如今女性已經是半邊天，尤其在我們國內，女性在職場的地位完全不亞於男性了。隨著社會的不斷髮展，現在對職場女性的要求也越來越多了，所設置的標準也越來越嚴格。女性不僅要照顧職場，還要照顧家庭，職場女性越來越成為世界範圍內重要的話題之一。今天我們來看看外國的職場女性情況。
英國
英國的女性一直以來是被束縛的。因為在英國古典主義時期，女性的命運永遠是和家庭綁定在一起的。當時的英國要求女性要遵守各項生活裡和守則，每個女人都必須成為淑女。
但是第一次世界大戰爆發以後，男性源源不斷的供給到了戰場上，女性迫不得已要參加勞動。所以，英國的社會發生了從中世界到現代世紀最重要的改變。女性穿著勞動的服裝，要參與很多原來只有男人才參加的勞動。
戰爭結束後，大量英國男性喪生戰場，英國男女比例失衡。英國政府進行人口普查，發現女性比男性多175萬，政府擔心國家的人口出生率下降，便鼓勵女性迴歸家庭傳統角色。當時《每日郵報》宣揚“當一名幸福的家庭主婦”，即女性的生活核心是家庭，工作是次要的使命，戰後，女性必須迴歸原本角色。
戰爭結束後，男性在戰場上傷亡慘重，女性比男性多了近200萬，即便是政府當時鼓勵女性還是要回歸家庭，但是當時的女性不再願意受到約束，她們立志成為“新女性”。
隨著女性在政治和商業各領域的權利爭取，至今，英國女性已經在各個行業中誕生了無數的精英。英國廣播公司在《女性社會地位的變化》紀錄片中總結道：“正是職業女性改變了英國的文化。
美國
美國80%以上的女性都在外工作，這個比例和男性相差無幾。
而實現這樣的數據是經過了一段時間的變化來的。20世紀中期，美國通過了《民權法》，允許女性能享受同等的就業機會。而且女性員工在工作時間上也有了保障，不再是以打零工或補充的形式參與到工作，而是真正獨立去完成崗位所賦予的工作，徹底沒有了就業歧視。
然而，當時大部分職業女性面臨從事的崗位種類稀少、薪酬很低、懷孕意味著被解僱等困境。美國政府為此成立了平等就業機會委員會，該委員會並沒有為女性發聲，其官員還嘲諷“所有工作都應面向兩性”的觀念。1966年，因不滿平等就業機會委員會漠視《民權法》第七章，女性社會活動家成立了全國婦女組織，對委員會發起抗議。最終，平等就業機會委員會改變了立場，包括招聘單位區分性別的對待被裁決為違反法律，限制女性勞動者搬運重量和工作時長的州法律應被廢除。1972年，《民權法》第七章修改後，美國參議院賦予平等就業機會委員會以“自身名義提起訴訟的權力”。這項修改引起了社會的轟動，全國婦女組織發言人在接受媒體採訪時表示：“正是女性們勇敢地站了出來，《民權法》第七章才有了真正的意義！”
但是20世界60年代，能提供給女性所從事的崗位種類是很少的，而且薪酬很低，女性享受不到特有的生育保障權等。美國全國婦女組織抗議就業機會委員會，提出了法律歧視女性，並在女性就業機會的保障上做的不夠。接著在1972年，美國《民權法》正式修改了第七章的條款。美國女性們也終於站了起來，真正享受了同等的就業權利。
日本
日本女性給人的印象一般都是婚後辭職，全職照顧家庭和小孩，現實中也很少有迴歸工作的機會。日本明治時期的“家制度”限制了女性的發展，一直到現在，這種影響，依然存在。在日本傳統文化看來，女人的本質就是要協助男人照顧好家庭，做好賢妻良母是最主要的職責。但是除日本外，很多國家都認為日本女性不熱衷工作，殊不知日本的“主婦”意識形態是根深蒂固的。
1999年，日本製定《男女共同參加社會基本法》，試圖以法律的形式促進女性參加工作。2013年，日本內閣在《日本再興戰略》中指出：“充分發揮女性潛在的能力，讓女性充分活躍；鼓勵女性創業，設置特別融資通道。”即使日本政府一直在促進提高女性的就業機會，根據日本內閣的調查，2017年日本女性的就業率為52.3%，比十年前提高了22.7%，但遠低於男性的81.8%。
20年代初期，日本指定相關法律試圖以法律的形式促進女性參加工作，發揮女性的智慧和能力，但是直到現在，日本女性的就業率也只有50%，比本國的男性低了近30個百分點，與英美國家相比，比例也很低。日本的家文化和男性統治文化在相當一段時間內是難以改變的。
非洲
非洲有著豐富的人力資源。
近些年，在國際組織的幫助下，非洲女性在就業意識方面有了很大的進步。非洲女性在就業領域和男性區別很大，男女不平等情況比世界其它地方更為嚴重。
目前的非洲鼓勵在國際組織的引導下，鼓勵女性能參與到職場，也鼓勵女性能參與到政治上。
南非是非洲女性實現就業權的代表國家。南非女性在政治、經濟和社會中發揮了重要的作用，同時在醫療保障和學習教育上，也享有平等的權利。
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