實名制正處於政策風口期，縱觀實名制的過去、現在和將來，它將引導建築行業走向何處？
長期以來實名制業務仍是手工作業方式，各地行管部門的要求大同小異，通常為每個勞務隊伍做一個檔案盒，用於存放紙製資料：工人花名冊、身份證複印件、勞動合同、特殊工種證書、考勤表、工資表等，由隊伍的管理人員提交資料，項目部存檔備案。
傳統方式缺點在於，企業的管理制度落地難，如：企業的年齡要求、黑名單人員，登記工人時無法快速比對識別，實名制變成了資料管理，流於形勢。
近年來，隨著互聯網技術的快速發展，市面上出現了很多實名制產品，均以實名制業務為核心，結合閘機進行考勤，減輕了現場崗位的工作量，如：刷身份證登記、人證比對、快速統計工人信息等，給企業實名制工作帶來了較大的變化。
目前實名制產品有單項目應用的，數據分散在各個項目部，企業無法整合這些信息；也有多項目應用的，企業間信息無法共享交互，如：黑名單和工人評價信息。建築行業急需建立實名制信息管理標準，來指導企業的實名制系統建設。
住建部於5月發佈《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》，擬訂了實名制管理的信息標準，初步建成全國建築工人實名制數據平臺，依託各省市行管部門的實名制系統上報數據，計劃於2020年前完成全國行管部門實名制系統的對接，屆時，未在全國建築工人實名制平臺登記的工人，將不能進入施工現場，實名制已經是大勢所趨。
全國實名制平臺的建立，暢想不久的將來：
1、實名制管理要求有了標準，將引導建築行業的實名制管理工作；
2、全國實名制數據平臺，可以有效整合工人信息，如果能夠建立有效的評價體系，將為行業用工帶來巨大的改變；
3、基於大數據分析，將為各級行管部門和建築企業，創造廣泛的應用空間，顯著提高用工管理水平。
同時，也要面對存在的問題：
1、目前項目類型侷限於房建工程和市政工程；
2、考勤技術侷限於閘機和人臉識別，受場地條件影響較大；
3、實名制數據平臺，以解決欠薪問題為首要目標；
4、對於工期短、造價低的中小型項目，投入較大；
5、不足以驅使工人群體自願自覺的參與應用。
行管部門和施工企業不掌握工人信息將成為歷史，未來，將搭建供需雙方的溝通橋樑，構建和諧的用工關係。
實名制管理，你準備好了嗎？
閱讀更多 十唐元亨十 的文章
