道順12
首席投資官評論員溪莓認為：國家每年給的養老金都要增漲一些。財政部要求每年提高退休人員的每月人均的養老金。目前為止，已經很多地方都開始上調養老金的方案，方案下發後今年到手能增長多少呢？
從網上看到一段摘要， 2018年3月5日，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，從調整範圍、調整水平、調整方法、資金來源和組織實施五個方面做了明確規定。
每年金額上調時間也是不準確的，有的地方是在年初的時候就已經上調了，據瞭解北京這邊是在每年的8.9月份上調。而且上調金額也是不一樣的，每個人和每個地方都是有不同差異的。還是要看具體的情況。很多人對這個如何計算養老金的事兒比較迷。每人每月增長50元，年滿65歲的不滿70歲的，每人每月增長35元。以此類推，年紀大的每月增長的金額會多一些。每月固定增長的金額+年紀範圍的金額=最後增長的金額，按最低的算，今年養老金會長85-150左右。
首席投資官
按照一般情況，今年的養老金整體漲幅大概在5%左右，而對於養老金的資金到位，可能會在今年七月份以後將會逐步的落實。多年來，養老金上漲也是一個整體運行的趨勢。但是，從實際情況下，養老金的上浮可能會存在適度掛鉤或適度的傾斜，而不是所有人都會用同樣的上浮幅度，而對於一些困難地區或者養老金收入及養老金基數相對較低的群體，可能會獲得更高一些的養老金上浮的傾斜幅度。由此可見，對於未來的養老金分配，可能會存在一定的分化性差異性，但這也從一定程度上體現出一定的社會財富分配公平、分配合理的原則，對於事業單位與普通職工之間的養老金分配差異化以及養老金分配差距的問題，可能也會在未來不斷地縮減距離，這也是普通老百姓比較期待的事情。
郭施亮
廣東省人社廳近日下發通知，明確從2018年1月1日起調整增加廣東省企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平為全省2017年退休人員月人均養老金的5.0%。有廣州市退休人員對記者反映，已收到了調增的養老金。
定額、掛鉤調整 適當傾斜
經省政府同意、人力資源和社會保障部、財政部批准，廣東省人社廳、廣東省財政廳印發了《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社規〔2018〕3號，下稱《通知》），從2018年1月1日起調整增加廣東省企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
本次調整基本養老金的人員範圍為2017年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。
根據國家規定，我省總體調整水平為全省2017年退休人員月人均養老金的5.0%，調整方法上採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。
定額調整就是每人每月加發50元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現公平原則。
掛鉤調整就是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發；繳費年限（含視同繳費年）每滿1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。
傾斜調整，一是向高齡人員傾斜，對2018年6月30日前年齡滿70週歲不滿75週歲的，每人每月加發50元（全年600元一次性發放）；對75週歲及以上的人員，每人每月加發100元（全年1200元一次性發放），在此基礎上，對80週歲及以上的人員，每人每月加發50元（納入基本養老金基數）；二是向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜，基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
具體漲幅有個體差異
省人社廳表示，由於退休人員個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整後的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高於5.0%，有的增幅會低於5.0%。
比如，對於養老金水平較高人員，因定額調整50元佔本人養老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整後，養老金總體增幅可能達不到5.0%；而對於養老金水平較低的人員，因定額調整50元佔本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.0%。從全省來看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.0%左右，分享了經濟社會發展的成果。
