大岔姐
2017年已經發布了一個相關文件，是中央深改小組發行的《聘任制公務員管理規定（試行）》規定，眼見得人已經發現了，文件中出現了“聘任制”公務員字樣，那我們就需要了解，什麼是聘任制公務員？
友情提示：小編知道，對於公考上岸來說，瞭解核心考點是一個非常省時間且效率最大化的東西，請大家關注承德中公教育（chengdeoffcn），對話框回覆：“核心考點” ，獲取小編為大家精心準備的，國考核心考點講義。比如說，很多技術型人才是很多單位通過目前正常的國考與省考渠道招不到的，那單位偏偏緊缺這些人才，怎麼辦？只能通過高新聘請的方式，把這些人才請過來。
那這樣一個規定的試行，就在制度上和政策上，對單位和高技術人才搭建了一個平臺。那麼這個規定出臺後，有很多聘任制公務員試點，給出的薪資待遇，低的年薪也有十幾萬！
而且還有一點值得一提，這類崗位是以合同形式聘任的工作人員，屬於行政編制。雖然在單位的考核、職稱評定是按公務員管理規定來的，但是是和單位簽訂的聘任合同，拿著高薪工資，還有編制。
重點來啦，什麼人才可以報考這類崗位呢？說來也不高，聘任制公務員的基本報名條件和普通公務員差不太多，就是學歷要求一般為研究生以上，年齡一般不超過40週歲，應取得該技術崗位所需職業資格證書。但是大家想想，每年也有很多研究生，甚至是博士都加入到國考省考大潮裡去呀，所以這一類人其實完全可以關注一下這類型公告，。
然鵝想在公務員體制內有所發展的小夥伴，不建議考聘任制，因為它是有合同期限的，跟正式行政編的公務員還是有所差別。
加油，真好！
承德中公教育
(⊙o⊙)…不是真的要來了，而是早已經開始實施了......
一段時間前，《聘任制公務員管理規定（試行）》已經正式通過。這標誌這從今之後，公務員也會採取優勝劣汰的競爭法則，聘任不易，待遇肯定不差，甚至是有些讓人吃驚。
（1）重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;
（2）武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。
（3）德宏州發佈一則“向全社會招聘聘任制公務員公告”，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。
一般聘任制公務員薪資待遇約為當地普通公務員的3倍，這讓許多參加公考的考生有點坐不住。因為許多人認為《聘任制公務員管理規定（試行）》正式實施，會使得有部分人在進入公務員體制時又多了一條路子可走。那麼作為考生，還需要拼命複習，甚至是報培訓班嗎？
這裡我想說：這是不可能的！
仔細閱讀規定我們不難發現，公務員聘任制是針對部分專業性較強的職位實行聘任制，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的一項重要制度安排。
也就是說，想要通過公務員聘任制進入公務員體制，首先得是專業性較強的專業，而不是適用於大眾。所以對於一般群眾來說，參加公務員考試依然是進入體制的首要選擇。
雖然說，目前公務員實行聘任制只是針對於部分專業性較強的崗位，但是小編十分希望能適用於一般崗位。聘任制可以實在的打破公務員的“鐵飯碗”，提升公務員自身的危機意識，以此來督促公務員的自身提高，這樣且不是更好？
雲南中公教育資訊
近日，山西省人社廳公佈，經國家公務員局批准，山西決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據產業辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。
這個新聞引起了極大的關注，畢竟在以往，我們對公務員的印象都是工作穩定，薪酬福利不錯但是絕對不會高。現在的聘任制公務員則打破了這一定律，原來公務員的工資也可以這麼高！
聘任制公務員是啥
所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
公務員都有什麼類型
據瞭解，我國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。委任制公務員就是咱們俗稱的“鐵飯碗”，只要不犯原則性錯誤，你的編制可以讓你的工作一輩子都穩定，而聘任制則有期限，一般是1年到5年，聘任到期後就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。”
全國近20個省份試水公務員聘任制
近日，新疆發佈公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。據不完全統計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。
