Amanda192088579
我就說兩件事吧，然後你就知道工資為什麼不能告訴別人了。
第一件事是我初二的時候，做暑假工，在溫州遇到的，當時我的姑姑，表姐，都在那個廠裡，廠是做印刷的，手工印刷，一個人印，一個人拿。當時我就是給表姐拿印刷。那時候的工資是計件的，每天統計一下自己印的數量，通常情況下，都是一個人印同一種產品，不然怕兩個人都印一樣的，有人謊報數量。
當時我們們新的一款包裝袋，特別的大，不好拿，雖然圖案就一點點，但是放在架子上不好放。
後來，我表姐的朋友，問她，你印的這個單價多少錢，我姐就告訴她了，說是兩毛幾，那個女的一聽，感覺自己吃虧了，就和她媽說，她媽一看，這不行啊，然後就找老闆鬧，說印的圖案都差不多，為什麼我們的單價要高一點，老闆也解釋了，說我們的這款不好拿，但是她媽還是不依不饒，說不幹了，最後不得已，老闆給她們加了兩分錢。其實呢，換成時間來算，我姐一個小時也就9塊錢，我差點，一個小時7塊錢的樣子，那個女的本身就比我們多，然後還說我們一天印多少多少，本身她是和表姐很好的朋友的，最後都鬧成不說話了。後來，老闆也說，我姐太單純了，不能什麼都和同事說，尤其是工資這一塊。
還一個就是我寫問答了，上次有人問我一天能賺多少，我說三四十吧，然後她就寫了，但是可能是沒收益吧，她就說我騙她。關鍵她也沒問我其他的啊，我都寫了一千多條回答了好不好？真的無語。
最後就是，工資這個東西，真的很敏感，能不告訴別人，就不要告訴，免得得罪人。
小幸福的萌萌雷
進公司半年多，我犯了一個極大的錯誤.
那天，公司組織學習，正巧我和一位新員工坐在一起，沒事閒聊，她問我工資多少，我沒有經過大腦順嘴說了出來，第二天她便辭職不幹了。
我心裡納悶，工作又不累，工資待遇也可以，怎麼說不幹就不幹了呢，後來才知道是我惹的禍。
原來這家公司每個人的工資都不是透明的，領導平時雖不怎麼下去檢查，可每一箇中層管理人員的工作表現他都瞭如指掌，薪資待遇自然就不一樣。
這與我之前的國企完全不一樣，國企是按工種、級別定工資的，工資條發下來，大家一目瞭然。
從此，吃一塹長一智，再之後誰問我工資多少，我都會把話題岔開。
是什麼原因不告訴別人自己的工資呢？
假設我們幹同樣的活，如果我的工資比你高的話，你勢必心裡不舒服。
你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢嗎，憑什麼你的工資比我高，情緒瞬間低落，影響正常工作不說，嚴重了還會辭職。
與此同時，我內心會沾沾自喜，認為我就應該掙的比你多，因為我資格比你老，我的工作能力比你強，我工作性質比你複雜等等。
認為領導給自己定的工資理所當然，原來一直很感激領導如此看重自己，現在瞬間不滿起來。
反之我的工資比你低，也會有同樣的效果。會大發雷霆，會甩手不幹，如今人才集聚，你不幹，立馬就會有頂替你位置的人衝上來，最後吃虧的是自己。
無論是在企業還是生活圈子裡，儘量不要問別人的工資，也不要輕易告訴別人你自己的工資，多則別人會認為你炫富，少則你會瞬間失去自信，弄得雙方尷尬。
荒海拾書
為什麼不能告訴別人你的工資，因為世界上沒有絕對的公平！當別人和你做一樣的事情卻和你拿不一樣的工資時，如果你的少了你就會抱怨，你就把事情搞砸，這樣有損失公司的利益，如果你拿得多，那麼你就得意，就會心裡覺得別人是個傻子，做那麼多才那麼一點錢！總之沒有對比，就沒有傷害，人比人氣死人！好好工作，不管別人拿多少錢跟你沒有關係，老闆又不是傻子，自己覺得自己付出與收穫成正比，那就好好幹，覺得付出得多收入少了那就走，其實事情就是這麼簡單！沒有必要搞那麼複雜，所以我不想告訴別人，我也不想知道別人，各自安好！
優優姐圖冊
