你知道在哪些情況下，用人單位可以不給用工者繳納社保嗎？問題：退休返聘人員用交社保嗎？為什麼？不用，因為按照《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的相關規定，用人單位有法定義務為建立勞動關係的勞動年齡內的人員繳納社保。事實上，這些人員包括全日制標準工時或非標準工時用工人員，雙方有隸屬關係。而超過法定退休年齡，就屬於非勞動年齡了，應該建立的是勞務關係，不是勞動關係。雙方應簽訂的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法約束，不受《勞動合同法》和《社會保險法》約束，用人單位就沒有法定義務為你繳納社保了。那麼，在法律許可的前提下，都有哪些情況用人單位可以不給用工者繳納社保呢？1、用人單位不用給超過法定法定退休年齡的人交社保認定依據：超過法定退休年齡，簽訂《勞務協議》人員範圍：包括已辦理離退休，退職、退養手續，按月領取養老金的人；也包括雖然符合退休規定，但未辦理或未辦完退休手續的人。還包括未參加社保，或社保繳費年限未達到退休規定，無法辦理退休手續，不能領取養老金的人員。當所以然包括題主所說的離退休返聘人員。實踐中，有的員工雖然超過了法定退休年齡，因社保繳費年限不足，需要繼續繳費，延時退休的，其用人單位自願為其繳納社保，或給與部分報銷待遇的，屬於你情我願的例外情況，不是用人單位的法定義務。也有些用人單位對勞動關係法律法規不熟，社保操作不專業，糊里糊塗為超過法定退休年齡，尤其是超過50歲的女職工繳納社保的情況。2、用人單位不用給勞務人員交社保認定依據：非全日制標準工時或非標準工時用工，簽訂的是《勞務協議》而不是《勞動合同》人員範圍：所謂勞務關係，是由提供勞務者與用工者，就提供的勞動服務和獲取報酬達成協議的法律關係，沒有隸屬關係，屬於非全日制標準工時或非標準工時用工人員，包括勞動年齡內勞務關係用工人員和超過法定退休年齡的勞務關係人員。國家明文規定是用人單位有法定義務為建立勞動關係的勞動年齡人口繳納社保。只要勞動關係存在，或者說只要勞動關係沒有解除，無論是上班還是沒上班，生病、受傷、請假甚至曠工期間，女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位都有法定義務為其繳納社保。勞務關係沒有這樣的規定，或者說用人單位不用給勞務人員繳納社保，因為勞務關係受《民法》約束，而不是《勞動合同法》和《社會保險法》的約束對象。友情提醒：（1）這裡所說的勞務人員不包括所謂的臨時工，現在已經沒有（全日制）臨時工的說法了，也要給他們交社保。（2）這裡所說的勞務人員不包括第三方勞務派遣人員。勞動年齡內的勞務派遣人員應和其所屬的派遣單位（勞務服務公司）簽訂《勞動合同》，並由其為自己繳納社保，而不是實際使用工人的單位為其繳納社保。個人與第三方用工只有使用關係，沒有聘用合同關係，可以簽訂《勞務協議》，兩家單位之間可以簽訂《勞務派遣合同》。（3）對於建立勞務關係的僱員，為規避工傷和意外風險，建議用人單位為他們辦理僱主責任險等商業意外險。有條件的，還可以考慮建立商業醫療保險。3、未畢業的在校學生的社保，用人單位可交可不交認定依據：沒有取得畢業證，簽訂的是《實習協議》，而不是《勞動合同》人員範圍：未正式畢業的年滿16歲的在校學生所謂勞動年齡指男年滿16歲，不滿60歲；女年滿16歲，不滿50歲(女工人）或55歲（女幹部）。16歲以上的未畢業的在校學生，在用人單位實習、實踐期間，用人單位既可以為其繳納社保，也可以不給繳納社保。雙方協商，沒有異議即可。友情提醒：對於建立實習、實踐關係的學生，為規避工傷和意外風險，建議用人單位為他們辦理僱主責任險等商業意外險。有條件的，還可以考慮建立商業醫療保險。我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。查看原文鏈接https://www.toutiao.com/i6615427180774031876/
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