湖北張學友大哥
我們來分析下你的語境，一般人說話，先後順序還是很重要的，能看出一個人對這個問題裡的幾個因素重要的程度
所以分析你的目前階段的問題重要性 年齡大於薪水推導出結果選擇 畢竟32歲這個年紀，到了承擔責任的中年，孩子和老人可能都要靠你一個人幫扶，所以潛意識選擇工作穩定是重中之重。
小外企不瞭解，但是華為並不是個安心養老的穩定地方，講究狼性生存，每個人都必須超額完成自己的指標，裁掉員工也是動不動的家常便飯，沒有效率了，換新鮮人吧。
至於加班，更是司空見慣，我可以給你出個餿主意，你找個時間去華為的公司看看，他們是不是到了晚上十點十一點還是整棟辦公樓通宵達旦燈火通明？
你再等等看，是到一點還是三點樓才會熄滅？你再多觀察幾天，是不是一週五天，天天如此日日如此，不想觀察直接找個保安塞兩包煙就都問出來了。
考慮下你的三十二歲的身體還吃得消嗎？能接受這樣的加班強度嗎？
況且華維這裡的競爭壓力也很大，之前四十歲的碼農被華為裁員因為房貸家庭經濟壓力重負下跳樓的新聞也沒過去多久。
所以論穩定華為並不是一個好地方。
論優點嗎，可能是大廠的高效能，鍛鍊個個把年出來身價更高，能力更強，市場更吃香。
所以我的意見是，如果這兩年想拼一拼，刷個履歷好將來找更好的工作，妥妥的華為，做好奮鬥血拼的準備，畢竟華為的工作強度和加班文化都是出了名的高。
如果想休養生息找個好地方慢慢待著，還是選一個福利更加好的穩定的公司吧。
彈球小姐Lydia
別拿小外企和華為比了，我來告訴你頂級外企的概念，2005年以前華為跟外企沒有可比性，同樣的薪資華為很累，外企輕鬆錢多，但外企的薪資十年如一日，但是2005年以後華為無線終端國內國外紅透，工資三千五千的漲，外企呢？一年漲一千大城市年年績效得很不錯吧，你們說我沒在外企工作過，不好意思本人剛畢業就進了領域內世界排名第一的外企，現在華為是頂級外企薪資至少兩到三倍，差距還會加大。外企講究低成本，中國人的民生人家不太關注，聽話幹活多給錢少他們才開心，中國頂級企業大部分都有民族氣節和責任，你會聽到哪個外企帶動中國經濟騰飛的嗎？而民族企業的強大才是國家的強大，民族的強大，工薪階層的整體帶動，民族前進的核心驅動力，再加上穩定的物價，才能保證生活質量。
國服大都督周瑜
華為的薪酬主要包括三部分：工資，獎金和分紅，並且設計了獨特的薪酬方針：“定崗定薪，易崗易薪”意思就是工資薪酬根據崗位來設定，更重要的是：華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。
華為有句 俗話很好的描述了收入的情況：“三年一小坎，五年一大坎”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭，華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
還有一點，同樣的工資，你有機會和渠道進入華為。那麼你在華為的職位和薪酬也是一個關鍵點，雖然升值空間很大，但是考核也極其嚴格。華為公司一般入職5年績效中等以上，職級15級，年薪睡前30-50萬，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬，職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前超百萬人數估計數目數千人。
外企也自有一套用人標準:從外形到專業，從語言能力到性格，甚至星座，都會成為HR篩選簡歷的標準。外企通常有著非常精細的部門、團隊劃分，員工的指責也非常明確。一個需要經常相互協作，跨部門合作的團隊，員工的性格一定意義上決定了他和團隊人員的相處，也會影響人員的流動性和團隊的穩定性。還有一個最直接的問題，你去了外企，英語各方面必須要具備。
綜上所述，個人認為華為的條件雖然苛刻，但是自己只要努力踏實，薪資和職位也會慢慢上升，但是外企的話也有機會高升，但是外國人思維不是我們能懂的，也許你星座不合就把你趴了，家庭的變故比如離婚，父母離婚都會成為你事業上的絆腳石，所以華為為首選
晴天
其實華為內部對於35歲並不是說到了35歲考核就變得更加嚴厲之類的。在華為工作，眾所周知華為的KPI考核應該也是出了名的。嚴厲的考核嚴格的末尾淘汰制度一直存在，一年努力到頭因為某個重要問題被績效打C這也是很有可能的，總之在華為是需要一顆時刻保持的強大內心。
接下來回歸本題，同樣的月薪選華為還是選小企業，個人感覺來華為還是可以的，但來華為同樣的壓力會更大，就像華為狼性文化一樣，時刻在準備著，甚至在週末休息也有可能因為某些事情需要處理而被拉電話會議或者去現場處理等等。那相應的華為給出的報酬在業界也是非常豐厚。而且在華為和在小公司對比，各項管理制度與各種考核晉升也是非常完善的。
