當下，教育產業噴薄發展，線上線下教育機構更是層出不窮。在教育機構質量參差不齊的情況下，如何從中挑選出符合自身教育理念、符合行業發展趨勢、有競爭力的教育機構是擺在教育從業者面前的一道難題。
米樂英語外教塔尼婭對此深有感觸。“在線教育市場非常複雜，對於絕大多數的在線教師，從萬千教育機構中，尋找一家能夠滿足你各項需求的平臺，是一個巨大挑戰。”
據瞭解，塔尼婭已有6年多的在線英語教學經驗，也曾就職於多家在線教育平臺。她的學生遍及各個年齡階段，從兒童教育到成人教育，多年的教學讓塔尼婭形成了獨特的教學方法和教學體系，深得學員的喜愛。
塔尼婭表示，當下，在線教師普遍會遇到以下幾類問題。一是平臺薪水不錯，但不尊重教師個人勞動成果，教師職業獲得感低；二是平臺尊重老師，但平臺實力不強，學員數量很少；三是平臺學員數量不錯，但教師薪酬待遇卻不高；四是平臺缺乏教師個人職業發展機制，教師沒有成長。
“我非常慶幸能夠成為米樂英語的外教，米樂英語是我心目中的理想公司。平臺給予教師豐厚的薪水，也為教師提供非常專業的職業培訓，還有人監管我們的課堂，為我們提供課程建議，幫助我們課堂內容，提高學員留存率。”塔尼婭分享道。
據瞭解，米樂英語嚴格篩選北美精英外教資源，結合國內外教研團隊成果，採用固定老師、固定時間的教學模式，致力於為4-18歲的孩子提供專業北美外教在線一對一英語學習體驗。
除了開展定期的教學研討會外，米樂英語每年都會舉辦幾次特殊課程比賽，如“我帶外教過春節”、“我帶外教過端午”、“我帶外教過中秋”等，外教和學生交換角色，學生教外教重要的中國節日文化，增進師生感情。
作為一名教師，塔尼婭坦言，米樂英語對自己的成長是巨大的。“我有了更多的耐心，不僅僅是在課堂上，在生活中也是如此。我成為了一個更快樂的人，孩子有的時候會讓人發瘋，但更多的時候是讓人笑的流淚。每個月，甚至每個星期，我都會遇到新的孩子，我必須去適應。我變得更加活躍和有趣，也會更多地運用我的想象力在課堂上想出新的、有趣的東西。”塔尼婭表示。
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