我從國企辭職出來後，在私企工作多年。凡是走過的私企，實行的都是模糊工資。入職第一天，人事部門就叮囑，工資是保密的，任何人不能說。所以，我從來不打聽別人的工資，因為，這是職場規矩！
我不問別人，攔不住別人問我呀，還真遇到過一次。前年的時候，有一天我正在辦公室，一個企業外聘的老員工來找我，東拉西扯幾句閒篇之後，突然問我“工資發了沒有”，我馬上警覺了，我說“發了”！他接著又問“發了多少”，我說“就是按合同規定發的”（我開始給他打太極拳）。他還是不死心，又問“老闆給你工資多少？”。那時我已經意識到他的工資肯定不高，我開始給他打哈哈，說“沒有多少，也就是勉強餬口而已”。按理說，這時他應該知難而退，可是此人挺執著，繼續問“五千還是六千”。這時更堅定了我的判斷，他的工資絕不會超過三四千！於是我不理會他的詢問，反而問他“你工資多少？”。他說三千。然後我就故意說都差不多。聊了半天，他也沒掏出我的實話，只好無功而返。
一，私企為什麼實行模糊工資
私企實行模糊工資制是一個普遍現象，華為等巨無霸私企例外。華為為什麼能實行透明工資？因為他們的薪酬水平對任何人來說都有巨大的誘惑力，不愁招不到頂級人才。而一般私企就不同了，對人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否則，要麼招不到想要的人才，要麼留不住優秀的員工。迫不得已，只能選擇模糊工資，把大家隔絕起來，讓每個人都滿足自己的心理預期。這也是很多私企想改革薪酬體系，又投鼠忌器的原因之一。因為，一旦透明，老闆要麼面臨公司動盪，要麼付出更大的代價。
二，我為什麼不能告訴他？
1、這是公司規矩。既然是公司制度，就必須遵守，這是一個人最基本的職業操守。
2、私企一般都是因人定薪。為了招募到合適的人才，私企一般都是因人定薪，特別是中高端職位尤其如此。同樣的工作，薪酬差距很大（關鍵看求職者本人薪酬談判水平）。經濟大發展週期，薪資水平水漲船高，很多新員工比老員工工資還要高。如果洩露出去，勢必影響團隊的平衡和團結。
三，如果告訴他會有什麼後果？
1、他會找老闆。如果我的工資比他高，他必然產生攀比心理，肯定會去找老闆要求加薪，老闆會非常被動。
2、對我自己不利。老闆知道是我違反了規矩，肯定對我不滿，可能有兩個後果，一，老闆讓我走人。二，以後調資加薪無望。
3、公司會動盪。更嚴重些，這個事件是一個導火索，很可能會引起連鎖反應，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司會出現動盪。
四，給職場人兩個建議。
1、不要打聽別人的工資，以免使己難堪。
2、不要告訴別人自己的工資，以免惹禍上身。
閱後如果喜歡，不要忘記點擊右上角“關注”。這樣，就可以每天第一時間免費獲取本頭條號分享的管理知識和經驗啦😄
歡迎大家交流探討！分享是一種快樂，關注是一種美德！歡迎大家關注、交流、轉發！謝謝
管理那點事
工資不能告訴別人，這是人們心理防備別人的一種表現。中國幾乎所有的人都認同，工資屬於個人隱私，不要告訴別人。
為什麼呢？主要有這麼幾個原因：
第一，如果你告訴了別人，別人實際上就會對你產生想法。
如果你的工資高，別人就會認為你拿來現，可能以後對你態度就不好，甚至疏遠。也有的人會主動跟你借錢，你不借他，反而會被埋怨，那麼有錢，朋友都不幫忙。
如果你的工資低，別人就會認為你的工資不過如此，會輕視你。金錢也是考驗一個人社會地位的基礎標尺之一。
如果不高不低，大家差不多一樣，這樣大家才是可以一起玩耍的好夥伴。
可實際上人家心裡怎麼想也不會告訴你。人家還會考慮你說的是不是真話。像我告訴大嫂，我只掙3500塊錢的工資，我大嫂直接笑了：“哎呀，我們又不跟你借錢，不用說的那麼低。”
所以說，告訴把自己工資告訴別人一點意義沒有。知道別人的工資，但又不告訴別人自己工資，才是我們想幹的事情。
