一隻漂亮的花狸

說明：性格原因與“太老實”，只是職場被孤立的其中兩個小小的因素而已！

更為客觀的說：就連“性格原因”與“太老實”都不應該為自己的被孤立背黑鍋！

被孤立的原因很多，老鬼闡述其中四點，希望能夠引起職場朋友高度關注：

一、不願意與同事為伍，造成的被孤立

說明：不願意與同事為伍，不願意主動的與同事互動，不單單是因為自己的某種性格！

內向、外向的人，都可能會出現這種狀況哦。

1、有些人是“瞧不起、看不上”自己的同事。認為同事的能力、水平等等“入不了自己的法眼”。造成自己很少與同事進行互動。

這種人，與性格無關，而是感覺自己的能力、水平、見解、志向等等遠遠超過了自己身邊的同事。不屑於與同事們為伍。

確實，有些企業中的多數團隊成員，可能在學歷、學習精神、個人發展志向、學識等等各個方面遠不如某個人。這造成了某些自認為“厲害”的人有意無意的脫離組織。

這自然會造成團隊中的多數人，也會感受到你的自命清高或者感受到你對他們的不屑、不尊重。有可能這類人自己感覺自己平常裝的挺好，也經常和同事打招呼、也表現的挺客氣、挺隨和。但是，大家都不傻！是能夠感受到的！自己被孤立，很正常。

2、眼睛完全“朝上”，忽略了同事，造成的被同事、團地孤立

雖然我們都知道職場中與領導關係的重要性，也清楚得到領導的重視、認可等等，是獲得職場升遷與發展必須要做的事情。

但是！有些人錯誤的理解了職場。偏激的認為自己只要搞好了與領導的關係就行了，根本不用在意同事、員工的任何看法。也根本沒有必要去和團隊成員搞好關係。

這類人是沒有什麼惡意的，只是對“團隊協作、團隊內和諧”這個要素認知不足甚至出現了錯誤造成的。

當然老鬼是理解的，有些朋友曾經看到過、聽到過一些所謂小人上位的事情。錯誤的認為，職場中只有巴結領導的人才能被重用、提拔、獲得好處與利益。

老鬼要說：確實職場中存在小人得志的現象。但那並非職場的全部！別錯誤的理解了職場的規則、法則，不要以偏概全。與同事的和諧相處甚至與團隊中部分有能力、有影響力的同事建立良好的工作關係與個人關係是非常重要的。

二、工作方法與職場規則認知不足，造成的被孤立

職場是有規則的，工作也是要講究職業化的工作流程、方法與專業性的。

1、工作不夠職業化，造成的被孤立

有些人因為對如何職業化的開展工作、展開與領導、同事的協調、互動、銜接而導致的自己陷入被動，甚至給同事、領導帶來麻煩，而不自知。這會導致自己無意識中被孤立了。

舉個與領導互動的案例：

領導給自己佈置了一項工作。得到任務後自己就馬上付諸行動了。而且自己也深信自己能夠很好的完成。

這本來好像沒什麼問題。可是，因為完成領導交辦的任務需要幾天的時間週期。這個過程中，自己悶頭紮下去或者跑出去辦事兒了。卻忽略了每天/階段性的向領導彙報自己的工作進度、階段性完成情況。

自己的領導平時很忙，可能沒顧上去主動詢問。

此時，老闆開中層/高層會議了。大老闆詢問你的直屬領導這項工作、這個項目的進展。而你的直屬領導根本不掌握情況！此時，自己的直屬領導不僅沒面子，而且還可能被老闆點名批評！——一個不掌握自己所負責的部門重要工作進展的領導，能稱職嗎？

由此，你的領導第一個遷怒的人，就是你！

很多職場人，長期不注意類似的職場工作規則、方法，造成了讓自己的領導發自內心的不喜歡、不欣賞自己。有時，可能因為一件這樣的事情發生，就會導致領導對自己產生厭惡！而我們自己還矇在鼓裡，認為自己工作挺認真、挺賣力的啊！

