獵頭搜尋候選人的渠道有很多，例如招聘網站、社交軟件、公司資源庫、人脈積累及轉介紹等。對於獵場新人來說，招聘網站是用得最多，也是最簡單直接的搜尋渠道之一。用好招聘網站需要合適的方法。那如何最大效果化利用好招聘網站呢？深圳獵頭公司告訴你3個方面的技巧。
在招聘網上搜尋候選人的3個技巧
1、利用招聘網站蒐集客戶公司的情況
當接到客戶公司委託的case時，我們除了從客戶提供的資料，公開網站能查到的信息來了解客戶的情況時，也可以從招聘網站上搜集客戶信息來了解。深圳獵頭公司建議，可以在搜索欄那裡輸入公司名稱的幾個關鍵字，可以找到公司目前在職卻有意離職的相關員工簡歷。綜合來分析，可以從簡歷的工作內容描述，瞭解該公司的業務進展狀況、項目情況、組織架構等，並且可以通過和有意離職的人員溝通，從側面瞭解公司的相關薪酬制度、企業文化等信息。
2、利用招聘網站蒐集委託職位的情況
有時能直接找到該公司目前委託獵頭尋找職位的在職員工，通過分析該簡歷，瞭解公司對該職位候選人過往的要求，例如年齡、學歷、過往公司背景、資歷、主導的項目情況等。通過和這位同職位的在職員工溝通，能更多瞭解到該職位的具體信息，比如工作內容的側重點，需要盡的職責，大大增加對職位的瞭解程度，增加人才畫像的準確度。
3、利用招聘網站挖掘目標候選人信息，找對搜索關鍵詞很重要
有時候，同一個工作內容的職位，在不同公司有不同名稱，所以得用所有相關的關鍵詞去搜索。比如融資人員，有的公司叫融資總監，有的公司叫資金總監，有的公司叫資本中心總監。所以，深圳獵頭公司認為需要選對關鍵詞，不能遺漏。假如沒有找到直接相關職位的候選人，可以搜尋同一個目標公司的候選人，然後通過溝通來獲取目標職位候選人信息。
有些比較資深的顧問，會認為經常用招聘網站搜尋候選人就如緣木求魚，收效甚微，並且是獵場菜鳥的表現。的確，要做好獵頭顧問，光用招聘網站來搜尋肯定是不足的，但是招聘網站卻是蒐集客戶公司、委託職位、目標候選人信息的好渠道，利用好招聘網站，也能為我們的獵頭工作助力。
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