AA情深緣淺
當然不正常，還是非常不正常。西安高新控股是什麼企業？一家千億資產企業，影響多大，關係到多少人的飯碗，豈能如此兒戲，被幾個剛畢業沒多久的女孩子當過家家的玩具嗎？
從公示資料來看，這三個女孩子的學歷到此前的工作資歷都並不出眾，甚至都是普通企業的普通員工，直接變身遷移高管，簡直把國有企業的運營當兒戲， 如此一幕，關係戶比較明顯。在如今的社會，被家裡人走關係安排工作並不罕見，只是這次這樣的安排太過火了。
資料上，擬任董事長、總經理、法定代表人的李甜，84年出生，如今不過34歲，要說年輕但才華出眾吧從資料來看也談不上，說是大學本科學歷，但具體畢業學校都未能列出，此前更只是註冊資本為230萬元的西安佰仕達人才服務有限責任公司的普通員工一名；此外擬任董事趙雪瑩93年出生，至今25歲，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院，這種學校就不評價了，才畢業兩年，此前任職華夏銀行銀川分行也可以想象到是什麼級別的職員；另一個擬任董事的朱玥更不得了，95年出生，至今23歲，2017年畢業於陝西師範大學，工作經歷欄目為空，也就是去年畢業等於失業的一員大將。
試問上述三位女孩子的學歷、工作資歷哪一個能擔當得起一家千億資產的企業高管，此等學歷和工作資歷，恐怕別說出任千億資產的企業高管，連一家普通小公司的高管都難以出任，這樣的安排自然難以服眾，目前這三人已停職並啟動相關法律程序。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識
風生焱起
真是太有才了，大學剛畢業就當千億級公司的高管了，可見這幾個人的能力非同一般呀。但事後的發展，並沒有像一些人意料的，證明他們的天才之處，其實有些數學家或者天才程序員、頂級運動員之類的，24、25歲正是巔峰年齡，企業管理為什麼不能呢。
太失望了，結果居然是：三人已被停職。
11月4日，西安高新控股發佈“聲明”，“我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序”，聲明中“深表歉意”，還說一定會展開全面的調查。
西安高新相關人員一定沒想到一紙公告會引起這麼大的反響，會屏霸全國人民的手機。這個董事長、董事都會搞錯嗎？公司不會也不敢解釋說：一臨時工打字輸錯名字了？
1、貓膩大了去了，相信這也不是一家國企存在的問題，很多時候能矇混過關，這件事發生後，估計又要來一番自查他查了。但讓人疑惑的是，民企因為產權明確，老闆傳給兒子女兒，別說24歲，14歲也沒人有爭議呀，只要安排好叔叔伯伯輩輔佐就行了。
國企可不行，有一套組織規則及原則的，為什麼會出這麼大的紕漏？有人把國企當成自己的固有地盤了？有人搞一言堂了？看來又有不少人要被問責。
2、可能這個董事只是個名頭，沒有實際作用吧，要某個資深高管擔任時，高管說我才不當這個虛頭巴腦的職位，讓我的手下掛個名吧。一公佈出去，
出大丑了。這個解釋，比一手遮天，董事真有實權的可能性大些。
即便是這樣，也反應這家國企的公司治理好是荒謬呀。
3、我還是相信這幾個小孩有背景，但我也一直有個擔心，網絡的力量讓各種醜態曝光，但多數被討伐的人根本不會反省。
他們極可能覺得只是一時倒黴而已，或者說不相關的網友多事，事情過去之後依舊我行我素，甚至變本加厲。
這類外界壓力帶來的改變，往往會取到相反的效果，不管是這幾個年輕人，還是需揹負重大責任的“成熟人”，都難以真實地認識到自己的錯誤、荒唐，甚至觸犯法律。
信息流通方便了，無奇不有的事天天被推送到我們面前，說明這個社會的風向要大的變化了，那些偷雞摸狗的，投機的，過去拿不上臺面卻難被揭發的人和事，會主動被動的藏匿起來，會越變越少，總歸會淨化不少的。
財經作家邱恆明
只能說，西安高新控股非常有魄力，西安高新控股的主管單位，非常有魄力。
為了讓年輕人更快成長，培養未來更優秀的國企管理層，將一個千億國企，交給三位年輕的女將。年輕不是問題，甘羅十二歲拜相；女將能當半天天，也不是問題。這個魄力，體現在這三位女將，並沒有非常出色的歷史業績，他們就敢將千億國企這樣的重任在肩，確實是讓人驚歎！
董事長是僅有人才市場工作經驗的1984年女將；一位剛在2017年師範大學畢業的1995年女生擔任董事；一位是三本畢業，入職不到半年的1993年生的女將，如果從人才培養的角度來看，這種魄力簡直可謂是前無古人後無來者。
但如果從人才培養著一個角度來說，顯然理由是不夠充分的。因為根據這幾位女將的歷史表現，並沒有體現出非常優秀的職業素養，以及專業技能，和管理經驗；更何況是管理一家千億級別的企業！