第二，對自己的心理是一種負擔。中國人一直注重內斂，不喜歡囂張跋扈，自我表現的人。隨意表露心跡，表露自己的隱私，一般是不會受人歡迎的。
中國人注重安全，財不外露，幾乎是每個家長都要告誡孩子的事情了。至今為止，我們的雙色球、超級大樂透產生的千萬、億萬富翁，沒有一個是拋頭露面，敢說出自己名字的。
有錢人，即使富若李嘉誠，一樣被張子強綁架了兒子，支付了10.38億港幣贖金。我們沒有那樣的金錢，還害怕出現萬一。
所以，多一事不如少一事，自己的收入自己知道就好了。走自己的路，讓別人說去吧！數自己的錢，讓別人猜去吧！
暖心人社
先講一個告訴朋友工資兩敗俱傷的例子。公司來了一個關係戶，水平不咋地，工作挺清閒，自我感覺不錯。與同事小梅關係處得不錯，有一次，這位關係戶問小梅工資，小梅以為關係戶比她的工資高，所以，出於好心，就告訴她了，還囑咐她要保密。結果這個關係戶知道小梅比她高1000元，立即心裡不平衡了。找了老闆大吵大鬧，吵得其他員工也心理失衡，一時之間公司氛圍十分不友好。老闆一怒之下，炒掉了小美和關係戶，最後兩敗俱傷。
國企時代，工資是最透明的東西，連領導人的工資都是有零有整的。市場經濟繁榮之後，民企私企多了，就從外企學來了密薪制文化。西方文明中，不問對方隱私是最基本的禮儀。在國內這個不存在，比如，你入職之後回老家過年，親戚朋友最喜歡打聽的還是收入多少，買房了沒有，多大面積，多錢一平方？買車了沒有，什麼車，多少錢？找男朋友了沒有，什麼單位，工資多少？中國真是初級階段啊，目前攀比指標還只是一個座標，就是你掙多少錢？
為什麼不要說自己的工資，也不要打聽別人的工資？老闆絕對不是為了你們之間避免尷尬，而是企業管理的需要。企業一般執行密薪制，薪酬是商業秘密，不僅防同事之間打聽，更防競爭對手打聽？聰明的HR，從幾個工資數據，就能推算出企業的人工成本？更聰明的競爭對手，從每月採購多少箱複印紙，能推算出產品的定價機制。所以，薪酬是商業秘密，是保護企業競爭優勢的需要。
工資是一把雙刃劍，太明白了，很容易傷害員工的積極性。國人攀比心態是天生的，不會攀比其他公司的員工，只喜歡攀比身邊的同事。你眼裡的同事幹多少活，出多少力，你的定價標準不準確，上司和老闆最清楚。所以，同事之間就像文人相輕，總認為自己吃虧。為了避免同事之間無謂的攀比和矛盾，企業執行密薪制，就是最大限度消化攀比心理造成的矛盾和消極怠工。
打聽別人工資，讓別人難受，告訴你吧，違規；不告訴你吧，你覺得不夠哥們。所以，不打聽別人的工資，是一種修養。不告訴別人你的工資，是一種規矩。兩個人對比工資，90%帶來負能量，總有一個覺得自己吃虧了。這個人，可能是打聽工資的人，也可能是說出工資的人。造成的惡果就是，影響了心態，影響了同事之情，最後一定讓老闆很惱火，90%要斥責你們兩個人。所以，打聽工資和說出工資，一定沒有正向收益，何必呢？
職場火鍋
是的，對周邊同事必須保密工資收入。一般人也不要告訴他，這個社會笑人無，氣人有。最好是一笑了之。
別人問我一個月多少錢工資?我說差不多一萬吧!又問:差多少?我說，差8千多。
現在單位會拍馬屁的特別多，能幹的不如會說的，慘！
不要活得太累4
一般只有國企的工資是透明的，大家互相傳看，最後簽字，但是私企都是保密的。為什麼工資不能告訴別人？
一、沒有人能全身而退
如果你說出了你的工資，那麼，你也會想要知道其他同事的工資。沒有對比就沒有傷害，工資不透明自然有不透明的道理。事關利益，沒有人能全身而退。
如果你的工資比同事高，那麼，他就會不開心，覺得同一個崗位憑什麼你就比他高？隨後，他會奔向領導的辦公室討一個公道。你就想想以後領導還會給你漲工資嗎？
如果同事的工資比你高，你說你還有心情幹活嗎？自己又不比別人差，憑什麼就工資比別人低呢？
二、公司的角度
