2018年是毛澤東同志批示學習推廣"楓橋經驗"55週年，也是習近平總書記指示堅持發展"楓橋經驗"15週年。
楓橋經驗——就是具有鮮明時代特色的“黨政動手，依靠群眾，預防糾紛，化解矛盾，維護穩定，促進發展”的治理經驗。
在這樣一個大背景下，城南派出所深刻領會“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的深刻含義，有效的發揮了網格員的作用，找到一條適合園區企業警務合作的新路子。
基礎建設篇
為進一步推動園區企業網格警務建設，9月下旬，柯山公安分局副局長鄭峰來到元立集團公司安保部，參加園區企業網格警務現場會即元立警務站迪舟工作室揭牌儀式。
柯山分局副局長鄭峰、元立集團副總陳玉興
分別為元立網格警務站、迪舟工作室揭牌
元立網格警務站，網格長1名，網格警務指導員1名，專職網格員1名，兼職網格員5名，下屬14個小網格，每個小網格均有5-8名兼職網格員。
該網格警務站運行至今，化解矛盾糾紛上百起，化解率達100%；主動提供線索、扭送違法嫌疑人數名，破案率達100%；流動人口在冊登記人數4千餘人，抽查登記率達95.7%；未發生重大不穩定事件。
警企合作篇
華友鈷業、光大集團、中天氟硅、曉星集團、柯城區人民醫院等大型企業單位集聚一堂，共同暢談駐企網格警務站建設工作。
為更好地增進警企合作，柯山分局鄭峰副局長結合實例，從體系架構、明晰職責、結果導向等三個方面對園區企業網格建設進行要求，就如何實現警企“共建共治共享”作出部署。
做精做強篇
駐企網格警務站目前主要有5項工作：
1.護航入企項目：企業有新的項目建設，民警第一時間獲知，第一時間制定護航方案，為新項目落地實施保駕護航。
2.敏感崗位政審：根據企業需求，民警對企業提供的項目分包負責人、財務人員、採購員等敏感崗位進行政治審核，確定其是否有涉及到經濟類違法犯罪等前科劣跡，對審核的結果，酌情向企業反饋。
3.聯合調解（先期處警）：已建立企業網格員先期處警機制，落實企業網格員值班在崗制度，一旦110接警或者廠區中發生矛盾糾紛，企業網格員先於民警趕赴現場，發揮人頭熟、廠區熟的優勢，配合民警開展聯調處置工作。
此外，為提升矛盾糾紛化解效率和協議履行效能，城南所聯合法庭，對有必要的糾紛開展司法確認。
4.流動人口服務：根據要求，企業網格員填寫企業外地職工入職、離職等信息，通過QQ、微信、郵箱等信息化手段，每月將信息定時上報城南派出所，及時對流動人口進行服務。
5.危化物品、內保管理。民警將危化品管理重點、內部安全防範重點梳理成紙質材料，交有企業專職網格元進行日常管理，民警進行抽查監督。
網格警務是楓橋經驗的牛鼻子，城南派出所積極探索園區企業網格警務工作，並以主動警務為載體，做實、做細、做深企業網格，為打造最優營商環境不懈努力。
來 源 | 柯山分局
制 作 | 周歡歡 審 修 | 葉曉舟 核 發 |童璐蔚
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