在工作過程中，很多工作是要講究職業化的方法的！

如果自己的工作不職業化，一方面有可能讓自己、讓同事難受，另一方面，還可能給職場小人留下太多的把柄，從而讓自己受到傷害！

2、職場規則意識不足，甚至對職場規則有偏差性認知，造成被孤立

很多時候，自己的無心之舉、無心之言，會讓自己陷入被孤立的境地。

例如：

在不該說某些話的時候說了，會讓同事、領導遠離自己。

一些有關同事、領導的事件，某些同事/領導說過的話，被你傳出去了。也可能造成最終同事/領導知曉，甚至給同事/領導帶來不利。這就會造成自己被孤立。

有可能這種事情並沒有傷害到、影響到某些同事，但他們會因為害怕你的大嘴巴而遠離你的！

再例如：自己無意識中有一些小毛病，愛打聽事兒、愛自我表現、愛發牢騷等等，都會讓同事/領導不喜歡，造成被孤立哦！

三、溝通能力、表達能力、職場公共關係強化能力不足造成的被孤立

與人相處的能力差，與同事日常交流沒話題、不知道聊什麼、無法融入團隊等等，是比較常見的。

當然，有些朋友將此歸結為自己性格內向。老鬼認為這是嚴重錯誤的一個思維方式與問題分析方向！性格內向、外向，這是兩種不同風格而已。不用多解釋，只談一個現象：有很多性格或外向、或內向的人，在團隊中是被大家接受的。性格外向的人，可能表現的更為活躍。而性格外向的人，表現的只是話不多，但處理問題、交流等等，沒什麼問題。因此，別拿性格當擋箭牌！

就連銷售崗位中，很多銷售高手，本來也是內向型性格哦！他們表現出來的是沉穩、內斂、言語不多但恰到好處！該說的時候一定會說，只是沒有外向性格的人說的多而已！

這方面的能力，是需要我們充分重視並且不斷提升的。也是有很好的方法的。老鬼以後慢慢再細談。

四、別拿“老實”說事兒！這不是職場中人應該去提及的詞彙！

難道只有“不老實”的人才能在職場混的好嗎？“老實”怎麼界定？發展的好的人，都是小人？都是不真誠、不誠信、不考慮他人利益的人？——明顯邏輯不通的概念！

“老實”與被孤立之間沒有半毛錢的關係。如果將“老實”定位為“傻”的代名詞，老鬼也沒轍。

所謂的老實人被孤立的思想，其實是在為自己不懂職場規則、不懂職場職業化的工作方法、不去照顧人情世故找藉口而已！（這句話冷血，但是客觀！）

舉個最簡單的案例：有些人說話直來直去，不考慮對方的感受。這類人有可能我們都知道他心地善良、毫無惡意。可那又如何？人們還是不願意和他往來。原因非常簡單：讓人不舒服！

以上老鬼羅列了四類可能被孤立的情況，希望能夠給朋友門一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

短期被孤立可能有環境因素，長期被孤立還是多反思自己，不一定是老實，而是性格、處事為人方面的問題：

1、你太優秀

這個可能性也存在，絕對鶴立雞群的時候，一定不招人待見。

2、性格原因

飛揚跋扈、誇誇其談、太過直接、素來孤僻的最容易引起反感。

3、處事方法

做事不留餘地，比如你做小領導，經常芝麻小事上綱上線無限放大，就會招致反對。

喜歡打小報告，告密者歷來為人不齒。

背後議論別人，傳播是非，這樣的肯定人神共憤啊。

搶功諉過，沒有擔當。沒人是傻子，碰到精明的，人家當然躲著走。

對上溜鬚拍馬對下無比嚴厲，兩面三刀的就是嚴防死守的對象。

己身不正，各種不文明不禮貌沒教養之類，反正是個不受歡迎的人。

......

