小班長是特派員
曾經第一份工作是體制內，待了五年離開。體制內有體制內的好。
具體表現在：
1、穩定是第一要素。
2、不管誰，認識不認識，大家哪怕記恨對方，當面總是笑嘻嘻，叫一聲老師。有起碼的尊重。
3、很講究人文關懷，過年過節，或者家裡有事等，比如請假，有事外出或者上班複習課業等很多事和領導打了招呼就能得到通融。
4、各種福利，且不管普通員工或者是領導都一視同仁，比如過年過節的實物關懷，比如單位食堂，每天不用想吃什麼挺幸福的。
至於為什麼離開，那我就撿幾個我不能忍受的缺點講講：
1、成也穩定，敗也穩定。太穩定就容易在20多歲時候看到退休的自己，哪種感覺在年少時候是挺可怕的。
2、學到的東西面很窄，體制內也有好處，資源很多，但是學到的東西不多，有時候出去都聽不懂外面的大家在聊什麼。作為年輕人，挺恐慌的。
3、容易沉迷在舒適區內，周邊氛圍也好，自己學習也好，不太容易有新的探索慾望。
4、工資很重要，工資也很穩定，不太容易有變化，無法適應越來越多的消費需求。
以及等等，想起來再寫。
至於體制外。剛出來時候特別不適應，很多同事，客戶，說擺臉色就擺臉色，開始學東西也都挺難的。只能一遍遍告訴自己，這是自己選的，哭著跪著也要走下去。
然後不管是合資企業，外企等等，逐步逐步，學會了完全不一樣的一套套路。後來去了外企後更是如此，一句話半中半英文夾雜著說。
後來外企做了五年後也成為了主管，開始挺得意的。半年後就開始感到空虛，覺得這並不是我想要的，同時大的外企時間久了和機關有一些另類的相同。最大的相同點就是穩定。。。但又是”偽穩定“。這時候就想著我當年一直的夢想是什麼？似乎是創業而不是就業。於是我再跳出外企的舒適區，又去尋找創業的機會。
記得之前回答過一個”關於工資從很高到很低的“問題，我那時候就是的。為了創業就要去學習，為了學習就要從零做起。本來外企管十幾個人還配了個秘書，後來出去做最基層的員工，工資也從萬把塊以上到一個月3000左右。邊做邊在思考。
後來也是吃了很多苦。終於從洗衣液和甲醛治理這一塊入手，現在開始慢慢的發展各種類目的東西。其實現在自己做有時候也很羨慕體制內，因為穩定，自己做了就會每天想，我下一個訂單，下一筆錢在哪裡？找不到我就要餓死。不管冬天還是夏天，體制內的人可以吹著空調，到點下班，我天天風餐露宿甚至忙的時候飯都來不及吃等等。
但是還是這句話，自己選擇的，哭著也要走完這段路。所以身體不能停，腦子更加不能停。白天做業務，晚上帶孩子，半夜開始寫東西，寫甲醛文章，有時候也寫足球文章，有時候還寫點別的。現在找到了很多不錯的貨源，還準備開直播，等等。。。
其實不管什麼體驗。問這個問題的題主，我只想告訴你，不管你做了什麼決定，一是心態要放平，二是思路不能停，三是要有危機意識，要有往錢看的意識，最少往前看一年。
體制內有體制內的好，體制外有體制外的好。體制內有資源，體制外可以把資源變現。
如果你能找到一個你信得過人，可以合作把你們的優勢相互結合一下也是好的。
另外不管體制內還是外，在社會上混，都一樣，人生布滿了艱辛，需要你穩定卻又強硬的去迎上去。
相對的，體制內的人憂患意識少了點，你可能將來遇到問題機會也不多，或者遇到了，但由於平時思考太少而沒什麼解決辦法。或者是體制內盡琢磨人而非事情，容易被時代淘汰等等。
但話並不絕對。還是要按照具體事情大傢俱體分析，因為每個人每件事都不是固定不變。
最後很歡迎有類似困惑的人一起討論或者交個朋友。。。
龍里格龍
如果你還年輕，有這個能耐走出去，而且比再體制裡混的好，那當然是你厲害👍，折騰對了。你是王者！如果你年過四十，不能安於現狀還想從體制裡，跳到體制外，那說明你缺心眼，大腦有問題。社會就是那麼現實殘酷。
緊張先生50
看你在體制內做到了什麼層次，還有你自身的能力怎麼樣。如果能力一般，就在體制內混著吧，最起碼餓不死。如果人脈很好，想出來單幹，說不定能成就一番事業。如果是高層，都快退休了，那就等退休後再試著乾點別的吧。
