#釘釘新工作方式#
01
一個前同事離職後，跳槽去了一個人人豔羨的公司，一躍從主管級變成了總監級，薪水也是按年薪領了。
她覺得不能愧對公司的重用，所以每天都陪著部門下屬加班，自己掏腰包給同事買咖啡提神。
用她自己的話來說，當時差點以為這公司就是我自己的了吶。
直到，從小把她帶大的姥姥，突然心臟病發作去世。
她腫著眼睛去老闆辦公室請假，老闆看著她，抽給她一張紙巾，欲言又止，最後像是下了很大決心似的，批了她3天假回老家奔喪。
3天過後，她打電話回公司，說需要再續一天的假，因為當地風俗，老人晚下葬了一天，再加上往返在路上就各消耗掉了一天，所以只能晚回去一天……
沒等她說完，老闆這頭聲音都變了：“你知不知道法律規定直系親屬最多才能批3天的假，嚴格說，你姥姥都不算你的直系親屬，但念在你對公司有貢獻的份兒上，我還是給你批了3天假，公司都忙成什麼樣了？你還敢問我再要一天假？沒你在喪事一樣有人辦，你趕緊回來。”
那一刻，她腦子裡轟隆一聲，隨著電話的掛斷聲，陷入一片空白。
用了好長時間，她才回過神兒來。
回去後，她也沒有辭職，而是跟公司一本正經地“算計”了起來。
加班要填加班費統計單，給同事買咖啡要填報銷單，到點該休的年假一次性出國旅遊休完。
她說，她一點都不怪老闆無情，因為老闆就是要對整個公司的運轉負責，但就是從那件事兒開始，明白了人和工作之間的關係。
跟工作最好的相處方式，便是不吃任何無意義的苦。
02
剛畢業時，跟過一個報社老師實習。
這個帶我的老師，是整個報社裡資歷最老，卻是混得最差的。
一開始我認定是報社大領導一碗水沒端平，因為，雖然別的我不會看，但誰每天第一個到公司打開電腦，誰每天最後一個檢查電源鎖門離開，我都能看得見。
當時我就不明白了，這樣勤勤懇懇吃苦耐勞的五好員工，公司領導卻不珍惜，腦子裡是進屎了嗎？
但不到一個月，我就發現了問題的微妙所在。
這個老師在任何場合，只要一開口，就帶著巨大一團怨氣。
比方說，每次評報，別人都會因為，這篇標題起得好，那篇內容有創意，才會建議把某篇稿子評成A類稿件，這個老師則一腔正義地狂批取巧類稿件，強推那些花了時間、出了大力氣的稿子，但最後做結論的主編，總是一點臉面都不給他留，做出來的評報結果，永遠跟他的建議完全相反，他便會把臉色一拉，搬起凳子一聲不吭就走了。
就連出去採訪一塊兒吃個排骨米飯，他都能吐槽吐到被飯粒嗆得狂咳嗽。
不出半年，老師直接被邊緣化到混不下去，辭職買了輛二手車跑黑活兒去了。
正當我心灰意冷地以為自己也要收拾鋪蓋卷滾蛋時，大領導直接把我叫過去。
問我，想不想留下。
我當時腦子裡一下亂了個七葷八素，想了一萬種語氣和一萬種回答辦法，但剛開口說了個“想倒是想，但某老師這麼能吃苦耐勞的人，都混不下去……”，就被大領導直接打斷了：“公司不需要任何人吃那麼多苦，把該乾的活幹漂亮了就行。帶你的老師留不下，只有一個原因，業績差！”
這時我才意識到，貼在門口的分數統計表，這個老師已經是連續3個月墊了底。
所以，當你被公司層拋棄，被領導無視時，往往沒有那麼多讓你寢食難安的複雜理由。
職場上最能替你說話的，就是一份好的成績表。
那些加班熬夜的苦，那些跟同事周旋的苦，那些被上層誤會的苦，若是沒有轉化成你的業績，那對公司來說，便一文不值。
03
一個創業的哥們跟我說，公司剛開始組建團隊的時候，他招人的標準，是以公司為家，再直白點說，他希望招來的人，能有老闆思維。
所以，第一批人到位的時候，一群老爺們吃穿住全在一起，看上去還真是基情四射、其樂融融。
但Pre-A輪融資失敗後，整個公司雞血開始消退，一週後，有人率先委婉提出了辭職。
由於大家一開始談的待遇比較模糊，期權、績效搞得說不清道不明，結果散夥走人的時候，員工跟他大鬧一場，說他就是個畫大餅的騙子，人心惶惶的時候，似乎沒人關心誰是誰非。
大家想的更多的是，一定要早點離開這個是非之地。
那是他創業路上經歷的第一次重大挫折，一夜間，又剩下他孤家寡人一個。
一個失眠夜，一地的菸頭，讓他想明白一個問題。
他需要的應該是責權利劃分清晰的職業經理人，而不是一群明明沒什麼血緣關係非要人跟你親如一家的雞血偽軍。
如今，他的公司已經在準備C輪的融資，光員工已經有上百人。
他說，以前上班的時候，總是一廂情願地以為，老闆都喜歡那些為公司奉獻一切的人，當了老闆才知道，自己只希望公司跟員工的關係越簡單越好，這樣即便是公司做廢了，大家不至於反目成仇。
04
電影《穿普拉達的女魔頭》中，對時尚一竅不通的安迪偶然得到令時尚界人士豔羨的工作機會，進入世界頂級的時尚雜誌，為業內呼風喚雨的女主編米蘭達當助手。
然後，她真正見識到了女魔頭虐起人來到底有多瘋狂，她像被上了發條一樣，快節奏地玩命做著一切，但依然沒有達到米蘭達的預期。
當她滿腹委屈向主管人事的同事抱怨吐槽時，同事給她的建議是：那就離職。
沒錯，要麼你努力達標，要麼就離職。
但就是，千萬不要抱怨。
就像是影片中提到的，公司需要的，“永遠是能在這兒生存的人”。
職場最殘酷也是最公平的一點，便是，“我對你無能的細節不感興趣”。
很多人把持不好跟公司之間相處的度，怕過於冷靜，會被老闆誤會有二心，又怕過於付出，會被收入辜負。
其實，權衡，是最勞心傷神的事兒。
最好的辦法，就是不要試圖成為一個面面俱到、八面玲瓏的人，也不要自以為是地去吃一些沒有意義的苦。
你只需要用自己的專業，交出一份漂亮的成績表，別人就會主動說服自己原諒你不擅長的方面。
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