現在的職場，我發現越來越難混了。一家公司待了十幾年的老員工，按道理說，乾的越久應該更得心應手，工作越來越輕鬆的，可是很多老員工還是會主動離職或者被動離職，這樣的現象讓我很詫異。
最近我們公司微信公眾號“好聘網”後臺就收到了一個留言，也是通過我們平臺找工作的老工友了，他給我分享了一個他朋友的打工經歷。
老王在一家模具廠做了6年操作工的老員工，平日裡也會幫忙維修一些機器設備。當時進這家廠的時候是創業階段，老闆看他做事踏實就一直留著他，平時都會帶他到別的廠多學習，小老王也覺得老闆對他不錯，就勤勤懇懇地在這家廠一直做了6年多，而且每天工作時間也比別人多。一直到現在，廠的運營狀況還不錯，員工人數也擴大到一百多人了。
因為老王在公司一直是幫助維修一些設備機器的活，做了那麼多年，對公司的設備操作都瞭如指掌，所以在廠裡也很受崇拜。
後來老王手下來了一個新徒弟，叫小李，小李跟著幹了一年多，平時機器一些小毛病都可以很快解決，所以老王好多事也就交給小李，不再親自動手了，每天工作也很輕鬆。
按道理老王幹了那麼久，有徒弟分擔工作，這樣輕鬆狀態也很不錯的，工資也不低。但是讓老王意想不到的是，老闆找他單獨談話了，講了一大堆道理，總之意思就是“公司不養閒人”。然後老王就被動離職了，老闆說他天天太閒。
而老王和老闆都是幾年的交情了，他也沒有怎麼狡辯，因為他上班確實是沒有做什麼事情，於是老王也同意了離開公司，老闆還賠了老王些錢，算是給他這些年來的獎勵了。
離開公司後，老王找了另一家公司上班，是負責機器設備維修的。
一個月後，老王突然接到了以前老闆的電話，說想要叫老王回去上班，還給老王加工資，但是老王沒有同意，說他已經找到工作了，直接就把他拒絕了。
這老闆傻了眼了，因為老王離開後一個月，公司的好幾臺設備都出了問題，不能工作了，而小李也修不好。最後還是小李給老王打電話，讓老王回去幫忙修好的，最後老王和他以前的老闆商量好，以後只要有修不好的問題，就找他，一次一千塊錢，這樣也算是降低了他廠裡的支出成本了，但是這樣結果誰的損失更大呢？
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