浦東法院首屆“致遠”全院辯論賽戰火重燃，初賽晉級的8支隊伍再次彙集，比拼智慧和口才。8支隊伍圍繞提高審判質效、團隊負責人、青年發展高度、法官助理職責等焦點辯題，上演了精彩紛呈的“八家爭鳴”。
感謝來自新區區級機關以及上海法檢系統的評委們，他們也已經準備好了。
主持人就位，八強，GO!
Round 1
提高審判質效，主要靠審判管理VS提高審判質效，主要靠自我管理
正方（刑事審判庭）
➀ 審判管理讓審判質效看得見、摸得著、管得住也說得清，更能產生正面的激勵效應。
➁ 審判管理進一步優化審判權配置，提高審判質效。
➂ 審判管理動態監督防控機制，更能有效減少乃至杜絕各種違規失範現象，保障審判質效。
反方（行政及執行裁判庭）
➀ 過度追求審判管理的績效數據，將嚴重挫傷法官的辦案積極性。
➁ 打鐵還需自身硬，依賴於法官的主觀能動性，才能真正提高審判質效。
➂ 審判管理是輔助機制。對正義的實現而言，操作法律的人遠比其操作法律內容更為重要。
Round 2
團隊負責人應更關注團隊辦案質量VS團隊負責人應更關注團隊隊伍管理
正方（民事審判庭）
➀ 團隊負責人設立的目的在於減少審批、削弱管理，加強管理與本次司法改革的初衷背道而馳。
➁ 團隊負責人選任的主體是審判領域的專家，而非管理的專家。
➂ 團隊負責人的工作最終服務於辦案質量，若無法保證辦案質量，其它一切工作都是無源之水、無本之木。
反方（執行局）
➀ 優化團隊資源配置，充分發揮團隊優勢，才能更好地解決案多人少的矛盾。
➁ 加強隊伍管理，更能充分發揮對新人的傳幫帶作用，培養法院後備人才。
➂ 讓審理者裁判，讓裁判者負責，團隊負責人應著眼於團隊整體，而非過多幹預個案的審判。
Round 3
青年發展高度由自身努力決定VS青年發展高度由組織環境決定
正方（川沙法庭）
➀ 內因是根本，外因是條件，千錘百煉、自強不息，才能不斷提升個人的發展高度。
➁ 自身努力可以一定程度上轉變，乃至創造更有利的外部環境。
➂ 當前正處於最好的時代，人才濟濟，百花齊放，青年更需通過自身努力抓住機遇，實現個人發展。
反方（周浦法庭）
➀ 組織環境是先決條件，對青年的發展起到決定性的指引作用。
➁ 組織環境是評價體系，否則青年發展高度根本無從衡量。
➂ 組織環境是客觀條件，青年發展更不可能脫離客觀條件而獨立存在。
Round 4
法官助理職責越細越好VS法官助理職責不是越細越好
正方（惠南法庭）
➀ 越細越好是一個不斷追求的過程，科學研究越來越深入，法律規定越來越細緻，法官助理職責劃分同樣如此。
➁ 職責劃分越細，越能明確工作界限，提高工作效率。
➂ 職責劃分越細，越能規制權力邊界，防止公權力濫用。
➃ 職責劃分的越細，更能有效的進行績效考評，發揮督促激勵作用。
反方（陸家嘴法庭）
➀ 法官助理在法官指導下履行相關職責，其相當多的職責無法預先設置。
➁ 法官助理的職責是審判工作與相關輔助性工作的有機結合，具有補位功能，過分細化職責將導致僵化和無效率。
➂ 過分細化職責不利於調動法官助理的工作積極性，限制了法官助理的成長空間。
孰能一鳴驚人？
經過激烈角逐，民事審判庭與陸家嘴法庭會師決賽。
大波獎項花落何處？
上海市浦東新區人民檢察院團委書記李捷、上海市黃浦區人民法院團委書記許劍飛、上海市靜安區人民法院團委書記唐星芝為獲得“優秀辯手”的選手頒獎。
上海市第三中級人民法院團委書記張淼堂和上海市浦東新區區級機關團工委書記石海偉為獲得本次辯論賽“優勝獎”的隊伍頒獎。
我院黨組成員、政治部主任杜敏浩和上海市高級人民法院法制宣傳教育處政治協理員戈燕為本次辯論賽“季軍”隊伍頒獎。
決賽在哪裡？！
本次複賽，辯手們精益求精，呈現了更加精彩的思想碰撞盛宴。複賽結束了，決賽還會遠嗎？敬請期待最終之戰！
本版攝影：趙力銳、姚佳立
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