《通知》要求，各市要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金徵繳、優化財政支出結構、加大對養老保險基金補助力度等措施，增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金的支付能力，並於2018年7月底前將增加的基本養老金髮放到位，確保基本養老金按時足額髮放，不得發生拖欠。
（廣報全媒體記者何穎思 通訊員粵仁宣）
大洋網
2018年養老金要人均增長125元左右。
3月23日，人社部發布了2018年退休人員調整基本養老金的通知。 通知指出，2018年我們的退休人員工資增長幅度是5%。
而2017年的時候，我們的人均退休金待遇水平是2492元左右，按照5%的增長幅度，因此可以計算出2018年的人均增長額度是125元左右。
2017年我們的人均增長幅度實際上是130元，僅僅差五元而已。
不過我們也是隻看人均值，要是具體到每個人又不一樣了。
我們的調整方式依然是按照前些年的定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種進行綜合調整。
定額調整是最公平的，每人都增長固定的金錢。一般是30到60元左右，並不是一人125元。
掛鉤調整，主要是參考以前工齡較長的人員，交費基數較高的人。
一般每年工齡，都可以增長1到3元。
我們可以看下江蘇省的調整方式，工齡越長，佔的便宜越多。1到15年工齡，每年僅僅是相當於1.7元，而25年以上工齡，每年是3.9元，比前期要高出一倍多。
掛鉤調整主要是參考去年的退休金基數，我們國務院要求的增長5%，也是在去年的退休金基數上增長。不過這樣對低收入人群不利。因此一般也是1~3%左右，僅僅佔本次調整的一部分。
適當傾斜，主要考慮到老年人年紀大了會得病，需要更多的支出。以及，貧困偏遠地區也需要較大的扶持。
會對老年人和貧困偏遠地區進行傾斜。
像新疆、河南，他們還有對基本養老金低於1500元和一千元的人，進行特別照顧的政策，分別額外再傾斜30和20元。
至於內蒙古做法更好，將養老金低於700元的，直接調至700元。不過，這個水平還是有點低，很少有人達不到700元。
大家不要著急，國務院已經要求，各個省級地區要將他們的實施方案於今年5月31日前報人社部備案後實施，預計會比去年提前一個月左右，很快我們就會知道自己的退休金會怎麼調了。
暖心人社
養老金今年漲了多少錢？
今年的養老保險漲幅還未確定，上漲已經是不用質疑的事！
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天笑講職場
神宇海川
13年連漲，今年養老金是漲了最少一年！高齡人每年增額比剛退休人員領了多，這是政府對老人的關愛！憑今年增加5、5%比例，一般退休人員滿2000元以上，新增100多元。全國統一漲基數5、5%無可非議！你每月退休原來領了多，今年在增加基數上還是領了多，一步多步步多！
阿一v丶
我是一名社保專家，對於2018年養老金上漲的問題，已經回答過很多次了。2018年養老金上漲的消息還沒正式發佈，現在網上流傳的上漲消息都是假的，大家不要相信。
養老金今年漲了多少錢？這個具體的漲幅，以及具體的漲法，會在3月份的時候決定，然後一般在4月份的時候由人社部、財政部正式下發通知，然後從2018年1月1日起上調。
去年，也就是2017年養老金的漲幅在5.5%左右，因此，很多人推測，今年養老金的漲幅也會在這個水平左右。
不管養老金上漲多少，有一個真理就是：多繳多得，長繳多得。繳費越多的，養老金漲得越多。
而且，根據往年的慣例，養老金上漲還會向2類弱勢群體傾斜，包括高齡退休人員，一般是70歲以上，二是艱苦邊遠地區的退休人員。
總而言之，今年養老金應該還會繼續上漲，至於具體的消息，大家不要著急，等到春節過後，3、4月份的時候就會公佈啦！
思之想之
養老金“十四連漲”，未來漲幅會越來越少麼？
人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右，預計將有1.14億退休人員受益。
那麼，基本養老金水平該如何落實，下一步會怎麼走？今年全國兩會期間，圍繞基本養老保險釋放一系列政策信號。今天，小編跟您具體聊聊。
養老金中央調劑：入市、國有資本劃轉
