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1、洛克菲勒說即使是一頭豬受到讚美後，也會爬上樹的。
2、都知道豐田的0庫存！還拼命學！有誰知道豐田汽車一共有5個0的管理：0庫存、0貸款、0違法（0排放）、0缺陷、0安全事故！
3、溝通不良是結果，關係不良是原因！做管理，先做人再做事，才能順暢。否則，你再牛也寸步難行！
4、管理的演變：變統治為團結，變指揮為說服，變領導為引導！
5、微笑真是露出八顆牙齒？內心不微笑有什麼意義？所以航空公司是用張白紙遮住嘴，然後測笑容！內心的微笑是體現在整個身體的，你遮住嘴，別人也能看出你在微笑，你就合格了！
6、有些管理者有豐富的經驗，“杯子”被經驗裝滿了，所以裝不下理論；有些管理者有豐富的理論，“杯子”被理論裝滿了，所以裝不下實踐。
7、對於老闆的缺點，你可直面批評，不可譏諷。諷刺自己的上司又在他手下幹那算什麼？你又變成了什麼？甚至有人說你的上司不好，你都要維護！因為你在他手下幹！
8、都說中國沒有文化，好的文化沒了。沒有文化就塑造文化啊！企業要塑造文化，國家同樣可以塑造文化！——塑造文化是領袖的重要能力。
9、中國和美國都有穿越劇，區別在於我們向古代穿，人家向未來穿！面向未來談管理！
10、人無遠慮必有近憂，今日之憂，乃昨日無遠慮造成。而有幾人今日有遠慮呢？明日必憂之。——沒有人才，是昨天沒有儲備人才！
11、現在很多企業家，什麼是管理，什麼是經營都還沒搞清楚，天天研究什麼是智慧！
12、現在的企業，依仗的是土地增值賺錢，誰還去創新和創造。但做全球生意的中國企業，現在不創新，不技術變革，就沒有未來！中小企業就此缺乏發展動力和源泉！
13、法律只能告訴我們做人的底線，文化才能指引人優秀和卓越！中國文化要是能指引人為榮譽和價值觀奮鬥，就OK了。
14、有的人很矛盾，給他能人帶，他說這個人問題太多，給他蠢才帶，他說這些人太笨了，給他小人帶，他直接被小人帶溝裡去了，給他怪才帶，他說這種人不是怪才，是才怪！我看這種人可以不做管理，去學東陽木雕，自己雕幾個稱心如意的帶帶！
15、什麼時候都要控制成本！特別是在你很有錢的時候！
16、有專家說：企業不賺錢就是犯罪！我想，也不能為了賺錢去犯罪吧？
17、管理變革的第一步是：達成共識！變革的過程必須是雙贏！否則你的變革很容易失敗！
18、執行力不強，不是原因，是結果。要思考的不是因為執行力不強才怎麼怎麼樣，而是為什麼執行力不強！
19、問題就是商機，企業的問題，就是管理者的商機！抱怨是最不應該的！
20、企業不可能以不變應萬變！而是要與時俱進！
21、說卡扎菲傻、薩達姆笨的人請想一想：人家可以統領一個國家那麼多年，可能是個腦殘弱智嗎？那他幹嘛和美國人幹到死？我覺得唯一可以解釋的是：精神和信仰！
22、縱觀五千年曆史，發現一個巨大的規律：有明君就有盛世！有明君就有優秀的宰相和國家管理隊伍！企業也一樣，老闆最關鍵！
23、鬥地主可以算出三家的牌，麻將可以用手摸出什麼牌，工作怎麼就到不了這如火純清的地步呢？多數人一生都活在藉口中！而多數人也具備成為高手的潛力。
24、沉默不是金！本來就沒啥本事，還天天沉默，誰用放大鏡去發現你的才能？你沉默是金，我也沉默是金，都玩手機啊？多數人一生都在堅持某些錯誤的理念！這個社會上哪個有成就的人是靠沉默發的家？天下都是談出來的！善於表達和溝通才是真金！沉默最多算鍍金！
25、向和尚、道士學如何管理企業，是荒唐的事情！
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