要知道，管理一家產值幾百萬的工廠老闆，你叫他一下子去管理一家100億元級別的企業，他都能束手無策，何況是從來沒有高層管理經驗的年輕人！
但事件反轉太快了，11月4日，西安高新控股發佈“聲明”，“我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序”，這不是開玩笑的嗎？一家千億級別的國企董事長、董事這種核心管理者的任命，怎麼可以當過家家一樣？
那麼問題非常明顯，這幾位年輕的女將，怎麼當選一家1270億元國企的董事長、董事？究竟是怎麼樣流程產生的？是否根據相關國企高管任職程序推薦、評價、決定的？是否之間存在一些讓人意外的事項？
波士財經
西安高新事件中，李甜小朋友是五個企業法人，七個企業的高管，這才能讓人讚歎！贊一個👍
冰涼的火2377
大家的評論義憤填膺，可惜對這個問題都搞錯了方向。
官方發表的說明實際上已經說明了這麼三點：
1.三人的身份均為高新區會計核算中心企業身份的工作人員，也就是說資質較低（人家都講明瞭你們還這猜那猜）；
2.她們是因為按照事業單位員工不得在企業兼職的要求相關人員退出後，被指派擔任高新控股管理人員的；
3.她們任職不影響企業經營（言下之意企業是另外一幫人控制）。
但是還有幾點實質問題說明迴避了：
1.她們不履職 ，那麼企業法要求的相關人員的職責怎麼落實？
2.就算兩個董事身份如何不影響企業經營，但一人是董事長、總經理難道也不履職？
3.她們不履職，還拿報酬嗎？企業出了問題要擔責嗎？
實際上，這裡暴露了一個比以權謀私用人更為嚴重的問題：國有企業可以這樣辦嗎？現代企業治理在這裡可以例外嗎？這樣做政府權力對企業的干預不是太容易了嗎，風險不是太大了嗎（這是一個作為政府融資平臺的公司，現在一批這樣企業的實際企業負責人出問題、還有政府的債務越來越多根子就在這裡）？這樣的國有企業是不是一個怪胎？
至於那三個頂包的，她們現在快要被口水淹沒了，感覺冤得死呢！但企業真的出了事，她們還是有法律責任的！
同花大順888888
現在己經到殷紂王時期了，充分的利用妲己式的人物，殷桃小口一點點，楊柳細腰賽筆桿。客貌好、身材好、膚色好，一句話，必須氣質好，各方面好了，周圍領導心裡癢癢，想摘得仙桃懷裡揣，自然會照顧，遇事會高抬貴手。帝王將相都能為美人而丟棄江山和功名，何況凡夫俗子。明眼人自知，哈哈
永不言棄29142
沒有人民民主，便沒有人民的一切！
毛澤東
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個人非常欣賞歷史上的一個女英雄，姓郭，名美美。以一己之力，改變了行業格局，改變了人們的傳統陳舊思想觀念，教會了億萬人更清醒的看待某些組織和事情，對人類歷史進步起到了巨大作用。
三個剛畢業沒多久的女生能夠當上千億國企的董事，這很正常。也許遺傳基因比較好，也許容貌比較好，也許男朋友比較好，有沒有相關工作經驗甚至有沒有工作經驗不重要，也許這個位置只是一個擺設。
作為吃瓜群眾，圍觀一下即可，你好我好大家好。
先來看看最初公佈的簡歷：
董事長的問題我們就多說了，作為一個大公司的掌舵人，學歷不重要，資歷最重要，決定千億資產如何運作，決定成千上萬員工的職業發展。‘’
那麼，董事呢。
董事（Member of the Board, Director），是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。董事長已經不年輕，34歲高齡了，這個就不多說了。至於能否帶領千億國企發展壯大，這個也不重要。畢竟作為女性，應該能防止女色腐蝕，應該對酒宴有免疫力，也許會更加理性，只要不中飽私囊，損公肥私，把企業做大做強也有可能。
至於兩位剛剛畢業不久就成為公司董事的年輕大學生，這就勵志了。為廣大剛畢業找不到合適工作的大學生們指明瞭方向。鍋可以背，事可以扛，弄個董事來噹噹。
只是有一個最大的問題，這些缺乏行業經驗和足夠工作時間歷練的年輕人，真的能夠勝任這個職責嗎？
希望有一天，國企的每年盈利能拿出一半來充入社保資金，不管是工人還是農民或者自由職業者，60歲後都能有1000元的保底養老金，真正體現國企的主人是全體國民。
財智成功
太正常了，堅決擁護黨中央英明決策，為早日實現中國夢而努力奮鬥
我是太上老君的爐
很正常的，為什麼呢？在中國，曾經有段時間，轉基因作物被說成非常安全，於是推廣的神乎其神。曾經有個女星，因為偷漏稅，隨隨便便就交了8.8個億。所以，在這麼牛比的企業，隨隨便便出現三個牛比的神乎其神的女子，沒什麼大驚小怪的！