而外企在目前我們所瞭解的情況下，是相對工作環境比較輕鬆的，而且壓力也沒有這麼大，我個人對外企瞭解不多，就不多贅述。
最後強調一下，並不是說到了35歲才開始嚴格要求，而且華為文化就是這樣，一直都是以嚴格要求來管理。這也是業內出了名的。如果你覺得自己32歲對於承受壓力或者工作量等等能力有限的話，建議慎重考慮下。來華為就要做好艱苦奮鬥的決心。
小志小志小
32歲的年紀，選華為沒錯的。
外企成長壓力不大，每年工資漲幅不高，華為壓力雖然大，但漲幅和獎金都好很多。
外企溫水煮青蛙，在一個舒適區待久了，換工作是一個比較麻煩的事情，華為天天在一線就算是管理也必須深入業務，所以積累一定比外企高。
外企有一個明顯的優勢是外語，所以如果能堅持把外語說好的話，再換外企的工作的話會有優勢。
當然，題主如果喜歡穩定，外企是個不錯的選擇，但目光要放長遠點，40歲的時候呢，自己可以達到一個什麼樣的職業高度呢？而不是回首往昔，徒嘆浪費時間虛度光陰了。
職海揚帆
華為普通員工不會隨便被裁，但是35+之後個個提心吊膽擔心合同到期不續約（四年一簽），到了40歲大部分不會再續簽了，很殘酷的。按照樓主的年齡，幹到36歲不一定能續簽，就算續簽了幹到40歲基本上就到頭了。
紫金6666
你給的信息量太少，沒法給你一個直接的建議，但是一般的方法可以供你參考。
1，32歲是職業發展的一個關鍵時期，如果希望在下一份工作中有晉升的機會，建議選擇一個發展速度快的企業，發展意味著更多的機會，在ICT行業，比較知名的外企發展速度都比華為慢，而且外企如果是從事技術很難接觸到核心技術。
2，32歲對於家庭和生活，也是一個需要考慮平衡的問題。去華為的劣勢是你可能絕大部分時間都在工作，很難兼顧家庭和生活。
3，個性問題。外企職業程度較高，福利待遇和人性化也較好，大部分人在裡面工作還是會感覺比較輕鬆（至少精神上）
4，收入和未來職業規劃，華為收入的增速肯定會比外企快些，後續跳槽的身價會略好，畢竟很多企業還是喜歡用華為出來的人。
每個人的情況不一樣，需要具體情況具體分析，希望對你有些幫助！
品位科技說
根據題主描述可以推知題主技術能力上應該是沒有問題的,其實題主自己內心已經有來想法了,是偏向華為的,但是聽到華為裁員的傳聞可能害怕自己也成為被裁的一員.
我自身前兩年也有接觸到的華為管理人員,大多都是35左右的,從我看到的瞭解到的他們的壓力確實是挺大的,但沒有一個被裁的,相對的能力也是要比較強才可以.從題主的offer來推測華為的offer應該是社招進去的,相對而言社招比校招困難的多了,我有個朋友從中興跳到華為,光技術面試就面了四五輪.題主要相信自己能力.其實不管你是在華為還是在其他企業都是有競爭的,優勝劣汰是正常的.畢竟公司是要掙錢的,不會每年花幾十萬甚至上百萬去養個閒人.
題主最好列清楚自己的需求,自己的能力,再列一下兩個單位的薪水,福利,平臺,對個人未來的發展.這樣能更清晰地認清自己以及對自己未來的規劃.具體怎麼抉擇的話相信題主自己已經有了判斷,只是還有有點小猶豫.因為自己手頭上有多個選擇,每個選擇都是各有利弊,如果現在只有一個offer的話,題主應該是沒有任何猶豫的.畢竟您已經是30+,工作選擇自己應該多考慮些,不僅僅只考慮薪資,還有自己的職業生涯,家庭,孩子等多種因素都要考慮到.最終決策的還是靠自己,外人說的只能做參考,因為你的自身各種情況只有你自己知道.別人可能就是一說了事,.最終去踩坑的還是自己.建議聽聽家裡的人意見
最後祝題主早日決策早日入職,拿去高薪
吃貨小康
1、32歲的年紀正值成家立業時期，對於家庭和生活需要做一個平衡的考慮。在華為工作，你的大部分時間可能都在工作，這就很難兼顧家庭以及生活；
2、華為對比小外企的優勢在於華為現在正處於高速發展期，這樣的環境下可以接觸更多的技術大牛以及核心技術，對自己以後的職業發展起到不可多得的幫助；
3、華為企業文化下出來的人，市場認可度較高，以後在跳槽及再擇業上可以有更多的選擇，並且華為的主要薪酬包括工資、獎金和分紅，這些都是小外企無法比擬的。
4、小外企的企業文化跟本土企業文化會有很大不同，這些都需要你重新適應；
與其在一個水土不服的環境下工作，還不如選擇華為這樣的本土大企業，只要踏實努力工作，提升自己的工作技能，薪資和職位也會慢慢提升，所以華為是我的首選。
小哥不惑
這個年紀還是外企吧。華為是剛畢業的去合適。都是吃青春飯工作時間很長管理有待提高，由於是所謂狼性文化可以學到東西。典型民企典範曾經騰訊照抄華為架構。對企業是好可是可能缺乏人文關懷對員工是。。。
