2020年4月17日人社局官網已經公佈了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》。調整的範圍是：對於2019年12月31日之前已經辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員，進行基本養老金調整。總體調整水平，按照2019年退休人員月基本養老金的5%確定。這意味著，我國退休人員的養老金又要喜迎16連漲。
儘管國家年年給退休人員增加養老金，但是還有人表示，自己的養老金並沒有達到平均水平，這又是為何呢？按照我國養老金“多繳多得，長繳多得”的原則，就是養老金繳納時間越長，繳得金額越多，拿到養老金收入就越高。而一些老年人反映，儘管養老金年年上漲，但是卻養不到平均水平，我們認為有以下幾個原因造成的：
其一，養老金收入達不到平均水平，與你養老金基數有關。有的老人本來退休工資基數就不高（主要是退休過早，在繳納養老金時只按最低標準），那麼即使是在退休後養老金連年上漲，由於養老金本身基數太低，也趕不上現在的社會平均養老金。舉個例子，我外公在世的時候一直抱怨，他退休工資比別人低，這主要是他退休得早，讓我舅舅頂替了他的職位，這樣養老金肯定少很多。而現如今，在上海最新的企業職工退休後月收入也有四五千元工資了。
其二，地區差別，也拉開了養老金的差距。因為我國的養老金都是按各個省份的平均工資來分別計算的，因此不同省份的養老金差別還是比較大的。比如西藏自治區2017年人均養老金能夠達到7696元，這是非常高的一個數字了，上海、北京等地區的人均養老金也高於4000元的，而吉林省的人均養老金連2000元都不到。所以，地區發展經濟情況不同，各城市的養老金也有相當大的落差。
其三，企業退休職工與事業單位人員之間也存在著較大差距。在上海企業退休人員工資收入4-5000元，而事業單位的職工則在6-7000元以上。現在媒體喜歡報道，企業退休職工年年漲工資，但是機關事業單位人員的工資漲幅都比企業退休人員高。所以，像在大城市雖然老人們的退休金肯定超過了全國平均水平，但是還是有一部分較早退休的老人，收入低於全市平均水平。事業單位退休人員主要是退休人員中的高收入群體。
實際上，平均水平這個概念中，絕對要有人比它更高，有人比它更低，這需要我們國家進行調節，就是讓處於平均水平附近的群體更加龐大，而遠高於或遠低於平均水平的人數更少，這樣養老金就更加公平公正了。而西方國家，基本上也不用平均工資數據，而是用中位數這個概念，因為任何事情只要一被平均，得出的數據就會大變樣，差異性太大，不足為決策者的參考依據。
