近日，一則某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園老師因插隊懷孕被單位辭退。
該女員工於2008年3月入職，到2016年9月合同期滿後，雙方未續約，但該員工仍然在該幼兒園工作。為防止大量女員工生二胎懷孕影響正常工作，單位規定，女員工需要排隊申請後才能懷孕，該員工排在第七，因插隊懷孕被辭退。
顯然，該單位的規定既不人性，更違反法律，對簿公堂後自然是敗訴賠款。
但這現象不得不讓人深思。
什麼時候人類自然繁衍的權力要屢屢受到挑戰？文明社會的不文明現象以此為甚。
幼兒園老師面對的是孩子，是2-6歲的小孩子。需要老師付出極大的耐心和精力才能照顧好這群孩子。如果在孩子入園後頻繁更換班主任，無論老師還是孩子都有一個適應的過程，確實對工作開展和孩子成長不利。
但從另外一個方面，該員工08年入職，17年懷二胎，從時間上算，該女員工應該也有30多了。而從醫學角度說34歲受孕已經算高齡產婦了。
所以，單位利益和個人利益之間出現了極大的矛盾。
單位要求穩定肯定沒錯，不然幼兒園的女教師生孩子的人數一多，幼兒園無法開展正常工作，影響的是孩子。
另一方面女員工也沒錯，這個年紀還不抓緊懷孕，不但會因為高齡生育危險度增加，更要命的是對新生兒的健康也會造成一定的影響。
該問題在放開二胎後尤其明顯，不但是幼兒園，中小學老師也會受到影響。特別對小學老師來說，更換班主任是一件非常麻煩的事。如果在小學高年級發生，新班主任和對學生缺乏瞭解，對孩子的學習，尤其是升學影響極大。
如何解決這個問題？
顯然，要求單位增加人手是不現實的。法律規定，單位不得解僱懷孕女員工，而懷孕的女員工也很少會申請辭職。生完孩子後依然會回來上班。如果單位增加人手，在人力成本上壓力極大，不利於企業的發展。
如果不增加人手，女員工懷孕期的工作強度肯定要調低，另外即使生完孩子，在孩子哺乳期內，女員工依然無法全力開展工作。造成單位無法開展日常工作。
解決問題的唯一辦法是增加男員工比例。
目前，幼兒園除了個別雜工，門衛外，幾乎是清一色的全是女教師。小學老師，也基本都快是女老師了，男老師鳳毛麟角。
為什麼會這樣？因為男性幼兒園老師地位不高，容易被社會偏見傷害，其職業前景堪憂，沒有什麼發展機會，工資收入也不高，還不如女性教師和孩子有天然的親和力。更不如女性細心。所以很多男性寧可做苦力，也不做孩子王。即使在小學，該現象依然存在。
事實上，無論是幼兒園還是小學，更需要男性教師。男性教師可以培養孩子的陽剛之氣，可以培養孩子們的勇敢個性。男性更理性，邏輯能力強於女性，可以更多地培養孩子們邏輯思維能力和實踐能力。
很多孩子幼兒園開始，一直到大學，接觸的都是女老師，造成很大部分孩子，特別是男孩子極其缺乏陽剛之氣，缺乏挑戰整個世界的勇氣。
看現在滿屏的小鮮肉，滿屏的娘炮，這和我們的孩子從小就經歷女性老師的教育成長，不無關係。
因此，教育，特別是小孩子的教育急需要男性教師的參與。
提高男性教師的社會地位，提高教師的收入。也是一個急需解決的社會問題。
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