想想周圍你不喜歡的人都什麼樣兒，嚴格對照己身，三省吾身很有必要啊。

鏡頭iread我讀

老實人不會被孤立，只會被利用。被孤立的人，更多是因為性格內向或太孤傲。

1、內向性格，容易讓人覺得無趣

比如我的同事小徵。人不錯就是性格內向，拒絕參加一切活動。後來大家有活動都不喊他了，連帶著跟他關係好的人也受了冷落。不自覺得就處於孤立無援的處境。

隔壁部門有個女同事，能力很強，就是性格孤傲，口直心快，把領導同事都得罪了。也就沒人敢跟她走得太近，免得被劃成一派，也不受到重視。

如果是一個目的性很強，卻又不知遮掩的人，身邊的人一定會敬而遠之，誰都不傻，看明白了你的野心，

夏小糖的心理驛站

職場中被人孤立，的確是令人苦惱的。大家在一起有說有笑，卻視自己如無物；或者是集體活動，偏偏不通知自己。但凡有點正常思維的人，都會覺得難以接受。

一般來說，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老實是人人都會喜歡的，哪有被人孤立的道理！與老實的人交往，大家不用擔心被人算計，不會吃虧上當。所以，對老實人，大家只會戲弄欺負，而絕不會排擠孤立。

那麼，被孤立的都是哪些人呢？我總結了一下，有以下幾種人。

1.孤傲自大的人。做人傲氣，處世孤獨。人一旦沾了一個傲字，就會為大家所不容。

2.清高自詡的人。有的人自命不凡，清高自詡。不用別人孤立，自己就自絕於人民了。

3.優秀出色的人。木秀於林，風必摧之。一個人太優秀了，就會招人嫉妒。

4.奴顏諂媚的人。凡是有點正義感的人，都會討厭那種一臉諂笑，奴顏卑膝之人。

5.粗暴無禮的人。脾氣暴躁，沒有禮貌，人人都會敬而遠之。

6.內向孤僻的人。內向的人一般都不合群，時間久了，就會遠離團隊。

7.品行不端的人。人品比較差，總喜歡算計坑害別人，大家自然會避如瘟疫。

8.我行我素的人。做事不管不顧，喜歡我行我素，沒有人會喜歡這種人。

9.情商太低的人。情商太低的人，總說一些大家不愛聽的話，自然不招人待見。

10.自私自利的人。做人私心太重，只考慮自己的利益。

所以說，在職場被大家孤立，做人肯定有不足之處。如果你認為是大家錯了，那你就更應該反思了。一個人誤解你是偶然，所有人都孤立你，就是必然了。

溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜

管理那點事

不邀自來。

職場上被孤立，我認為有兩個方面的原因：

第一，個人原因。

可能是性格孤僻，跟人群不和。或者說交流溝通能力不好，團隊意識有問題。無法融入團隊。

我有過這樣的同學，我們在大學的時候，完完全全的學霸，可是畢業之後一年時間換了好幾份工作，根本不能融入到團隊裡。在學校，封閉自己，孤立自己，只要學習成績牛逼，沒什麼大不了。可是畢業了，工作了，不可能不與人打交道。孤立自己的結果，就是被團隊淘汰。最終，我同學在畢業一年之後，又重新考研，回學校繼續讀書了。

第二，環境原因。

某些人，在團隊裡，就不能跟別人融入到一起，融到一起的時候，這個團隊就要出問題。

比如，有些公司有監察/督查部門，這些人就是監督/監察員工的工作，員工有不利於公司的行為，這個部門就會出動。如果這個部門的人跟其他人融在一起，那麼可能會有很多不利情況的出現。

還有，有些領導人。有時候，領導本身就是不能被理解的，跟員工也不可能融在一起。馬雲剛開始創業做電商，在沒人能理解電商的年代，找不到投資，就是這種感覺。

總之，孤立只能有兩種，要麼搓到別人不能接受，要麼足夠牛逼，別人不能理解。

職場管理學

看到這個標題，我想說幾句！被孤立和你老實沒有一丁點關係！我沒有聽說過因為一個人老實被孤立的，可能我孤陋寡聞吧！被孤立性格佔比很大！

本來想說我一個同事的事蹟的，但是覺得背後議論一個人不太好。就不想說了。我想總結下被孤立的人都有哪些特點吧！

一、老闆不在，絕對不幹活。老闆領導一來，立馬乾活，一走，就不幹了。

二、喜歡在領導面前表現，搶功。

三、擺領導架子。明明什麼也不是，老是喜歡命令別人！

四、滿嘴跑火車。待人不真誠。

五、不懂裝懂！

六、喜歡背後議論別人的不是！表裡不一！虛偽！

這種人不被孤立，留著明天當飯吃？性質很惡劣。我那個同事也就佔了幾條吧！

房道有道

職場上被人孤立，老槍個人認為並不是因為你太老實，主要原因還是在於你的個性和性格問題。

職場被孤立，那就不是涉及一個同事或是二個同事，而是大多數的人。一般來講被孤立有兩種情況，一是大家都不喜歡你，所以不太願意與你交往。二是領導不喜歡你，為了不跟自己領導起衝突，所以大家也都對你避而遠之。

