最近一個叫小琴的女孩子在網上諮詢我，說自己是去年剛畢業的大學生，應聘進入一家民營企業，公司有一個50多歲的顧問，和小琴是老鄉。小琴告訴我，這個顧問對她很關照，無論是工作上還是生活上。小琴對他很感激，但最近的一件事情，讓小琴很矛盾。
近段時間，這個顧問經常和小琴聊自己的家庭，並不斷透露對自己家庭和婚姻的不滿，甚至還聊到了夫妻生活的不和諧，並且說近期想去外地旅遊散散心，叫小琴陪他一起去。小琴問我該如何處理，說自己從感激的角度應該陪他去，畢竟平時這個顧問對自己很關照，但是從男女角度想，如果這次跟他去，又不是很妥當，畢竟孤男寡女去外地旅遊，傻子都能想到裡面透漏的那麼一點點意思。
其實小琴的經歷，很多初入職場的OL都經歷過。
在這些企業特別是民營企業總，總有那麼一下位高權重的人，對新入職場的OL表現出特別的關照，特別是當菜鳥級的OL遇到50歲左右人精級的老男人，這些職場OL很容易迷失在其關懷的陷阱中。
這些老男人的套路，無非從以下幾個方面開始：
1、初期表現出對工作的關心。老男人一般在職場中都有一定的職位和權利，平時空閒時間比較多，一旦遇到其心目中的目標OL，首先表現的就是對其工作的關心，特別關注OL在職場中的不順，並且以長輩和上級的身份對其進行耐心的安撫，同時傳授其職場的生存法則和職場經驗，使得這些稚嫩的OL對其產生感激，同時獲得OL的信任。
2、逐步關心OL的生活。獲得初步信任後，老男人就會開始關心OL的生活，一般會了解OL業餘時間的安排，有什麼愛好，有沒有交男朋友，住在哪裡，生活上有沒有什麼困難，以此獲得OL職場之外的信任。
3、開始涉及個人感情的交流。獲取OL的全面信任後，老男人開始談論自己的感情生活，並且表現出對自己家庭和婚姻的不滿，特別是強調夫妻之間的矛盾，使得OL認為自己已經成為老男人的忘年交，並且開始同情老男人的遭遇，逐步產生代入感，開始自己如何去安慰老男人，在自覺不自覺中就將自己所有的心理防線放開。
4、製造某種事件達到最終目的。上述步驟完成後，老男人就會開始策劃更加進一步的行動，比如邀請旅遊，或者邀請共同進餐，製造生活環境中的單獨相處。外地旅遊，使得職場OL失去熟悉環境的安全感，只能全部依賴帶她出來的人，最終只能任其擺佈了；共同進餐，必然喝酒，酒後的事情，也不是職場OL可以控制的。
雖然並不是每一個職場老男人都是不懷好意的對一個人好，但是對於初入職場的OL，還是得多留一個心眼，對自己好的人我們可以感激，也可以通過工作質量來回報，但是也得有一定的立場，不要在不知不覺中落入某些齷齪之人的陷阱之中。
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