節後上班，迴歸工作的你是不是有點沮喪？
說點高興的事情吧，10月發工資了嗎？細心的你有沒有發現，工資條上的扣稅發生了變化？
拿到工資條要注意看什麼呢？一起來看看吧~
個稅是否按新的稅率扣稅？
2019年1月1日起，新的個人所得稅法將正式實施，為讓納稅人儘早享受減稅紅利，2018年10月1日至2018年12月31日，先執行新稅法過渡政策，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並執行新的稅率。
重要提醒
有單位在10月依法發放9月份工資，就可以適用5000元個稅起徵點，這意味著你的到手收入變多了！
據測算，新規執行後，月收入2萬元以下納稅人稅負可降低50%以上。快看你10月份到手工資能漲多少錢吧 ↓↓↓
如果發現個稅扣除有誤怎麼辦？
如果發現自己10月份工資條上的個稅還是按照舊稅法計算稅款，可以先向單位個人所得稅扣繳經辦人員諮詢，如果工資條上的稅款確實對應的是10月份收入，單位又不願意改正的，納稅人可以向單位主管稅務機關反映。
單位不提供工資條涉嫌違法
新的《個人所得稅法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
這就意味著，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
工資條注意事項，不懂可能會吃虧
1、看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅這幾項費用按標準進行繳納，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看企業年金
有企業年金的企業職工，查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
5、看職業年金
機關事業單位職工，查看職業年金繳費情況。
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
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