梧桐樹141052306
這件事徹底讓我大開眼界，毫無資歷的年輕女孩，竟然也能一手掌控千億級別的國有企業。還真是“有志不在年高”、“只要你敢幹，乾坤手中轉”啊！
我們先來看看這家國企的基本情況。西安高新控股有限公司屬於高新區政策性公司，截至2018年6月底，高新控股公司總資產1270億元，淨資產403億元，負債867億元。毫無疑問，這是一家不折不扣的大型國企，坐擁著以千億計的國有資產。
照理說，這麼一家財力雄厚的大型國企，更加應該“任人唯賢”，錄用老成持重而又能力出眾的優秀人才予以掌舵，這樣才能充分保障國有資產的財產安全。
可我們來先來看看最新任用的董事長和兩名董事的基本情況。董事長李甜，1984年8月出生；董事趙雪瑩，1993年出生；董事朱玥，1995年出生。也就是說，董事長和骨幹董事，都是二三十歲的年輕女孩。年紀輕輕就能掌控千億國企，想必她們都是出類拔萃的少年神童吧，再怎麼說也該有燙金文憑和優秀履歷吧。
可我們進一步瞭解她們的人生履歷，不禁再次大跌眼鏡。三名年輕女孩都是普普通通的本科文憑，更沒有拿得出手的耀眼履歷。董事長李甜，此前只是西安佰仕達人才服務有限責任公司員工；董事趙雪瑩，前年才剛剛畢業，之前只是華夏銀行銀川分行的普通員工；董事朱玥就更厲害了，2017年才剛剛畢業於陝西師範大學。 
讓毫無經驗的年輕女孩直接掌控千億國企，不得不說這是對國有資產的嚴重不負責任。就連經驗豐富的鄧亞萍也能虧光千億投資，這三個涉世未深的年輕女孩，又怎麼懂得經營之道呢？
但凡笑話背後都有不可告人的故事，希望有關部門徹查此事，查清本次人事變動的來龍去脈，查明三名年輕女孩被委以重任的具體原因，以給全國人民一個交代。
冰焰
評論員門寧：
這有什麼稀奇的，這三位女性都已經成年，都是本科學歷（本三也是本科），且都有一定的工作經驗。雖然資歷淺一些，過往的工作經驗與現在的崗位不相符，但是國企領導這個崗位，學一學不就能做了。
不知道大家為什麼對這個事情大驚小怪，這僅僅是一個千億資產的國企而已，交給幾位20多歲，剛進入社會的年輕女孩來打理，未必打理不好。如果必須論資排輩，用一些老油條來做這些位置，這個企業就能好嗎。
別說企業的董事、董事長了，過去就連君主都可以讓沒有經驗的毛孩子做。1861年（咸豐十一年），咸豐帝去世，慈禧太后6歲的獨子載淳嗣位。載淳年僅6歲，恐怕還穿開襠褲呢，其母親在背後垂簾聽政，他君主的位置不一樣坐得很穩。
現在這三人比載淳成熟，且管理一個企業的難度遠遠低於管理一個國家，只要背後有人能“幫扶”一把，我相信這個企業管理不會比之前差。
（國家要求公職人員不能在國企內兼職，原來的董事長、董事們不得不離職，回到自己原來的崗位。至於他們是否“垂簾聽政”，我就不知道了。）
首席投資官
作為一個財經工作者，我覺得還是不能用有色眼鏡看待此事。
現實社會相關部門不拘一格降人才的事情屢見新聞媒體，所以並不能因為她們三人剛剛大學畢業且是女性，就懷疑別人的能力，這顯然是典型的按資排輩或者歧視女性工作能力的表現。同時，也有可能是國人長期的一種慣性思維，千億國企高管沒有幾十的奮鬥和努力，沒有出類拔萃的能力，是不可能達到這個高位的，所以認為這麼年輕的女性就身居國企高企，顯然感到不適。於是就生出要麼上面有人，要麼身上有人，要麼是高管之女等亂七八糟的想法。
一家千億國企在西安不是小企業，是大企業，對西安市的經濟影響較為重要，相關部門如果不是認可三位女性工作能力，是不會輕易將這麼一幅重擔交給她們。相信政府及國資委任命她們為國企高管肯定是經過認真考查和反覆研究的。
新的時代需要年輕有為的一代，我們這個時代不缺英才，缺乏的是選 人用人機制，西安市的這個做法或許暫時讓很多人無法理解和接受，而如果實踐檢驗這三位女性是有能力的，那麼這樣的選人用人機制也是值得的。
財經深思
董事長，長得漂亮