專業門檻要求高是聘任制公務員崗位的共性特徵。上文中提及的山西省招聘的聘任制公務員，對專業的要求就很高，要5年以上的大數據相關行業從業經歷呢。
聘任制不全是高薪
山西省大數據產業辦公室招聘公務員，列出的年薪為30萬~40萬元。確實很吸引人，但是所有的聘任制公務員都是這麼高薪嗎？其實不是，像新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬~15萬元，武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元，當地幹部表示，這個薪酬水平確實比一般公務員高，但也略高於副處級水平。
不過公務員這個平臺想要進入其實很難，尤其是不通過競爭激烈的嚴格考試就能進入，其實已經很讓人羨慕了，國家的規定裡也寫到聘任制公務員是有機會轉為委任制公務員的，這個鐵飯碗+高薪的組合還是非常吸引人的。
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江蘇中公教育
一考定終身的公務員制度正在被打破。近日，新疆發佈公告，為自治區地礦局等單位招聘9名聘任制公務員，據不完全統計，僅10月份以來全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。隨著中辦、國辦不久前印發《聘任制公務員管理規定（試行）》的出臺，各省各地區又將掀起新一輪的聘任制公務員招聘熱潮。
聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員聘任制不僅是我國公務員人事制度改革的重要創新，也是克服現有制度弊端，激發體制活力的重要手段。它不僅有助於政府部門從市場中遴選專業人才，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平和政府的綜合管理水平；而且還能激發聘任制公務員的工作熱情，將其工作能力、成績與待遇直接掛鉤，真正實現能者多得、多勞多得。
“聘任制公務員”既是一種新生事物，也是一種歷史延續，在當前的時代發展中有其自身優勢，當然也可能會帶來一些自身缺陷。
可能存在的問題或者困難有：
一、質量問題。對於真正的技術人才來說，因為技術精湛，很受企業的青睞，工資和福利待遇要遠高於政府部門開出的薪水，相關單位真正能夠招聘到合適能用的專業技術人才仍較少。
二、制度問題。按照《勞動合同法》相關規定，勞動者只要連續簽訂兩次勞動合同後，就可以簽訂無固定期限勞動合同，也就是變成了長期職工。在連續兩個招聘期滿後，只要不發生重大責任事故或者問題，這些聘任制公務員已經成為變相的“鐵飯碗”。
三、監督問題。聘任制公務員的招聘更加自由，通常都是主管單位說了算，比如有些聘任制公務員的招聘本身就存在問題，不少是先去相人，相中人後再進行“蘿蔔招聘”，這其中對招聘全過程的審核與監督成為了重中之重。
所以可以說，聘任制公務員是未來公務員隊伍管理的一種趨勢，但在短時間是無法取代目前公考的。
那麼，該如何才能用好“聘任制”呢？
一是從實施範圍上約束。公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。專業性較強的職位必然是公務員考錄進入的人員無法滿足崗位需求的情形。通過聘任讓更加專業的優秀人才進入行政管理事務中，進一步提升政府的執政能力和執政水平。這是對選任制、委任制公務員的有益補充，在體制尚未完善的情況下不應擴大或濫用，造成公務員選拔的“人為化”。
二是從選拔方式上約束。除必須向社會公開招聘外，還應有效加強對招聘全過程的審核與監督，體現“老實人不吃虧、無為者無機會”的考核理念，將考核全程公開，置於陽光下，避免“人際關係、裙帶關係”的影響，提高透明度，接受群眾監督。招聘對象既要具備專業能力，也要德才兼備、以德為先，建立道德問題“一票否決”機制。應聘人員既不得應聘與聘任機關公務員有任職迴避的單位，還應注意聘任流程中的迴避問題，防止“招內部人”的情形發生。
三是從管理機制上約束。對聘任制公務員的工資增長機制、轉任委任職級等重要環節還需明確實施細則。聘任制公務員應按照公務員法和聘任合同進行管理，簽訂合同時，應該明確服務年限，對不能達到服務年限的，要讓其付出一定的經濟代價，不能讓其把政府部門的技術崗位作為練兵場，在技術有一定提升之後，逃離政府部門去企業賺取更大的利益。地方政府既要明確對聘任制公務員管理考核的主管部門，也要建立績效考核體系，將聘任制公務員在一定範圍內納入橫向比較，客觀真實反映其德才水平，實現能者上、庸者下、劣者汰。