今年政府工作報告和財政預算報告中都提出，要建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度。據瞭解，中央將收取3％進行統籌調劑，以後比例還會有所提高，以彌補部分省區市養老金可能會發生結餘不足的情況。
雖然全國總體養老保險基金仍有結餘，但各地結餘情況存在較大差異。人社部去年11月發佈的《中國社會保險發展年度報告2016》顯示，2016年青海、湖北、內蒙古、吉林、河北、遼寧、黑龍江7個省份均出現基金當期收支缺口，其中，黑龍江當期缺口達到320億元，累計結餘“負債”233億元。但與此形成對比的是，廣東、北京、江蘇、浙江等9個省份基金累計結餘均超過千億元，其中廣東省結餘最高，達到7258億元。
據介紹，企業職工基本養老保險基金中央調劑，是實現基金全國統籌的一種形式。目前，企業職工基本養老保險基金是省級統籌，通過中央調劑建立“資金池”進行再分配，有利於全國範圍內養老保險基金的互助共濟、風險共擔。
此外，養老金“入市”正有序推進。北京、安徽等9個省區市簽署了4300億元的委託投資合同，2731.5億元資金已經到賬並開始投資。江蘇、浙江、甘肅、西藏4省區政府已經審議通過委託投資計劃。
除了積極“入市”外，我國還將通過劃轉部分國有資本進行進一步的充實保障。去年11月，國務院印發的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》中明確，從2017年開始，選擇部分中央企業和部分省級試點，統一劃轉企業國有股權的10％充實社保基金。
未來養老金調整將走向：常態化、制度化
從國外經驗來看，各國普遍建立了退休人員養老金的常態化調整機制，每年調整機制。養老金常態調整機制，一般會參考物價指數、社會平均工資增長率、國內生產總值增長率等數據，主要目標是保障養老金購買力或維持退休收入的替代率水平等。
據有關專家介紹，2018年基本養老金5%的調整幅度，主要相關部門是通過相應的指標數據計算並得出的，包括職工平均工資增長、CPI水平、基金支撐能力等因素。
從我國實際情況來看，一方面經過四十年的改革開放，我國經濟發展進入新常態，已經由高速增長階段轉向高質量發展階段，經濟增速放緩，養老金調整幅度隨之相應下降；另一方面，隨著我國養老保險體系不斷完善，人口老齡化加速發展，領取養老金的人數不斷增加，人口撫養比不斷下降，養老基金收支壓力不斷增大。
因此，未來我國退休人員養老金調整將走向制度化，將建立起涵蓋國內生產總值增長率、職工平均工資增長、CPI水平等指標的長效調整體系，在保障退休人員基本生活的基礎上，讓廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果。
完善養老保險體制：加快發展二、三支柱
我國人口老齡化呈現加速趨勢，養老形勢異常嚴峻。截至2017年底，我國60歲及以上老年人口有2.41億人，佔總人口17.3%。據有關方面預測，到2050年前後，我國老年人口數將達到峰值4.87億，佔總人口的34.9%。在未來很長的一段時間，老年人口比例維持較高水平，人口老齡化處於“高原”水平。
人口老齡化的加速發展，意味著一段時期內，領取養老金的人口規模將繼續快速增長，養老金的支出壓力降繼續加大。
事實上，為了應對未來養老金的支付壓力，國家除了採取了多種措施外，還要發揮市場主體和社會的力量，加快發展養老保險第二、 第三支柱，健全完善多層次的養老保險體系。
目前我國第一支柱基本養老保險覆蓋超過9億人，是世界上最大的社會保障價值。企業職工退休金成為老人最主要的退休後收入來源，在養老保險體系中一家獨大。
第二支柱的企業年金和職業年金都已經落地實施，目前覆蓋了6000多萬職工，基本實現了補充養老保險的重要作用，但未來還有巨大的增長空間。
第三支柱個人儲蓄性養老保險和商業養老保險制度有望近期開始實施，核心理念是建立個人賬戶制度，國家給予一定稅收優惠，鼓勵參加者在稅前存入一定工資金額，並通過長期投資積累養老資產。
長遠來看，加快發展養老保險二三支柱，推動養老保險體制的可持續發展，是應對人口老齡化的根本舉措，也是我國養老保險制度發展的重要方向。
老聲暢談
人社部：《關於2018年提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》
自2018年1月1日起，全國城鄉居保基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。
文件中明確，提高標準所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。
2018年，提高城鄉居保基礎養老金最低標準，中央和地方財政將繼續增加支出，提高城鄉老年居民待遇水平。
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