如果工資透明化，那公司不是鬧翻天了，員工無心工作，就只想著討要工資。公司在招人的時候都是想盡辦法把工資壓低，但是有的人確實是有過人之處（工作經驗、工作技能、能說會道等），於是造成了工資不一的情況。
同一個崗位的情況下，新員工也總是比老員工工資高，老員工辛辛苦苦工作，奉獻了青春，結果是這樣的待遇，定然會跳槽，這樣會造成公司的不穩定性。
同工同酬看似公平，實則不公平。一個崗位的人真的做的事是一樣的嗎？有人做事認真，有人只是完成工作敷衍了事。
再一個，當你知道你的經理在公司工作了五年才比你工資高500塊錢，你還會長久地待在這裡嗎？必然不會。
綜上所述，對自己的工資保密和不問他人的工資是一種職場的基本禮儀。工資有關切身利益，在對比中沒有人能全身而退。公司為了打造和諧的公司氣氛、便於管理，也希望員工能對工資保密。如果同事問你，你就轉移話題，或者說個少一點的數。
——END——
當同事問你工資時，你會說嗎？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
“工資守口如瓶，不詢問他人工資”已經成了職場中的一種禮儀。
上週，蟻小妹一朋友在一家公司上班，第一次發工資時，她一同事就問她工資多少？由於兩人都幹一樣的活，得知工資比她多五百元后，結果她同事鬧到了領導那裡，非要領導給漲工資。
當公司得知是我朋友把自己工資說出去的，結果炒了她魷魚，現在都還沒有找到工作。有些事情發生的概率很小，不過不代表不會發生。可能很多人都疑惑：
為啥公司薪資要保密？
所以，不要輕易把自己的工資告訴別人，也不要詢問他人工資。這樣既是對公司的負責，也是對別人的尊重。
同事問我工資時怎麼回答？
反問法：你多少呀？
玩笑法：不多！就30000多一點，哈哈...
轉移話題法：反正就那麼多，待會吃啥呀？
借刀殺人法：老闆說了工資要保密，不能說.
我找同事也試驗了一下，結果他的回答是這樣的:“在我25歲時，月薪已經達到2.5萬毛，加上自己勤勞肯幹，一個月拿點獎金什麼的，一共有3萬毛，現在有點飄，請問如何才能找回曾經的自己？”
方法都教你了，至於告不告訴你老婆，自己看著辦吧。反正我以後的老公告訴我了，我就替他“存著”！這裡是職場人的聚集地——蟻幫【關注即可每天漲姿勢】
蟻幫
工資不能告訴別人，看你問題問的是個人還是公司。
對於公司來說，規定你的工資不可以告訴別人，原因很簡單，就是為了更好的的管理。而對個人來說，那就是看你自己的意思了。
我換過幾個工作，都沒有明確的告知你工資不可以告訴別人，但是每個人的工資都是保密的。我現在所在的公司，工資條不會給你，工資單不會公示，如果想知道自己工資的詳細情況，可以與辦公室的人說，他們會單獨截圖給你。
那麼是什麼原因，工資不能告訴別人成了一個不成文的規定了呢。
一、造成員工之間、員工與公司之間的不和諧
尤其是同一個崗位，拿到的工資卻不一樣，少拿的人心裡肯定不舒服。但是公司為了刺激員工工作的積極性，肯定會有績效考核，其它獎勵（如合理化建議等）。多幹活的肯定要多拿，這看似是一個合理的理由，但是同樣的崗位你多拿了，少拿人的就不會覺得這是合理。尤其是老員工與新員工出現差異的時候。公司中就是有這樣的人，少拿工資的人會處處針對多拿工資的人，有時還是找到上級領導那裡。所以，一般會對工資進行保密。
二、降低公司的運營成本
公司會利用工資的差額盡力取得最好的資源。同職位、同崗位會出現工資不一樣的情況，那就是公司運用了所謂的工資保密的策略。尤其是公司的HR跟你談工資並且告知你工資保密的時候，就說明你的工資跟別人可能不一樣。建議還是偷偷的瞭解一下。
想要做到工資不用保密，那就需要規範的制度進行管理，不然不論你工資保密情況做的如何，都會被人知曉。
喜歡回答關於職業的問題，喜歡的朋友關注我一起交流，歡迎在留言區進行評論！！！