無論是上面的哪種情況，都與你自身個性和性格，以及你為人處事的方式有著直接的關係，有的人會說，我比較內向，不太願意跟別人接觸，所以大家也都不太願意理睬我。我覺得內向，絕對不是大家不願意理睬你和孤立你的原因。職場，被同事孤立往往有以下三個原因：

自大，目空一切

職場，最不招人待見的就是那些自大的人，別人都不懂，只有他最懂，每每與人交流就是一幅教訓人的口氣，你要真是大拿也行，別人也忍你，就怕水平不高，譜卻不小，也不能怪別人不搭理你。

自私，以我為尊

在職場，自私我們也可以理解為自我，事事總是先想到自己，從不考慮他人，無論溝通還是做事，只要自己合適，其他人的感受一概不管。都是出來工作掙錢的，哪兒有那麼多人就一定要滿足你，圍著你轉。職場，沒有別人適應你，只有你去適應別人。

自利，功勞歸己

職場，有那麼一些人無論什麼事情都要一爭高下，有好事兒的時候，絕對少不了他，沒他也得硬往上湊一下，但是如果有了事兒，他推的可是一乾二淨，這種自利的人，也不會受歡迎。

職場發展，能力是基礎，性格就是助推器，情商、智商雙高，才可能取得成功！

HR老槍

職場工作，規則很多，辦公室文化演變出太多的生存法則，人際關係更是一門學問。工作中，被孤立的原因有很多，有書君做了個總結，供大家參考，有則改之無則加勉。

1、抱錯大腿受到牽連

站隊有風險，投資跟風需謹慎。各個部門、科室派別眾多，表面融洽，實則暗濤洶湧，稍有不慎，“領導大船”都會傾翻，覆巢之下蔫有完卵？抱著領導大腿的人當然會被眾同事排擠孤立嘍。

2、自己的崗位成為“香餑餑”

當你的工作崗位成為別人眼熱的“香餑餑”時，每組織一個活動或策劃一個方案，你都會感到各個部門協調費勁，有各種各樣反對或不贊成的聲音，其實不是針對你個人，只是因為你佔了人家的“坑兒”。

3、領導誇你的方法不正確

有些領導為了讓你死心塌地的跟他一條陣線，總會有意無意把你誇得天花亂墜，“你做的真好，比xxx做的強多了。”“你怎那麼聰明呢，這事就得你幹，其他人肯定幹不了。”時間久了，沒有不透風的牆，或許自己還矇在鼓裡就已經成了被孤立排擠的對象。

4、工作能力太強遭人妒忌

所謂“樹大招風”。職場中，很多人都有“嫉人有笑人無”的心態，你的高學歷、超能力、強魄力，慢慢地會成為他們的統戰對象，工作上不能打垮你就要用精神上壓垮你，這也是“招黑”體質成長過程中的必經階段。

5、 對錢財過分吝嗇不大方

職場上，每個人都懂得“低頭不見抬頭見，不看親情看財情”的意思。如果有人把錢看得很重要，不懂得維護同事關係，做事沒理沒面，為蠅頭小利不顧大局，那他真的會面對被排擠孤立的尷尬局面。

6、能力太差態度不友善

試想一下，如果一個團隊或一個部門總是因為某個人被扣工資、獎金，還總擺出一副我行我素的面孔，根部不懂得做“笨鳥先飛”和“智商不高情商補”的事情，那麼這個人不被團隊嫌棄才怪呢。

7、過分懦弱和強悍的性格

職場如戰場，很多人都明白“人善被人欺馬善被人騎”的道理，弱肉強食的環境中，性格懦弱確實會受人欺負，被邊緣化。性格太過強悍，也容易讓人望而生畏，敬而遠之，時間久了，就會出現被孤立的情況。