用戶56410775350
9月14日，西安高新控股有限公司發佈《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，決定對現有董事長及部分董事做出變更。據瞭解其中一位董事生於1995年，17年畢業於陝西師範大學。
年輕人任公司董事長倒也不是特別稀奇的事兒，如果是非上市公司的家族企業，企業主願意傳給誰傳給誰，可現在是國營企業，必須要有嚴格的監管，保證其正常運行，出現此類荒唐事，就必須要深究了。
這就很詭異了。因為那可是最講究論資排輩熬資歷的地方，到底是天賦異稟還是投胎學的傑出代表呢？作為吃瓜群眾看個戲好了。[看][看][看]
結果今天就出現了轉機！任命撤職都是如此輕率，只有希望徹查此事，給公眾一個交代。
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看上去是一則天方夜譚，但卻是實實在在的現實存在。西安一家千億元的國企人事調整，一位34歲，沒有任何大型企業管理履歷的普通員工，一夜之間進身千億國企董事長兼總經理。而同時任命的兩名董事，則只是兩名90後剛畢業不久的女大學生。這種匪夷所思的任命，難免讓我們這些普通人產生無限遐想。其實，在體制內呆過的人，看後就會明白，也許這只是三個背鍋俠。
從有關部門的回應，以及迅速撤去三人的履歷分析。這也許是系統內部人事調整的一個遊戲而已。
很明顯，這家千億國企，是掛名高開區財政局的控股企業。現在國家再三嚴厲要求，國家公務員以及事業單位人員，不準在所屬國有企業內擔任兼職，原來在企業兼職的人員，不得不卸任離職，回到了自己原有的崗位。空出來的職位，雖然位高權重，但畢竟是體制外的企業，沒有了原來兼職的雙保險，體制內的高管人員，沒有人願意去冒失去體質保障的風險，丟掉公務員或事業單位人員的身份職位，去一個看似風光無限，實則危機四伏的企業任職。
而這些所謂的去職，迴歸體制內的原高管們，並非心甘情願，拱手相讓自己掌控下的企業。為了既能保住自己體制內的職位，又能繼續掌控國企的實際運作，玩一次移花接木張冠李戴，所謂的董事長，只是一個懂事的話筒而已。
國家資產，不是個人財產。不容部分人為所欲為，拿國有資產私相授受。更不允許拿國家財產當兒戲，隨意任性處置，造成資產流失，應當追究其失職瀆職之責任。
無奈且向上
她們是兩類人！要麼是被人睡的，要麼父輩是睡別人的！
hide-AND-seek
先來看一下這張圖片。
這三人竟然成為西安千億國企的掌舵人。
有個人還是17年剛畢業的大學生，還是師範大學畢業的，明顯的專業不對口呀。
他們有幾個共同的特點。
第一年輕，我們先不說他們的能力，如此年輕，他們的擔當，他們的責任心能接受這麼重的工作嗎？
第二都是空降而來，對這家國企感情，對這家國企的業務，對這家國企存在的問題，他們肯定不是很精通。出了問題他們能承擔的起嗎？他們有解決問題，解決企業危機的能力嗎？
第三，千億國企，領導的任命依據是什麼，是不是按程序進行，如此平凡的學歷，如此簡單的履歷，他們是怎麼樣進入這家國企的，怎麼一上來就大權在握？
我就是人才市場的員工，並且有近10年的工作經驗，還是財經學院畢業的，照這個邏輯我也有當國企董事之才？我覺得我還差十萬八千里。
按理說，企業進行領導選拔，這也是正常程序，我們作為外人沒有什麼可說的，但是新上任的這三個人本不是這家國企的員工。而且水平一般，那麼他們是如何會成為這家企業的高管的，不容置疑的一點是肯定有人從中牽線搭橋。
當然，我們不怕有問題，就怕有問題沒人管，沒人理，沒有人去解決。那麼小問題就會成為大問題。
令人欣慰的是，這件事引起了上層領導的高度重視。
