浪潮經銷商《銷售員股權對賭激勵實施辦法》的思路
（1）在每年利潤的40%中進行分配。
（2）股權激勵對象。
考核分數超過考核平均分數者（意味著有一部分人有資格分得股權，有一部分人沒有資格），或無相同崗位但超過自身考核指標10%以上的員工。
股權購買價格：與員工當年的業績表現掛鉤，業績越好，可購買的股權金額越多，股權購買價格越低。
股權購買價格=每股淨資產×（1-銷售業績超額比例）
如果業績超額比例超過0.9，則以0.9為限。
（3）股權對賭回購。
獲得股權激勵的員工，如果當年的業績低於平均考核分數者，公司強制回購，數量為其持股數的一半；兩年連續如此，全部回購，分紅權亦做相應調整；業績越差，股權回購價格越低，即：
股權回購價格=每股淨資產×（1-銷售業績差額比例）
（4）員工離職，所持股份數由公司按每股淨資產價格回購，分紅權則自動失效。
（5）連續三年業績水平都超過平均考核分數以上者，則正式成為公司股東，股份的多少，由本人購買量以及貢獻度決定。
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