職場工作，人要有眼觀六路耳聽八方的本領，當你發現自己被孤立時還是儘快找出原因自我解救吧。

1、 保持中立，儘量不站隊，每個領導都更欣賞踏踏實實幹活的員工，少說多做是王道。

2、 該出手時就大大方方，同事關係需要時間和金錢維護，雖然金錢不是萬能的，但人

際關係不維護是萬萬不能的。

3、 增強工作能力，態度謙卑，就算笨也要讓別人欣賞到自己勤能補拙的精神。

4、 磨練軟弱或彪悍性格，儘快適應職場生存之道。

5、 在別人的嫉妒中儘快成長起來。

一顆蘋果樹在剛剛結果子的時候，可能所有的果實都會被別人摘掉，但當這棵樹長高長大，別人就再也夠不到果實了。或許你就是那棵蘋果樹，把排擠孤立當成是一種意志磨練，努力拼搏吧。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

任何一個組織內部都有自己的小團體或者說叫圈子。圈子裡的人結成了一個利益共同體，大多數時候都是互相幫扶、一致對外，而圈子外的人就相當於是被孤立的人。但是一個組織不可能只有一個圈子，所以沒有被某個圈子接納並不是什麼要緊事兒，再去融入另外的圈子就好了。但是如果有人，每個圈子都融不進去，沒有人願意接納他，那就要好好想想到底是什麼問題了。以楠哥的經驗，

1、過於自我保護，不願意付出一定的代價，因此得不到周圍人的信任

任何一個圈子得以形成的基礎一定是信任。想要融入其中，就一定要獲得對方的信任。大部分圈子考驗一個人是否值得信任的方式就是讓某個人去做一些事情，這些事情一定是相對有難度甚至是需要做事的人做出一些犧牲的，願意做證明你的誠意，別人自然會帶著你；不願做證明你沒誠意，別人當然不可能帶著你。在職場上，最簡單的就是你願不願意和大家一起分享一些信息甚至是秘密。只有你和某些人同時知道了一些另外的一群人不知道的事情，你才有可能成為知道這些事情那群人中的一員。所以，感覺被孤立的人可以想一想，自己平時是不是太注重自我保護了，當某個圈子向你發出邀請時，你為了保護自己而沒有接受

2、能力太強讓人感受到威脅或能力太弱讓人感受不到價值

想要融入圈子，你就必須有對方需要的價值。如果你總是表現出自己能力超強，沒有任何弱點，也不需要任何幫助，那把你引入圈子，其他人只會感受到威脅，因為你太強了，別人幫不到你，會打破大家互惠互利的平衡；但是如果你個人能力太弱，沒有任何可以和對方進行交換的價值，那任何圈子也不需要一個充數的廢人。所以，如果你覺得自己總是融不進任何圈子，不妨多想想自己對對方到底有沒有價值，有多大的價值？

3、時間太短，尚需等待時機

任何圈子接受一個新人都需要一定的過程和時間。因此，也許你在前兩條做得已經不錯了，既願意去為圈子做一些事情，也能為圈子裡的人提供價值，但是因為時間不到，對方還需要對你繼續進行觀察和考驗，所以你一直沒有融入圈子，這時候需要的就是耐心和堅持，只要持續的做下去，進入圈子是遲早的事兒

混職場就是混江湖，你要清楚的知道自己要什麼。其實並不是每個人都需要融入到一個圈子，有的時候做一個與世無爭的局外人反而更輕鬆自在。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

你過分高冷，不合群，大家去吃飯，喊你你不去，去K歌，你也不去，大家可能就會對你敬而遠之，覺得你不好相處，再加上你也從來不主動跟大家交流，久而久之，你就莫名其妙的被剩下了，也就是被孤立了！

還有就是你情商太低，老是莫名其妙的踩雷，一句話得罪一片人，跟你說話，需要考慮下心臟負荷，而你自己還不自知，自以為是，對別人指手畫腳，跟別人假裝熟悉，其實大家心裡都在吐槽你，覺得你這個人不行，不值得交，也會慢慢的疏遠你！

我們可以不八面玲瓏，但是千萬不要對人際關係一竅不通，話可以不說，但是不可以一說就得罪人，聚會可以少去，但是不可以一次都不去！

祝你職場人情練達！

關鍵字: 生活 心理 職場