西安高新區財政局2018年11月4日發佈公告：西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》發佈後，受到了社會各界的關注和熱議。西安高新區黨工委、管委會高度重視，責令我局立即展開調查。同時，高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及我局工作人員是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序我認為這才是處理問題的正確態度。
高新控股公司回應稱，目前事業單位員工不得在企業進行兼職，分步對原董事，監事等公司管理人員進行調整。其實我覺得這是好事，讓更專業的人員去管理公司。這樣也有利於公司的發展，但是在選人，用人上絕不可走形式，絕不可馬馬虎虎。
難道西安控股的管理層都是事業單位員工嗎？一遇到這樣的調整就無人可用了嗎？畢竟是千億控股國企。這樣的調整實在是太不負責任了！
有人說這三個新上任的領導也只是空架子，有了問題還是要向上級請示。要是這樣就是真正的換湯不換藥，只能傷了公司更多人的心。
這三個人到底是什麼身份，是如何成為國企高層的，相信如果存在違法違紀的行為一定會得到處理！讓我們靜等調查結果。
也希望我們的監管層能肩負起重任，不能只靠普通人通過網絡揭露出來才引起重視！
鄉村小二哥
說一下我的個人觀點：雖然筆者與西安地域離的較遠，但是綜合個人實際工作，覺得此事不必過於緊張，屬正常現象，但有些問題值得商榷。原因有三：
一、西安高新控股公司本身就是一個投資平臺政策性公司或殼公司。公開資料顯示，該公司成立於2003年10月17日，註冊資本11.3億元，股東為持股70%的西安高新技術產業開發區管理委員會、持股30%的西安高新技術產業開發區科技投資服務中心，主營業務為工業地產業務、物業管理收入、汙水處理業務、基礎設施建設業務等。
根據瞭解，該性質的政府投資性平臺公司多為接收國家專項資金，用於政府投資建設的項目，主要用於財務賬目核算、收付款。其實在實際經營中，與常規公司經營差異較大，。
二、該性質公司大部分為與屬地財政局、建設局合署辦公，同時受紀委、審計監督。也就是說，該類公司實際上是財政局或建設局的一個財務部門，他所履行的權利是在財政局或建設局的指導下完成的。甚至該公司在付款、請款時會有一套複雜的審批流程，資金不會濫用。
三、法人資歷確實不服眾。基於以上兩點，的確感到情有可原。也就是說，無論換成誰是法人、董事長，其實對於該公司的實際經營，100%都沒有任何影響，本質上，該公司就是政府序列中一個平臺，只是選了年輕人作為“代表”。但能否讓大眾滿意也值得商榷。
曉話雜談
提拔80後沒有問題！提拔93、95後也沒有問題！即便是你們提拔2000後的也沒有任何的問題。只要他們是真有能力、真有水平，是能夠被現實證實的難得人才，那麼任何人都不會有意見，這個時代就是這個樣子，勇者能者上，庸者弱者下，不必糾結年齡和出身。不拘一格降人才，也應當成為社會的用人風氣和導向。
但是，在西安的這項任命當中，貴為一個千億級別的國企，他們任用的三命年輕人，卻讓我們看不到絲毫具有破格的價值和說服力。80後的董事長，此前只是一名普通工人，而一名95後的董事，甚至是去年剛剛畢業入職的銀行職工。其它暫且不說，單就一個大型國企的高管經歷都沒有，你連個車間主任都沒幹過，那麼如何去領導一個千億級企業呢？，
你們沒有實際經驗也行，那麼你們具有過硬的學歷背景和學識也行啊，可看看你們的畢業學校，連個985都不是，不是說一般高校出不了人才，但在你其它方面無法讓公眾信服的情況下，起碼也要讀個優秀大學吧。
出類拔萃的人才，我們是可以放棄年齡、學歷、資格和背景上的偏見的，只要你是真正的有才之人，這個社會並不會妒才忌能，也容得下破例的存在，因為我們相信人與人之間的差異性，能力有大小，英雄出少年都很正常。但我們需要的是一個有說服力的事實來佐證這種破例的正當性。
