職業規劃並不是讓你贏在起跑線上的第一步
職業生涯是一程長跑
職業規劃能夠起到的作用是——
讓你在到達每一個節點時確認自己的成就
明確自己下一步的節奏
並作為堅持不下去時咬牙前行的動力
因此要做一份職業規劃
絕不可能是在對工作沒有實際經驗和認識的時候
（但不代表在開始兼職和實習之前不能關注這個問題）
有效的職業規劃一定是在有了社會經驗之後做的
而且是階段性的
因為它需要不斷在實踐過程中進行調整
職業規劃是一個內省而非外求的過程
當然在非常迷茫的時候
好的職業規劃師的面談輔導會起到正面的效果
但這其中還有一系列悖論
優秀職業規劃師的面談輔導不可能是免費的
但大多需要這一服務的人是缺錢的；
職業規劃最終要落實到行動措施上
但堅持改進自己是困難的
能堅持改進自己的好同志其實不大需要職業規劃
而某些需要改變自己的人往往意識不到自己的盲區
謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《向前一步（Lean in for Graduates）》裡提到過職業規劃的問題
我很贊同她的看法：
我們現在的職業通道不再是一個直線的梯子，而是網格式的
我們可能在某個序列裡前進幾步
然後平行換到另一個序列裡
當然中間也可能有因為轉換產生的短期波動
如果認同這樣的職業發展模式
那麼職業規劃中最主要的目標設定應該不是行業和崗位
而是以能力素質提升為主線
這一點對於準備和正在管理序列攀升中的人最為重要
職業發展過程中的很多問題是由教育背景、工作經驗以及技能的硬傷造成的
既然規劃，就要正視這些問題
改變其中能改變的因素
如果不以心理學的技術審視並認可接納自己，是很難在實際行動中改變的
優秀的職業規劃師在整個面談過程中，會及時以各種方法反饋來訪者
讓來訪者意識到自己曾經的盲區，以及可以嘗試的新領域
這也是職業規劃師最可貴的價值
閱讀更多 超級簡歷WonderCV 的文章
