 師傅的不主動讓你誤以為有這樣的情況出現。這種情況是最普遍的一種情況，因為每天除了需要完成自己的工作之餘還需要付出額外的勞動去帶新員工，而且，很多公司或者企業在帶新入職員工這一塊都是沒有額外的收入和獎勵的，所有很多老員工在帶新入職的員工這一塊都不是那麼的上心。所以會出現，你要是有什麼不懂可以來問我，我可以告訴你。但是你要是不問，我也懶得清閒，能省一事是一事這種情況。
如果是這種情況的話，小編覺得還是新入職的員工除了主動以外，還是出點血的好，不能讓他認為是白出工出力，至少還是有帶你回報的好。其實每天花個幾塊錢買瓶飲料，條件允許的話請他去吃頓飯，把兩人之間的關係弄好。兩人的關係好了之後還愁人家不教你麼，而且有他的存在，你可能會知道公司更加深層次的關係和利害，對自己以後的工作更加的有力，何樂而不為呢。
本次問題小編就暫時分析到這了，希望小編的分析能夠對大家有幫助。如果大家還有什麼想法或者問題，大家可以給小編留言或者評論，謝謝大家的支持！
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